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根據中央經濟工作會議關於“促進女性公平就業，努力消除就業性別歧視”的要求，促進我市《關於促進女性公平就業工作的意見》的落實，營造公平競爭、機會平等的就業環境，鳳城市婦聯、鳳城市人社局日前聯合召開“促進女性公平就業座談會”。鳳城市婦聯、鳳城市人社局仲裁院、勞動監察大隊、就業局等相關同志以及人大代表、政協委員、用工單位、勞務公司代表共計12人參加了本次會議。
座談會上，姜彥麗主席淺談了市婦聯在促進女性公平就業工作中的做法、成效、存在問題以及下步打算，相關參會同志分別就勞動仲裁、勞動監察、就業監管等方面做了彙報並提出可行有效的意見及建議。參會用工企業結合自身的實際談了本企業的情況，同時提出了在各自領域中存在的問題。大家針對產假、哺乳期、特殊崗位招聘等女性職工維權問題進行了深入探討。
一段時間以來，市婦聯採取有效措施，為依法維護女性平等就業權利，消除就業性別歧視而努力。
一是充分利用重要時間節點開展宣傳，營造良好的社會輿論氛圍
抓住“三八”婦女節、“六一”兒童節、“平安家庭”宣傳日、宣傳月等有利時機，通過舉辦培訓班、設立諮詢臺、發放宣傳資料、懸掛條幅等形式，集中時間、集中精力開展《勞動法》《婦女權益保障法》宣傳教育活動。
二是結合就業招聘會宣傳平等就業
充分利用“春風行動”用工招聘洽談會、“女大學生秋季招聘會”等平臺，通過發佈企業用工信息和就業創業政策、發放宣傳資料、提供諮詢服務等方式，宣傳女性就業平等，提高城鄉婦女就業率。
三是與市人社部門協商溝通，努力提高婦女勞動維權工作實效
與勞動保障監察大隊相互配合，建立快速維權的協作機制，一年來市勞動監察大隊共計受理涉及女性維權案件6件，涉及女性42人，被拖欠工資總額15.5萬餘元。其中結案5件，另一件已下達決定書，即將執行。
座談會後，姜彥麗強調，保障女性平等就業權利對於構建和諧勞動關係、促進男女平等構建和諧社會具有重要意義，不僅是維護女性就業的合法權益，更是對男女平等國策的推進，市婦聯要和人社部門通力配合，做好促進女性公平就業工作，發現問題，及時溝通，找到解決方法，共同營造一個良好的女性公平就業氛圍，切實維護女性合法權益。
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