中国网福建讯 （记者 林德煌 通讯员 陈灿利 王一帆） 自疫情发生以来，泉州市泉港区坚持把疫情防控一线作为锤炼培养干部的主战场、考察识别干部的主渠道、关怀激励干部的主阵地，激励广大党员干部在疫情防控一线践初心、担使命，勇担当、善作为，有力推动疫情防控和复工复产“两手抓、两不误”，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强的组织保障和力量支撑。
“前沿防控+驻企服务”，选派干部一线淬炼
防疫工作一启动，泉港区立即在辖区2个高速出口交通检疫站分别成立临时党支部，整合区交通、交警、疾控、公路、国有企业等部门62名党员骨干力量，实行24小时运转模式，力保疫情排查“不漏一车、不漏一人”。组织开展“千名干部入千户”活动，根据不同时期防控重点任务，引导各机关党组织先后成立170多支“疫线”突击队，发动1400多名党员到社区参与摸排监测、宣传引导等工作。针对各村“管理半径大、人员流动多、防控力量弱”等问题，在原有16名驻村任职干部和市直单位选派92名干部到泉港驻村的基础上，增派454名优秀区直机关干部组成疫情防控工作队，火速驰援各镇（街道）、村（社区）疫情防控工作。组建由10名处级领导、14名部门“一把手”组成的企业复工复产工作专班，分为8个服务跟踪组，每家企业选派2名服务网格员，实行包企业创造条件复工、包企业复工健康管理、包企业复工健康监督“三包”服务，推动企业有序复工复产。
“正向激励+反向约束”，激励干部担当作为
泉港区下发《关于在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部的通知》，成立由区委组织部22名干部组成的“疫”线考察组，通过不打招呼直插一线、随机点选列席会议、加微信群实时跟踪、广泛谈心谈话等方式，有针对性了解干部在疫情防控一线的“第一反应”。建立一线干部疫情表现特别档案，形成疫情防控正、负面清单，深入发掘在疫情防控工作中敢于担当、表现突出的先进典型，优先宣传表彰、优先发展入党、优先培养使用。健全“12380”、来信来访等监督举报平台，对责任心不强、作风不务实、作用发挥不明显的干部，视情况分别给予批评教育、通报批评、调离、降职等组织处理，以反向约束倒逼干部担当作为。截至目前，共实地走访考察21个应急指挥部成员单位、7个镇（街道）、101个村（社区），谈心谈话300多人次；已查处疫情防控工作不力问题10余起，共通报批评7人及1个村级党组织，效能告诫1人，降职1人，停职检查4人。
“前线保障+后方关爱”，消除干部后顾之忧
泉港区从区管党费和党员互助资金下拨30万元，用于慰问战斗在一线的医务工作者和基层党员、干部及支持各党（工）委开展疫情防控工作。出台疫情防控工作专项绩效奖励办法，对疫情防控期间表现突出的25个先进村（社区）“两委”班子、25个村级老年协会进行奖励，村主干绩效奖励金最高达2.5万元，村常务副职、其他村“两委”成员分别按照村主干90%、60%兑现奖励金，并享受评先评优、推荐“两代表一委员”人选、兼任镇（街道）党（工）委委员等政治待遇；村级老年协会最高补助一次性工作经费1.5万元。同时，开设“医护人员通勤专线”，成立公交公司党员先锋服务小分队，实行“专人专车专线+乘车扫码登记系统”模式，有效保障一线医务人员出行安全。开通防疫心理疏导热线，及时为一线党员干部纾困解忧、缓压释负。开展“关爱后方·守护小家”专项行动，广泛征集防疫一线干部和医务人员家庭“微心愿”，组建党员服务小分队，解决家庭实际困难，让一线人员心无旁骛、轻装上阵。
原标题：“疫”线识干部 战场炼“真金” ——福建省泉州市泉港区“三套组合拳”提振防疫一线干部士气
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