當勞動者和用人單位發生了糾紛時，除了協商、調解，還有一種解決問題的方式就是申請勞動仲裁。
關於勞動仲裁，你瞭解多少呢？哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁？勞動仲裁程序、訴訟時效等法律規定是怎樣的？……
下面真聘君就與大家分享一下關於勞動仲裁的法律知識吧~
一、什麼是勞動仲裁？
勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，勞動糾紛的要進入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，只有不服勞動仲裁裁決的當事人方可向人民法院提起訴訟。
也就是說遇到勞動爭議糾紛，可通過勞動仲裁來保障自身合法權益。
二、仲裁受理範圍
1.勞動爭議
用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
▲因確認勞動關係發生的爭議。
▲因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
▲因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
▲因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
▲因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
▲法律、法規規定的其他勞動爭議。
2.人事爭議
▲實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
▲事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。
▲社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議。
▲軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。
▲法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
三、仲裁申請所需資料
▲仲裁申請書(打印件一式三份)
▲申請人身份證(複印件兩份)
▲被申請人(用人單位)工商註冊信息資料(複印件一份)
▲證據材料(複印件一式兩份)
▲有委託代理人的，需提交《授權委託書》，載明委託事項和權限。
這裡需要注意：當事人委託親屬為委託代理人的，應當提供當事人戶籍所在地公安機關出具的親屬證明或者公證機關出具的親屬關係證明和身份證複印件。
四、仲裁時限和費用
▲受理仲裁申請之日起45日內結束。
如果案情複雜需要延期的，經仲裁委員會主任批准，可延期並書面通知當事人，但延長期限不得超過15日。
▲《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議仲裁不收費。
五、仲裁流程
六、哪些情況可以直接向法院提起訴訟？
根據我國《勞動法》第79條相關規定，在勞動爭議發生後，當事人可以向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成時，由當事人一方發起勞動仲裁申請；如有對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，一般解決勞動糾紛，起訴是第2或者第3個步驟了。
按照正常起訴步驟，時間會比較長，因此根據勞動法的規定，以下6起案件可以不經過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟。
1、只要求支付工資報酬的案件
有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式“穩定軍心”來拖欠工資。按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關規定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。
2、勞動仲裁逾期未處理的案件
勞動仲裁的受理和裁決都是有是時限要求的，不可能一直把案件拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結果的話，當事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。
3、員工無社會保險待遇的案件
用人單位不給員工購買社保、不按規定為員工參保以及以補貼代替社保等行為，會導致員工無法享受社保待遇，或無法享受應有等級的社保待遇。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續導致無法享受社會保險待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應當受理。
4、經濟補償糾紛案件
除了工資以外，用人單位與員工之間的金錢項目還有加班費、高溫補貼等各種經濟補償。按照規定，勞動者向法院提起訴訟，要求用人單位支付賠償金或補貼費的，法院應予受理。
5、企業改制爭議案件
企業改制是用人單位的大事，勢必也會牽扯很廣，比如裁員、員工崗位變化甚至編制變化等。按照規定，企業改制時應該妥善的安排員工，如果無法協商一致產生爭議需要法院判決的，法院應當受理。
6、用人單位逾期不執行規定的案件
在勞動糾紛發生後，有的用人單位會配合員工協商處理事件，也達成共識簽訂處理方案，但是遲遲沒有處理動作。按照《勞動爭議仲裁法》第16條相關規定：勞動雙方達成調解協議後，用人單位在協議約定的期限內不履行約定內容的，勞動者可以持調解協議書依法向法院申請支付令。
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