我們常說與上級相處就和婆媳相處一樣棘手。特別是對剛出校園的大學生們來說，平時工作不少再加上一個難纏的領導就是雪上加霜。讓更多職場新人無法理解的是，為什麼有的人就能夠獲得領導的青睞，自己怎麼“舔到最後一無所有”？
時間一長，這樣“糟心”的工作環境唯有辭職收場。難道是諂媚的姿勢不對？
別說還真的有可能是“姿勢”不對。要知道這個世界上課沒有搞不定的領導，只有不會“耍心機”的下屬。想要獲得領導的另眼相待，“得到他的心”才是王道。
Papitube的Coo霍泥芳曾在自己的小視頻裡說過：想要成功獲得領導的芳心就需要了解他的心思。而今天就從霍主任在小視頻裡講過的幾點給各位職場新人分析這些職場生存法則。
1 . 凡事有交代，件件有著落，事事有迴音
對於很多職場新人來說，即使開始了職場生活依然還保持著很多學生的心態。對於職場新人們來說，公司領導完全能與學校的老師畫上等號。
但凡有交代下來的作業，自己只需要完成就行。可職場畢竟不是學校，工作也不是需要一個人悶頭完成的作業，想要跟上級在工作上有一個完美的連接就需要將工作進度隨時報告。
只要是領導安排的內容，必然會在規定時間內有交代；日常的工作會同步進度給上級；每一件交代的事情，都會有著落的處理好。
就是這樣的員工才能夠讓上級更加信任和重用。在《心動的offer》裡，也頻頻出現事事有迴響的實習生獲得領導格外的喜愛，可見這樣的工作態度有多重要。
2.考慮問題細緻，沒有疑慮並有前瞻性
在經典的職場故事《兩個員工買土豆》當中，就已經將這個觀點講解的很細緻了。同家公司的兩個員工去買土豆，一個只做了領導讓詢問的土豆價格，另一個卻能夠舉一反三瞭解到土豆存貨和質量，甚至帶回了樣品和農民。
這樣的員工哪個領導不愛呢？
無須交代過多的事情就能夠獨立把問題想的仔細全面。
在溝通的過程中，領導說一遍能夠想到二，甚至直擊問題的關鍵點。不僅縮減溝通上的麻煩，更讓領導省心。良好的理解能力和思考能力，自然會得到領導青睞。3.遇到問題及時反饋，出方案時讓領導做選擇題
對於職場新人來講在工作中遇到困哪再正常不過，可很多人會覺得自己不會解決的樣子非常的“蠢”甚至放不下面子去問。其實這種行為才是在給領導添麻煩。
畢竟工作內容推進不下去影響的必然是整個項目的流程。所以有問題及時反饋，不會的內容第一時間查詢或是詢問都是積極的處理方式。
同時上級們在這種情況下更想要了解到的是有哪些解決方案可以進行選擇，而不是被詢問要去怎麼做。畢竟上級不是老師，沒有教人的義務。
在職場新人不清楚該繼續想哪個方向做下去的時候，詢問領導一個方案的意見才是有效的解決辦法。
學會這些方法才能夠牢牢的抓住“領導的心”。畢竟在職場環境下，沒有人會無端的喜歡一個人，只有真本事和真能力才值得獲得上級的青睞。
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