當前許多行業已經陸續復工，以餐飲零售為代表的企業率先舉起“招工難”的大旗。文山每年有幾十萬人外出打工，要說文山缺工人，誰也不會相信。記者走訪調查發現，在文山與其說招工難，不如說待遇低。
家住東風路的張金紅在東莞打工已經有5個年頭。每年春節過後正月初六，他都會準時返回東莞，準備廠子的復工事宜。今年受疫情影響，到目前為止他仍然待在家裡，無法到東莞上班。
天天在家閒著，生活費、房貸讓張金紅感覺到巨大的生活壓力。疫情防控還在持續，何時能夠返回東莞上班，張金紅自己也不知道。即使是這樣，張金紅依然沒有走出家門在文山就業的打算。
雷成俊，48歲，有水電安裝的手藝，憑著自己多年積累的技術辛苦打拼，在文山城全款買了一套房子。隨著社會不斷轉型，電腦應用的普及，雷成俊逐漸覺得在文山很難掙到令自己滿意的薪資。疫情尚未結束，很多同齡人已經整理行裝外出打工，雷成俊仍然在家等待。
相對於閒置在家的各層級勞動力，目前已經進入營業狀態的文山零售餐飲企業卻出現了較為嚴重的用工缺口。文山城以沃爾瑪和大眾超市等企業為代表的零售企業均存在不同程度的用工缺口。
沃爾瑪雲南商業零售有限公司文山東風路分店總經理 戎睿敏：“受疫情影響公司存在員工離職的情況，目前公司用工缺口大約40多人。招聘崗位主要集中在電商模塊、管理層、鮮食分區、工程部等等。普通崗位月薪為2000—3000元，提供五險一金，這個待遇在文山城來說算是中等工資水平。往年春節後來公司應聘的人員會有四五十個，今年連十個都不到。”
當然，當前疫情仍在持續，很多人擔心餐飲零售企業屬於暴露於公眾之下的公共場所，存在感染風險，基於此不敢前來應聘，亦或辭職自保。在這方面，文山城各超市已經盡最大努力進行消殺以確保員工及顧客的安全。
待業青年手裡缺錢，在家翹首以盼。復工企業開出最惠待遇，火熱招工。照常理說“兩情相悅 各取所需”應該是好事，但事情好像沒有那麼簡單。
36歲的張金紅算過一筆賬，他每個月的收入，剛好支付各類開支加上房貸，用他的話說就是一個月都不敢休息，否則就要信用違約，還不起貸款。已經在家閒了近兩個月的他，為何依然沒有在文山找工作的想法呢？
市民 張金紅：“我去到東莞每年可以掙十多萬，但是在文山就只能掙5萬左右，收入太低了。外面的工作崗位缺人更嚴重，你可以選擇崗位，在文山就只能是崗位選擇你，所以就被動了，待遇提高不了。雖然無法照顧孩子，但是可以多掙點錢。”
張金紅還在等待疫情結束，但是他的目標和方向已經定了，去東莞。
雷成俊和張金紅的想法一樣，要到沿海地區打工，雖然不能照顧家，但是可以用相同的時間掙到在文山兩倍的收入。
市民 雷成俊：“像我這個年紀其實也想在文山工作，不管公司規模大還是小，關鍵是要能開出好的待遇。文山的收入太低，我出去打工一個月可以掙7000多，在文山就只能掙3000-4000元，所以在家休息一下，陪陪家人，疫情結束還是出去外地打工。”
再來了解一家在文山的企業招工情況。隸屬於魏橋集團的雲南宏泰新型材料有限公司在網上公開招聘，開出3500—6500元的月薪、五險、年休假等待遇，計劃招聘2000人，不足一個月報名人數已達到2800人。這足以說明不是文山沒有人才，更不是文山人不願就近工作。相關企業公司招不到足夠的工人，究其原因還是給出的待遇留不住人。
再來看一組數據，截至3月1日，文山州已轉移就業467854人，省外轉移210601人，省內轉移257253人，有組織輸出109076人，貧困勞動力轉移就業119040。從上述數據也可以看出，文山有充足豐富的的勞動力，也有滿足文山社會經濟發展的各型人才。
文山州公共就業和人才服務局副局長 尚永文：“建議結合企業的實際情況，提高職工待遇，這樣才能招到適合崗位的工人，並且工人能夠長期在崗穩崗。今年受疫情影響我們沒有組織大型的現場招聘會，都是在線上招聘，可能很多人沒有注意到招聘信息，線上招聘的效果比現場招聘效果要差一點。另外現在市場秩序還沒徹底恢復，各個縣的人覺得來到文山吃、住都不方便，這也是招工難的原因之一。今年國家也有很多利好的消息，針對規模以上的企業，中央安排了800多萬的穩崗補貼，用於下崗困難職工的生活補貼。針對中小企業減免2—6月份的社會保險，對受疫情影響的企業全額返還去年繳納的50%以上的社會保險。針對小微企業和個體戶，國家給符合條件的每戶提供15萬的創業貸款，3年內政府財政貼息，每戶可以貸款3次，最長享受9年的無息貸款。”
本臺記者：張軍麗 劉曉曉
製作：黃荷 王南
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