前不久有網友發微博稱，阿里巴巴新員工會參與“破冰遊戲”環節，被要求描述涉及性方面的私密問題，尺度非常大。阿里對此矢口否認，圖文中所涉絕非阿里巴巴的員工，更與培訓內容毫無關係，對於造謠者將保留訴諸權利。
據瞭解，所謂的“破冰”指的是一些低俗的遊戲環節
這樣的情況不清楚是不是屬實，又有人反映在國內互聯網公司裡面好多都搞這一套。“破冰”含義本應該是破去同事之間關係的冰層，相互促進友誼，但是近年來有人把這玩成了一種爛俗的遊戲。有的公司以此為樂，互聯網行業從業者大多數都是些青年男女，不少才走出校門，公司在搞團建之時，開始宣揚他們的企業家價值觀，再灌輸那一套“跟著我們走，保你走向人生成功”的理念，說實話與傳銷的形式相近，不過這也算說的過去。互聯網公司都許多效仿國外開放的文化，在面試時問一些隱私問題，活動時間開展惡俗的遊戲。這其中有什麼含義?
一、個人以為，這種“破冰”儀式很像是一種“服從性測試”，在互聯網公司里加班與繁雜的事物很多，企業需要聽話的人。通常人們對於一個事物的耐受性是逐步提高的，要是先給你一個言語上的刺激與壓迫，後來工作上你會面臨更多。
二、這樣的儀式對女性騷擾極大，但是卻難以說明在法律定義上構成了“騷擾”。法律上所說的騷擾，屬於治安管理處罰的範疇。在《治安管理處罰法》中規定的騷擾主要有，糾纏強行滋擾性質的乞討、寫恐嚇信威脅他人安全、侮辱誹謗他人、捏造事實誣告陷害他人、對證人及其近親屬進行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復、多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活、偷窺、偷拍、竊聽、散佈他人隱私、猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體等。對於性騷擾按猥褻處罰。公司的所為難以直接定義為“性騷擾”，除非有員工掌握了現場的證據站出來舉報，不然這樣的活動算是半擦邊球。
三、企業文化的低俗，不少互聯網公司裡面的“宅男文化”不淺，也是因為這裡面有不少都是程序員，每天工作壓力過大，工作時間過長。但是這樣的文化在惡意引導下變得低俗，有些互聯網公司在年會上會請島國的動作片女演員來演出，這算得上積極正能量嗎?
“破冰”這樣的行為即使是在性觀念較為開放的外國企業裡，也嚐嚐是潑潑水，打下蛋糕之類的簡單活動，這樣的活動也只是為了新老員工快速的融為一體。國內的某些互聯網企業扭曲了本意，開始了低俗的活動，這樣的行為不止扭曲了價值觀，更是對於女性權益的侵犯
阿里方面目前做出的回應是:
1.我們注意到網上流傳所謂“阿里內部培訓”的謠言，經查，圖文中所涉絕非阿里巴巴的員工，更與阿里巴巴的培訓內容毫無關係。望廣大網友周知明辨。
2.阿里巴巴入職培訓核心是幫助新員工瞭解阿里歷史、熟悉阿里巴巴的價值觀，所有課程設計遵循科學、積極和文明的準則，並有嚴格的審核程序。
3.針對冒用阿里名義，以及以此損害阿里名譽的行為，我們保留訴諸法律的權利
我們希望阿里不會讓我們失望，接下來等待事情真相的發掘，到底是企業文化的低俗還是有心人惡意的誹謗呢?大家可以來談談自己的經歷。
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