提及“媽媽”，我們總有千言萬語，說不盡的是那深深的思念，道不完的是那柔柔的溫暖。
5月的第2個星期日是“母親節”，閒暇半日，讓我們以60年代出生的母親為例，一起傾聽媽媽講那些過去的故事，件件都氤氳著濃濃的法治情懷！
一
呱呱墜地
上世紀60年代，媽媽出生在一個普通家庭，那個年代物質資源短缺，計劃經濟安排著人們生活的方方面面......
二
太陽照，上學校
轉眼間，媽媽到了接受義務教育的年齡。1977年，中斷了十年的高考制度恢復了，整個社會文化教育事業方興未艾。
三
拿到人生第一個offer
80年代，媽媽拿到人生的第一個offer，工作生涯正式開啟。那時，改革開放的春風已經吹遍了大江南北。
女職工專屬權益
1、不得以性別為由拒錄婦女或者提高錄用標準。
2、女職工禁止從事：礦山井下作業、高負重作業、第四季體力勞動強度作業。
四
對的時間遇到對的人
緊接著，媽媽在對的時間遇到了Mr.Right！徵得父母同意後他們步入婚姻殿堂。
五
十月懷胎，一朝分娩
然後，媽媽十月懷胎，一朝分娩。媽媽為了我們，付出了太多太多，那麼法律是怎麼保護媽媽的呢？
女性孕產期法律知識
以廣東省為例：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；生育時遇有難產的，增加30天產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假；符合法律、法規規定生育子女的，按照《廣東省人口與計劃生育條例》的有關規定享受獎勵假。
2、女職工懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，享受15天至30天產假；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，享受42天產假；懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
只要符合法律法規規定，生育子女的女方產假至少為98天+80天=178天，如果有多胞胎或難產等情況亦有相應的增加。
六
喬遷新居
90年代，媽媽喬遷新居。那時媽媽每個月只有幾百元工資，傢俱都是分時間段添置。媽媽說，那時候日子雖然不富裕，但是特別踏實。
七
退休後生活精彩依舊
時光荏苒，媽媽到了退休的年齡。雖然歲月已在媽媽美麗的臉龐留下了痕跡，但媽媽的心態依然年輕而樂觀，“老年大學”成了媽媽經常去的地方。
聽完媽媽講的故事，
你是否有細細品味其中的法治情懷呢？
我們都要常回家看看，
愛媽媽不應該只是“入法”，
更應該“入心”！
今天在這裡，
小咚祝願全天下的媽媽們：
母親節快樂！
法律知識小講堂
怎麼證明財產是屬於夫妻共同財產
1、離婚訴訟書證明有房產的，應提交房產證或購房合同、交款發票或出資證明；
2、離婚訴訟書證明有銀行存款並申請法院調查的，應提交開戶銀行名稱及銀行帳號;證明有股票並申請法院調查的，應提交開戶券商名稱及股東代碼、資金帳號;證明有車輛的，應提交行駛證、車牌號；
3、離婚訴訟書證明對方在公司擁有股權的，應提交該公司的工商登記情況、出資的證明等;
4、離婚訴訟書證明一方有債權債務的，除提交借據以外，必須有相關的證據佐證;
5、離婚訴訟書證明夫妻雙方財產有約定的，必須提交協議書等相關的證據。
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