遠方的狼1
勞務派遣是指勞務派遣企業根據有關單位的要求，與用工單位簽訂勞務派遣協議，將與自己有勞動關係的勞動者派遣到用工單位工作，勞動者的勞動過程由勞務派遣企業管理，勞動者的工資、福利、社會保險費由用工單位提供給勞務派遣企業，再由勞務派遣企業支付給勞動者，併為勞動者辦理社會保險登記和繳費等項事務的一種用工形式。
勞務派遣的用工形式有別於傳統的用工方式，傳統的用工方式只涉及雙方主體，即用人單位和勞動者，而勞務派遣卻不同，它存在三方主體，包括用人單位、用工單位和派遣職員。
被派遣的勞動者有如下權利：
（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同。
（3）在勞務派遣單位違反勞動法規定時，有權解除勞動合同。
(4)勞動者被跨地區派遣的，其享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
一號法律資訊
勞務派遣公司是由工商局註冊，由人社局發放經營許可證的企業，肯定合法，如果不合法，工商局會註冊嗎？人社局會發經營許可證嗎？
勞務派遣公司向用工單位派遣工人，必須在臨時性、輔助性、替代性崗位，派遣工人的勞動關係在派遣公司，也就是我的人去你那裡給你提供服務，用工單位把勞動者的工資、社保、稅金以及派遣公司的管理服務費一同支付給派遣公司，派遣公司把工資發給派遣工，社保由派遣公司負責繳納，增值稅以及個人所得稅交給稅務局，管理服務費是派遣公司的利潤，派遣公司給用工企業出具勞務派遣服務發票。這種經營方式是勞動法規定的。
當然，網上有很多人都說勞務派遣公司不合法，說勞務派遣公司是黑公司、騙子公司、周扒皮公司、說勞務派遣公司剋扣工人血汗錢，吸工人的血等等，取消勞務派遣公司的聲音挺多，個人覺得說取消勞務派遣公司的大多應該是派遣工，上當受騙的應該也是派遣工。很多勞務派遣公司違法經營，跟用工企業勾結坑害勞動者的現象也很多。
但是，即便取消了派遣公司，騙子公司和黑心公司依然會存在，上當受騙依然會存在，農民工臨時工勞務工還是會存在，各種不公平還是會存在。
海納百川158493579
根據2014年3月1日開始實施的《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣是合法的，但是任何合法的行業都會存在著一些不法分子打著其幌子進行騙人。那麼我們怎麼來識別其中不合法的勞務派遣呢？
1、勞務派遣單位是否有專業資質，相信熟悉派遣用工的朋友都清楚吧，想要經營派遣業務，必須有派遣勞務許可證，這一點是硬性要求，無證經營都是騙子。
2、勞動派遣公司的經營規模，選擇派遣公司時一定要選擇一些規模大的公司，因為規模大的公司它的抗風險能力好。
3、去派遣公司找工作的話，一定要問清楚要不要收錢的，如果需要的話，那你就不要去了，絕對是騙子，正規的勞務派遣公司是不可以收求職者的錢的。
4、派遣公司的招聘信息是否準確，有的公司你看招聘信息是一個價錢，但是你到了派遣公司面試工資又不一樣了，這樣的公司你就不要去了，多數是騙人的。
以上這幾點是小編總結出來選擇派遣公司的經驗，大家可以參考一下，總之選擇派遣公司時一定要找正規的，這樣對於我們才安全。
職場大補帖
勞務派遣符合《勞動合同法》第五十七條規定的就是合法的
第五十七條 經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
如勞務派遣有一下做法屬於不合法。
（一）勞動合同本人有權保留一份，不給就是公司違法
（二）以員工在外地工作不給籤勞動合同，沒有任何法律依據，明顯不合法。
（三）勞務派遣共與合同工最大的區別是用人單位不同，派遣用人單位是勞務公司，合同工用人單位是用工企業，嚴格意義來講除工資以外分別是享受不同公司的其他福利待遇，比如取暖費，過節費等等。
舉個例子，你們公司待遇特別好，每年報銷5000元取暖費，每年年終獎給20倍工資，但勞務派遣單位沒有取暖費，也沒有年終獎，如果你是勞務派遣工的話，公司可以不給你這些待遇，因為你不是用工企業的員工。
勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其他派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。
合同工，企業，事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
採取勞務派遣又兩大的好處，一是讓國有企業、機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低管理成本。勞動者的工資，社會保險待遇，實際上等於也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支的勞務派遣公司的服務費。
以上就是小智的回答，希望能解決你的問題。
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個人破產研究院
足球合法嗎？假球合法嗎？足球跟假球，這是兩個完全不同的意思。
同樣的道理：
勞務派遣是一個意思，可是，向不該採用派遣工的主營崗位派遣了大量派遣工，他又變成了另外一個意思。這涉嫌違反《勞務派遣暫行規定》。
勞務派遣是一個意思，可是，同工不同酬，他又變成了另外一個意思。這涉嫌違反《勞動法》、《工資支付條例》的規定。
勞務派遣是一個意思，可是，正式工加班有補償，熱了有補貼，冷了有補貼，外出辦事的差旅費不需要自己掏錢，而派遣工的任何福利都是0，外出辦事的差旅費可能需要自己掏錢，這涉嫌違法《勞動法》。
勞務派遣是一個意思，可是，用人單位讓派遣工吃大鍋飯，不管做得多麼的優秀，不管做了多少年，幾乎都是領一樣的工資，這涉嫌違反《勞動合同法》第六十二條：連續用工的，實行正常的工資調整機制。
勞務派遣是一個意思，可是，派遣公司通過虛構事實，隱瞞真相，做出錯誤引導，誘使派遣工簽訂自願放棄勞動協議，並改簽勞務外包或者另一個派遣公司，這又是另一個意思，這涉嫌違反《勞動合同法》，不得將長期用工協議分割成數個短期派遣協議，也同時涉嫌合同詐騙。
所以，不得不說，勞務派遣合不合法是一回事，用人單位跟派遣公司違不違法是另一回事。
夢裡瀾濤
首先明確，勞務派遣的用工形式不違法。我國《勞動合同法》專門有章節對勞務派遣進行規定，勞務派遣模式既有優點也有缺點，不能說哪個公司用人是勞務派遣來的就一定不好，好不好要看是否適合。作為常年提供法律服務的一線人員，我們經常看到各種各樣的公司員工是被派遣過來的，很多公檢法等政府機關招聘的非正式人員，也是勞務派遣模式。所以順便給大家普及一下，勞務派遣不違法，甚至會是今後的用工趨勢，越來越多的企業在選擇這種用工模式。以下為《勞動合同法》中對勞務派遣的相關規定，感興趣的朋友可以瞭解一下。
第五十七條 勞務派遣單位的設立
經營勞務派遣業務應當具備下列條件：（一）註冊資本不得少於人民幣二百萬元；（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第五十八條 勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣協議
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位的告知義務
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
第六十二條 用工單位的義務
用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者同工同酬
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
第六十四條 被派遣勞動者參加或者組織工會
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 勞務派遣中解除勞動合同
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣的適用崗位
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條 用人單位不得自設勞務派遣單位
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
勞動法微匠
首先要看勞務公司是否有勞務派遣資質，能否有從事勞務派遣的資格。一定要查看企業的營業執照，清楚是否有勞務派遣的資質。
看公司的合作客戶和成功案例，是否與一些大公司有過良好的合作關係
看公司成立時間，勞務派遣公司從成立到發展是需要一段時間的，對於勞務派遣公司來說，成立時間越長，說明口碑服務和認可度越高。
金柚網
勞務派遣公司是穿著合法外衣、幹著壓榨勞工血汗的吸血鬼、不但不籤勞動合同、沒有五險一金、還要在勞工工資上扒皮、加班加點也沒有加班費。政府應該取消這個政策、用人單位也應甩開勞務派遣公司、承擔相應的責任應該籤勞動合同、提供五險一金、使勞動者得到應有保障。
陽光普照tlj
你好！
首先，查驗下單位的營業執照，必須是工商部門核准註冊的人力資源服務企業，這個也可以登錄當地工商局網站查詢，比如註冊資金需要達到200萬元以上，經營範圍等等；
其次，審核單位是否獲得勞動部門出具的勞務派遣經營資質許可，是否在有限期內。
同時符合以上兩個條件，那麼這個單位就是合法的勞務派遣公司。
勞動法你我他
合不合法先不說，首先它違背了公平，自願，平等的憲法基礎和商業秩序，那為什麼它還存在呢，權力大於法律的現實表現，展示了做為公民的社會地位，體現了現在體制的弊端，政府誠信的缺失導致了人民對它的失望，所以失去了信仰的人們就顯得特別的自私，國家要發展首先要改變政府在人們心中的形像恢復信仰要人們能看到希望，否則都是空淡隨著時間的變化成為歷史的痕跡……
