到了年底歲末，很多職場的小夥伴們是否還在盼望著那曾經豐厚的年終大獎呢？如今看來的確是沒什麼可值得期待的了，去年的經濟形勢在那裡擺著呢，你還期望什麼呢？每到年底看看那些年終獎發轎車、發大把現金的都是人家的單位，所謂是希望越大，失望也就越大，小夥伴們，該醒醒了，要勇敢的面對現實吧。曾幾何時那催人奮進的年終獎如今成為了“雞肋”，食之無味，棄之可惜。
年終獎，顧名思義是到了年終給予員工的獎勵，是對員工一年來工作的肯定。讓我們看看那些所謂的年終獎裡面的套路吧。有一部分企業為了拴住員工，平常工資開60%，剩下40%美其名曰年終獎，到年底發給員工。隨著這幾年人才競爭的激烈，有的企業把平常工資開到80%以上了，剩下不到20%作為年終獎發放。能夠完全發放的還算是不錯的單位，就怕到了年終了，領導看你不順眼，“咔嚓”扣掉你10%，讓你有苦難言啊。
以上年終獎的措施特別缺德，如果你在單位幹了半年之後基本沒什麼大的原因是不會跳槽了，如果跳槽你損失就太大了，而且最後年終獎的多少還有個不確定性。不像工資那樣，如果發生工資剋扣那麼可以通過勞動仲裁解決，獎金這塊真是沒什麼標準，也沒什麼憑據，就是憑領導的個人看法，所以很多人吃虧了也就認了。有人說：那你當初可以選擇不幹啊。可是都幹到這個份上了，說這個話有什麼用呢？很多單位，就平常開的工資水平而言是普遍低於行業水平的，算上年終獎也就屬於一般的行業水平而已。
很多人對年終獎都抱著很大的希望，這個主要取決於你的直接領導，因為你的年終獎多少，很多時候都是你的直接領導定的。碰上開明的直接領導是職場的一大幸事，碰上那些無德領導，看著別人舒服他就難受的領導是職場最大的悲哀，有這種情況的的小夥伴們，肯定是你們上輩子做了什麼孽，到了今世，上天才會派來這麼缺德的領導來給你們報應的，想想你們生活在水深火熱之中，難免不替你們捏著把汗，那就抓緊洗洗睡吧，年終獎就別太在意的放在心上了，免得最後的結果使得自己內心會崩潰。
年終獎一般都是對員工一年工作狀況的總結和獎勵，但是很多公司的領導卻用年終獎來作為明年員工繼續工作的籌碼。也就是說，這裡面學問很大的，從年終獎發放的多少可以明確地認識到自己在領導心目中的位置。本來你今年的年終獎每月加上漲幅共計補貼2000元，年終獎是12個月，正常在24000，如果領導發給你30000，這個意思是領導明年要重用你。如果領導發給你24000，這樣也算是公平，中規中矩。如果領導給你發20000或者更低，意思已經很明確了，明年你愛幹不幹，已經懶得和你明說，都體現在年終獎上了。
說起年終獎發放的形式更是多種多樣，有人歡喜有人憂，有“天價獎金、豪車開回家”的霸氣，也有“一張彩票、一個南瓜、一包辣條”的辛酸。有的企業發現金，這算是比較實惠的，拿著錢可以隨便購買心儀的物品。可是前些年聽說有的單位年終獎發饅頭，還有的髮帶魚，有的發豬肉，有的發蘋果……，可謂是五花八門，還有的居然發口罩或者衛生紙，當真是令人哭笑不得，這明顯是在處理積壓的庫存商品啊。還有的說是發給你五百萬，居然是一張兩塊錢的福利彩票，老闆，你不怕半夜家裡被人砸玻璃啊？
在過去曾經的一個年代裡，年終獎就是一種榮譽，發一張獎狀就能讓人興奮的豁上命去幹，與現在的物質、金錢獎勵不同，那個年代的人們更注重精神獎賞。有的時候會發茶杯、飯盒、毛巾等小物品，上面也印著“先進工作者”的字樣。別看東西不值錢，但在人的心裡的分量很重，不少人恨不得走哪都拿著。如今時代變了，大家的要求更加實惠一些，不過把工資分開一部分作為年終獎這種形式不可取，跟經濟綁架沒什麼兩樣，其結果只會令人反感。建議那些發年終獎出“洋相”的單位，發不起就別發了，發了更丟人。
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