封面新闻记者 杨晨 图片由温江区人社局提供
疫情期间，催生了一种新的灵活用工方式——“共享员工”。其已出现在外卖骑手及销售等岗位中，能适应企业短、平、快的用工需求。不少企业也早就在探讨、尝试共享经济下劳动关系治理创新。
当下，温江区内部分企业仍然暂时无法全面复工复产，存在员工富余，而有一些疫情物资生产企业又急需大量临时用工。一边是“余”,一边是“缺”，鉴于该情况，文件区人社局成立企业摸排组到企业实地走访摸清企业用工需求和员工富余情况，点对点宣传“共享员工”理念，征集有意向员工，推荐到缺工企业上岗，实施“共享员工”计划。记者了解到，相关部门已经走访摸排了区内四百余家企业。
温江区此次“共享员工”招募多倾向受疫情影响较大的旅游等行业。据悉，已有国色天乡的21名“共享员工”在统一食品、盒马生鲜、永辉超市上岗，有效实现了企业间的短期用工调剂。国色天乡陈经理表示，共享员工’将企业的富裕员工在有用工需求的企业之间调剂，有效解决了企业的用人需求，还增加了部分员工的收入。“在征求员工的意见后，我们为其匹配与其本职工作类似的岗位。”温江区人社局相关负责人介绍，从目前情况来看，与“闲”在家相比，加入到“共享员工”行列中的人员可以拿到翻倍的工资。“因为一般情况下，本单位没有复工复产时，员工待在家只能拿到一个基本工资，没有其他绩效。”
同时，温江区人社局为全力保障重点疫情物资企业生产，利用微信、QQ等网络渠道，庚即为艾医生、神龙堂开展“共享志愿者”专项招募行动，短期内为企业招募到“共享志愿者”共计78名，有效缓解了口罩等防疫物资生产企业用工需求。
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