应届毕业生尤其是985、211毕业的学生，他们要去国家电网会不会屈才？国家电网到底是不是最好的选择？
要解答这样的问题，首先，目前211甚至985本科毕业生在国网招聘体系中也并不少见，一般会去相对发达一些的市局，从事调度、运维一类的一线生产工作。想要进入省级以上或省会城市电网公司，985硕士是起步。这并不是人才浪费，国网难进，这是人才市场供需决定的。
而且国家电网，一辈子一个人只能考一次，如果这次没过，那么对不起，你将一辈子与国家电网差身而过！
其次，国网省公司以上管理岗位，如果真的认真对待工作，对个人能力的提升是非常快的。经过一段时间历练，即使以后跳槽，能力、资历摆在那里，也会有更好的发展。省公司一级在日常工作中，会大量接触到写材料、数据分析、系统维护等工作，接触到目前最新、最好的技术。在日常工作的过程中，甚至会有很多机会阅读专业论文、研究报告。问题的关键在于，能否一如既往的认真对待工作，持续学习，而不是在舒适的温水中享受。
目前国网生产领域很多工作走在世界前端，国家领导、各级政府也非常重视，如果能参与其中，显然机会是很多的。而且作为这种体量的工业国企。其现代化、企业化程度是其他工业国企比如桶油等等比不了的。而且在国网里，没能力是上不来的。所谓的进了国企端杯茶看报纸这种事，在国网只是极端少数存在的。这也就是我说的国网还是很合适的一个原因。
作为国家电网这样一个体量的国企，近300万职工，显然不可能每个分公司或者每个部门都做差不多的事情。在这样一个公司里，不同部门、不同层级的分公司工作内容、性质差距极大。个人感觉，作为电力从业者，生产一线的经历是必需的，但是一直在生产一线工作，虽然后期会比较舒适，但显然对于个人发展不利。这里生产一线，主要是指调度、运维等工作。若想有进一步发展，无论是个人能力的提升，还是收入、岗位的提升，都要在打好能力基础后进入管理岗位继续奋斗。
无论国内还是国外、国企还是外企，所谓关系的现象都是存在的。而且越是小地方、越是基层，关系问题越严重。这是一种普遍的社会现象。若想避开这种现象，最好的方法显然不是抱怨，而是尽可能的进入更大的城市、更高的层级。这并不单指国网，也适用于其他国企、私企、甚至政府机构。
最后，对于电网公司的收入问题，作为一个相对成熟的行业，显然工资水平长期会保持稳定。电网公司的收入在整个社会中也算是不错的。在这个领域一夜暴富有些困难，但对于个人能力的锻炼还是很显著的。关键的关键，是保持认真的态度，持续学习。
笔者接下来就电网好处与优点来总结一下：
1. 稳定
特大央企，世界500强第二，工作稳定程度非常有保障。这也是老一辈人对公务员、大国企和老师偏爱的主要原因。
2. 性价比高
电网在全行业至少属于中等偏上，虽然薪水不能和IT、金融比，但性价比很不错。办公室坐班的职员一般可以做到朝九晚五，周末双休，自己可支配的时间很多。
3. 工作内容更新频次和幅度低
电气行业作为一个技术相对成熟的行业，基本上用得还是5年甚至更早以前的技术。工作上手之后基本不需要多学很多新的东西，相当于熟练工种，学习压力小，熟能生巧导致等效的工作时间也更少。
其实大国企的特点（稳定、技术相对成熟不需要一直学新东西）都差不多，电网胜就胜在薪资水平基本处于大国企同类的顶端。
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