近日，江蘇省委辦公廳印發了《江蘇省黨政幹部鼓勵激勵辦法》《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》《江蘇省推進黨政領導幹部能上能下辦法》，併發出通知，要求各地各部門結合實際認真貫徹落實，凝心聚力推動江蘇高質量發展走在前列。
《通知》指出，
健全完善鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，是省委認真貫徹習近平總書記提出的“三個區分開來”重大要求和黨的十九大精神，著眼建設“強富美高”新江蘇全局而作出的一項重要決策，是貫徹落實《中共中央辦公廳印發〈關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》，充分調動全省幹部幹事創業熱情的具體舉措。
《江蘇省黨政幹部鼓勵激勵辦法》
全面推行設區市、省級機關單位年度綜合考核，包括推進高質量發展、加強黨的建設年度成效的考核，領導班子和領導幹部年度考核等，根據年度綜合考核結果確定四個等次，鼓勵激勵措施主要包括選樹先進、選拔重用、考核獎勵、關心愛護等，讓能幹事、會幹事、幹成事的幹部得褒獎、有實惠、受重用。
《江蘇省進一步健全容錯糾錯機制的辦法》
適用於全省各級黨政機關、國有企事業單位的幹部以及其他行使公權力的公職人員，認真貫徹落實習近平總書記提出的“三個區分開來”重大要求，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，對在改革創新、擔當作為中出現一些偏差失誤的幹部，只要不違反黨的紀律和國家法律法規，勤勉盡責、未謀私利，能及時糾錯改正，都不作負面評價，免除相關責任或從輕減輕處理，積極關心和保護銳意改革、勇於創新的幹部，同時把握好政策界限，強化調查核實和科學認定，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。
《江蘇省推進黨政領導幹部能上能下辦法》
重點解決黨政領導幹部“能下”問題，建立健全不適宜擔任現職的領導幹部調整退出機制，主要依據領導幹部政治表現認定結果，年度綜合考核、領導班子和領導幹部年度考核結果，
領導幹部不擔當不作為、履行全面從嚴治黨責任不力認定結果，推動優者上、庸者下、劣者汰成為常態。《通知》要求，貫徹落實“三項機制”，要切實加強對廣大幹部的思想教育，引導和推動廣大幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，奮力開創新時代江蘇改革發展新局面。要充分發揮政策制度的導向作用、考核評價的基礎作用、組織認定的把關作用，切實加強黨的領導，保證實施“三項機制”的正確方向，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性。
《通知》強調，各地區各部門各單位黨委（黨組）要自覺承擔起貫徹落實“三項機制”的主體責任，及時制定貫徹落實的具體辦法，細化具體情形，完善具體措施，推動“三項機制”落地見效。要高度重視案例引領，以案析理、以案引路，使鼓勵探索創新、激勵擔當進取、推動幹事創業的導向更加鮮明。
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