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根据中央经济工作会议关于“促进女性公平就业，努力消除就业性别歧视”的要求，促进我市《关于促进女性公平就业工作的意见》的落实，营造公平竞争、机会平等的就业环境，凤城市妇联、凤城市人社局日前联合召开“促进女性公平就业座谈会”。凤城市妇联、凤城市人社局仲裁院、劳动监察大队、就业局等相关同志以及人大代表、政协委员、用工单位、劳务公司代表共计12人参加了本次会议。
座谈会上，姜彦丽主席浅谈了市妇联在促进女性公平就业工作中的做法、成效、存在问题以及下步打算，相关参会同志分别就劳动仲裁、劳动监察、就业监管等方面做了汇报并提出可行有效的意见及建议。参会用工企业结合自身的实际谈了本企业的情况，同时提出了在各自领域中存在的问题。大家针对产假、哺乳期、特殊岗位招聘等女性职工维权问题进行了深入探讨。
一段时间以来，市妇联采取有效措施，为依法维护女性平等就业权利，消除就业性别歧视而努力。
一是充分利用重要时间节点开展宣传，营造良好的社会舆论氛围
抓住“三八”妇女节、“六一”儿童节、“平安家庭”宣传日、宣传月等有利时机，通过举办培训班、设立咨询台、发放宣传资料、悬挂条幅等形式，集中时间、集中精力开展《劳动法》《妇女权益保障法》宣传教育活动。
二是结合就业招聘会宣传平等就业
充分利用“春风行动”用工招聘洽谈会、“女大学生秋季招聘会”等平台，通过发布企业用工信息和就业创业政策、发放宣传资料、提供咨询服务等方式，宣传女性就业平等，提高城乡妇女就业率。
三是与市人社部门协商沟通，努力提高妇女劳动维权工作实效
与劳动保障监察大队相互配合，建立快速维权的协作机制，一年来市劳动监察大队共计受理涉及女性维权案件6件，涉及女性42人，被拖欠工资总额15.5万余元。其中结案5件，另一件已下达决定书，即将执行。
座谈会后，姜彦丽强调，保障女性平等就业权利对于构建和谐劳动关系、促进男女平等构建和谐社会具有重要意义，不仅是维护女性就业的合法权益，更是对男女平等国策的推进，市妇联要和人社部门通力配合，做好促进女性公平就业工作，发现问题，及时沟通，找到解决方法，共同营造一个良好的女性公平就业氛围，切实维护女性合法权益。
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