前言：相信很多专科生小伙伴在找工作的时候，都经历过这样的事，好不容易有一个自己喜欢或者各方面都不错的工作，但是招聘信息上写着：学历要求本科以上学历，瞬间心灰意冷了。那可能是你最后悔当初没有好好学习考本科的时候。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。因为没学历投了很多简历没响应，直至今天总算是找到了一份工作，不容易。公司有点小，两个后端1个前端。薪资给的2k，还一直担心怕被开了。并描述了自己的入职经历。
人在武汉，96年的前端开发，高中学历，技校退学了，我准备修个本科学历。找了一个多月工作才找到，期间疯狂投简历没响应。现在好不容易找到一个小公司，薪资2k，工资确实挺少的，刚好够租房加生活费，但不管坑不坑，工资什么的都无所谓啦，能学到东西就行，攒点经验以后好找工作，我想的是前期先攒经验，工资无所谓。人各有志，我的目标是bat，也觉得能找到已经算奇迹了，现在老担心被开除。这样的描述也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。刚刚毕业？才2k，偷偷的告诉你，我家门口搬砖的一天300多，10小时工作制。有时候我感觉我的时薪都不及搬砖的，为啥非得干这个！这个……2k嘛……确实…有点…少，哪么3k呢。加油吧，不错，你算是一股清流。加油！
也有网友说到。很真实，很踏实，这种公司略坑，自己小心吧，我好几年前实习一天都100了……只有2k工资先不评论，但你的公司太小了只有3个开发，对于新手成长会比较困难。
也有网友分析到。虽然都说职场学历不重要，但大专和职业学院出来的低素质员工不少，如果公司这样的人达到了百分之八十以上，那么你在这家公司干的再好，也难出头，倚老卖老，指手画脚的人太多，不分场合，什么都要参一脚，没有分寸的这种也跟骨子里的教养有关，群起而攻之，起哄的人多，也就离乱，差不远了。我95年的，目前做了三年运维，找工作因为学历不够面试机会基本没有，目前也想去做前端。
也有网友建议到。技术稳住，后面再自考本科，bat妥妥的，我刚工作时1.2k。加油，先把手头的工作干好，多多积累。心态很好，有时间补补学历。加油哦，刚出来我也是那样的，努力学到本事去大公司，我就这样去了大公司了。然后在努力，去超级大公司，向楼主学习，我工资很高，但是并不开心。
看了网友这么多回复，笔者最后也补充几句。
虽然说在职场看学历用人属于职场歧视，但是这并不违规也不违法。一个公司的岗位必然需要满足条件的人去胜任。学历基本上代表着这个人的专业、水平、能力，已经被高考、研究生考试等筛选过一遍，可以减少HR的甄别工作。毕竟一份简历、一份笔试、一个小时面试的考察范围和深度，不及三年高考、四年大学、三年研究生、五年博士生经历的证明。
不排除个别学历低而能力强的人的存在，但是学历高能力强的概率要远远大于这种情况。招聘是有成本的，不仅是招人、面试、筛选的成本，还有培训、试用期成本，此外还有工期影响的成本。从减少成本的角度，公司会首先挑选合适学历的人。否则，对公司来说，可能要付出很大的成本。
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