關於退休金的問題，一直都是大家比較關心的。企業退休金一般有多少？每年都會漲嗎？漲幅大概在多少範圍內？相比之下與事業單位和公務員的差別大嗎？這一系列問題，都牽動著萬千企業職工的心。
現如今，無論你是在哪裡工作，退休待遇問題都是一個值得關注的問題。畢竟退休之後沒有收入來源，如果退休待遇不好的話很可能老年生活會比較“淒涼”。
值得開心的是，日前人社局發表的最新數據顯示，企業退休工資目前已經教前年整體有所上升，達到了2373元/月，提高了122元/人！122元，雖然不是很多，但是這一改革至少意味著國家對企業員工的重視，未來企業員工的福利待遇有望向好發展。
下圖是小編從網上看到的關於企業員工退休金髮放方案，主要分為定向調整、掛鉤調整、傾斜調整三個方向，滿足多向可以疊加。
然而，同樣值得關注的是，儘管企業的退休金比例上調，但仍舊無法和事業單位相提並論！原因是什麼呢？小編認為主要有以下幾點：
1、按照最低檔次繳納社保
費率是指繳納費用的比率。單位交社保是按照你的工資，單位交20%，個人交8%，自己交的話，是以當地社平工資的60%--300%之間選擇交費基數，交費比例是20%。
2、社會資源分配不均
社會資源分配不均會引發很多問題，但是這也是不可避免的。企業職工退休金和事業單位員工退休金的差異就是其衍生過來的問題。
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