作者站在组织部的立场和角度，对男上级与女下属如何处理好关系进行了全面解读，文章有理论有实践，有务虚有务实，有建议有做法，无论是对男性领导，还是女性干部，都一定的借鉴意义。
男上级与女下属相处应注意的“小节”
商丘市委组织部 葛伟
在工作中，男上级与女下属同处一室办公是十分常见的，由于性别的差异和其他因素的影响，工作过程中难免会碰到一些这样或那样的问题，发生一些不愉快的事情，甚至还可能产生一些摩擦和碰撞，引起冲突，致使工作难以顺利开展。那么，男上级应该怎样和女下属和睦相处，最大限度地调动她们的工作积极性呢？
第一，关心要注意分寸
关心下属是领导应尽的义务，政治上关心、工作上帮助、生活上照顾也是调动下属工作积极性的重要手段。但对于女下属，男上级在关心她们时一定要注意分寸，不可关心过头。 如果关心时不注意避嫌，超过了一定的度，不但易使他人产生误解，女下属也会误认为自己的上级有某种企图，以致好心变成坏事，引出一些不愉快。
第二，亲近要保持距离
应该说，上下级之间建立良好的人际关系有利于促进工作的开展。但男上级与女下属之间过于亲近则显得不太合适，很容易引发一些闲言碎语，造成不必要的误解，使工作陷于被动。因此，男上级与女下属相处时，一定要保持适当的距离，特别是在公开场合，保持一定的距离更显得重要。
第三，严肃而不乏幽默
男上级在与女下属相处时，
最忌讳嘻嘻哈哈，因为这样很容易破坏本部门、本科室的整体形象，同时也会降低男上级在女下属心目中的威信。从这方面来说，男上级必须保持一种严肃、庄重的形象，但也不能过分严肃而不近人情。男上级在工作之余不妨说几句幽默风趣的话，活跃一下气氛，使女下属不至于在上级面前拘谨或害怕，也利于她们在心理上接受自己的上级，形成既服从上级又尊重上级的融洽的上下级关系。第四，树权威而不摆架子
一个人只有在心态平衡的前提下，才能发挥最大的潜力。从这个角度分析，男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。比如，男上级可以主动打扫一下办公室卫生、整理一下文件等。虽然这些都是小事，却容易让女下属感到自己在人格上与上级是平等的，在工作上会更加积极努力。
第五，指挥但非驱使
上级领导给下级布置工作、发出指令是很正常的。但男上级给女下属布置工作时，特别要注意态度和语气，切不可颐指气使或盛气凌人。因为与男上级同处一室的女下属最企盼的是能得到上级的尊重和理解。上级工作方法不当容易使她们产生逆反心理，不愿意很好地完成布置给自己的工作任务。
第六，批评但顾及颜面
人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。
因为女性比男性更爱面子，若批评不讲究方式方法，容易使她们心生怨气且内心不服，反而起不到批评的作用。因此，男上级在批评女下属时切忌大声训斥，尤其不要当着他人的面批评女下属，而要轻声细语地指出其错误之处，帮助其查找错误原因并找出避免出错的方法措施。这样做，女下属会很乐意地接受批评，及时改正错误，避免出现类似的错误。
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