不管是社保缴费基数还是公积金缴费基数，都是要按照职工的工资总额来确定缴费基数的。
职工的工资总额并不是我们的实发工资，也不是每月所谓的应发工资。而是包含了各种津贴补贴、加班费、年终奖金之后的总工资。
正常来说，缴费基数应当等于工资总额的月均值。大约每月的实发工资，更大于每月的应发工资。
实发工资应当扣除每月的社保公积金个人部分。
一般来说，需要扣除缴费基数的一定比例，具体比例是养老8%，医疗2%，失业0.5%，住房公积金5%到12%，机关事业单位还有职业年金4%，另外还有个人所得税部分。
所以，实发工资和公积金缴费基数不一致是常有的事情的。
但实际上社保和公积金缴费基数必须跟实发工资总额相同，高了、低了都是违法行为。
确实有一部分违法企业，通过降低缴费基数的节省用工成本。这样就侵犯了我们职工的合法权益。
如果职工计算出来的本人实际缴费基数跟用人单位缴纳的不一致，社保部分可以向劳动监察部门或社保稽核部门反映，住房公积金部分可以向住房公积金管理中心反映。
只有大家共同起来维权，社会才能够形成风清气正的和谐劳动关系环境。希望相应执法部门也应该加强监察力度，引导用人单位遵纪守法。
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