青鋒
在成都一大型房產中介公司工作的何某，被要求“主動離職”。而被離職的緣由則是他的“價值觀考核”連續三個月不合格。乍一聽這很有道理，但聽了該公司一位負責人對媒體採訪時的解釋，青鋒不僅要問，“人緣、性格內向，同事打分低”這些與價值觀有何相干？
這家企業所謂的價值觀考核，據稱，包括上級打分、同事打分，有24個扣分項。而何某及其其他和他一樣因為價值觀考核分低被要求離職的四個人，在向有關負責人詢問打分低的原因時，被告知“低分的原因”為：“人緣、性格內向，同事打分低”。
不能否認，一個好的企業必須有價值觀，而價值觀的標準則應統統置於社會主義核心價值觀之下，即“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業、誠信、友善”。這其中，“富強、民主、文明、和諧是國家層面的價值目標，自由、平等、公正、法治是社會層面的價值取向，愛國、敬業、誠信、友善是公民個人層面的價值準則”。而何某所在的房產中介公司所謂的價值觀，不知是否符合核心價值觀標準，不得而知。
但是，即便是何某所在的房產中介公司的價值觀沒有偏差，但其給被離職員工解釋的“人緣、性格內向，同事打分低”的原因，也與價值觀沒有多大關係。
且不說人緣，不同的人對此有不同的理解，有人會把小恩小惠、和同事間搞利益交換視作人緣好，有人則把堅持原則作為自己的為人處事原則，因此而讓一些人不爽，遭致排斥。而性格問題是人與生俱來的。儘管後天有可能會被改變，但不同性格的人放在不同的崗位上，有可能發揮不同的作用，關鍵看公司怎麼用人，發揮每個人所長，而不是用其所短。至於同事打分低，則有著不可預知的主觀因素，有可能被一些心術不正的人所利用，不是哪一個人可以控制的。
說穿了，成都這家房產中介公司以企業“價值觀考核”不合格讓工作了四年的員工離職，就是把自己扮作高大上，而掩蓋自己非法之行為。
我國《勞動法》對用人單位辭退員工有著嚴格的規定，比如，第二十五條規定，勞動者有“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的”這四種情形之一的，方才能辭退員工。而且，《勞動法》明確的其它可以辭退員工的條件中，也沒有“人緣、性格內向，同事打分低”就可以辭退員工的規定。
據說，被要求離職的何某及其他四名員工均為勞務派遣。即便如此，以“人緣、性格內向，同事打分低”為由，高調稱員工“價值觀考核”連續三個月不合格就予以辭退，顯然也與有關法律規定相悖。
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