身閒心直雙目明
如果是我被辭掉了就首先從自身找原因。
是不是原來做的不夠好、還是因疫情影響了行程:而導致工廠正常運做，如果是也不必抱怨。如不是自己的的原因而被辭退，那好此處不留爺自有留爺處，果斷走人。
清風細雨79335
雲姐知你心
因為疫情的原因，國家希望受疫情影響的企業儘量不裁員或者少裁員。但是還是有一些企業會裁員，怎麼辦呢？
1、裁員需要按照法律規定給予補償。
2、客觀地分析自身的情況，做好準備選擇其他的公司或者是行業。
3、疫情期間在家待著，可以在線學習一些適合自己的，符合將來發展方向的，或者是自己感興趣的，萬一被辭退容易找工作的知識或者技能。提升自己。
相鄰星球
人才濟濟，不管什麼時候什麼年代人才是唯一能創造出最大價值和財富，所以就出現競爭。
舉國防疫防控雖然存在很多企業復工復產，但是、用工一直以來都很緊缺，老闆不會輕易開除員工的。這個問題還是出在員工自身問題。
現代青年人缺少主人翁意識，以廠商為家、廠興家旺，廠不存在了做工人當然就失業了，同時也沒有經濟來源會給家庭帶來一細列的問題。做人要努力做事、團結幹群。
老闆要開除一名員工，要按照勞動法制定的規定給予員工工資、五險一金、失業補嘗等損失慘重。
用戶林培科
第一、先問問老闆原因是什麼？是自己不勝任工作還是公司承擔不起過大的工資開支，看看有沒有挽回的餘地。不過當老闆決定辭退你的時候肯定是已經經過深思熟慮的，但至少走也要走的明明白白。同時可以通過老闆瞭解一下自己有哪方面的不足，可以作為借鑑，俗話說得好：摔倒了不要著急起來，先看看地上有沒有“錢”撿再起來，所謂的“錢”其實就是別人的一些看法與建議，這樣有助於自己的成長，看看別人眼中的自己是怎麼樣的，以免以後犯同樣的錯誤。
第二、好好反思總結一下自己的問題，是自己能力不足還是其他原因，如果是自己的原因，那自己就該好好學習提升了。
第三、看看自己積累的能力與資源，如果去其他公司，自己有沒有優勢。說不定換一個環境，你會幹得更好。
第四、有沒有可能自己創業，自己積累的經驗與資源有機會嗎？自己還缺什麼？資金、人脈、客戶資源？
第五、還在不在老行業做，是否可以考慮換個行業？說不定其他行業與領域更適合自己呢？
總結：職場中不管發生什麼事情，永遠記住一點：只有知識、經驗教訓是不會辜負與背叛你的。不論結果如何，讓自己成長才是第一要務。這樣才能在未來的職業生涯中避免同類事情發生，才能步步高昇，事業興旺。最後祝你事業更上一層樓！
追夢英雄會韋德
因為我個人的情況，我100%認為這事不會發生！
那麼，如果真的發生了呢？這個如果，很難想象！真的是這樣！我想，我當時應該會內心崩潰！當然，我的舉止會很坦然，任何人看不出我內心！
首先，為什麼會是我呢？我想不通，那一剎那我可能無法接受
話說回來，誰能接受？誰願意接受？不要說一個工作優秀的人，就是工作業績一塌糊塗的人，當下也不可能接受！這是人之常情！
那麼我自已呢？
我和老闆在工作和生活上可以說是良師益友了！這情況，那不是內部分裂嗎？我想到的唯一原因就是要麼我看錯人了，要麼老闆找到一個我的更好的替代勝任者！
或許，我不能更好地勝任公司現在的發展，我必須離開了！雖不能接受，但也只能安慰自已了！有價值不代表價值大，所以，最終我還是會倘然接受的。
協商溝通將是我冷靜後的第一個行為
沒有工作，暫時沒有收入，我的生活不會陷入一團糟，但無法面對家人，所以，減輕我的損失是我馬上要做的！
說維權，還不如說是協商，或者雙方互相傾訴下！
我維權可不是要去勞動部門怎麼樣，而是當場和老闆溝通，就離職按相關自已的工作想法及績效和老闆做明確交流，至於離職補償，老闆自已看著辦！我只要老闆知道，我不會糾纏著公司，但請公司也痛快點解決這事。
當然，我的最基本的訴求必須滿足，這個老闆會心知肚明！
接下來能怎麼辦？
度假休息唄！
老闆把我辭退，就是把很多工作難題留給自已了！那我就騰出點時間，好好思考下接下來的人生，接下來的工作，或許是接下來的項目！
總之，事已至此，多和家人相處一段時間，把過去因為工作不能和家人相處的時間都補回來呢！
其他的，不多想，順其自然，自已還有很多資源，也有自已的愛好，說不定可以發展成為自已的第二事業呢？更何況，這些我也不是現在才開始。
【總結】
碰到這事，難免無法接受，但你必須接受！心境坦然些，或許才是解決問題的的最好辦法。
—————The end———————
稚始梔終
如果復工了，老闆把自己辭退：首先問內因、再看外因。
內因：大部份人面臨這個問題的時候首先只會責怪對方“老闆”有眼無珠不識“人才”另外責怪對方“老闆”愚蠢導至無法經營或經營壓力大“裁員”自己很無辜，必須要求“老闆”賠償多少損失才肯罷休。很少有人自問、我工作時盡力了嗎？用心了嗎？為老闆創造價值了嗎？如果以上三點做的很好所有人辭退可能你依然站在老闆身邊。
外因：這次疫情對於國家和大部份老百姓都是場災難，老闆實在無法經營或倒閉。我們也不要咄咄逼人，該讓人三分讓三分、特別實體老闆，不偉大但也不渺小在其能經營的時候也為社會解結了部份就業問題。
面對問題冷靜處理才不會給自己和他人帶來不必要的痛苦和麻煩，以上是本人拙見、有用參考無用就當路過。
早醒10分鐘
用戶8790509723038
疫情過去，復工了老闆把你辭掉怎麼辦，這個問題的決定因素在於自己不在於老闆。
1.從本質上來講，任何人的工作受不受疫情的影響，取決於你以前的能力的積累。如果你對公司來說，有價值有貢獻，這樣的人在所在的行業是很受歡迎的，工作也好找。如果你自身的積累不夠，找工作可能會困難一些。今年工作好找不好找，關鍵還是取決於我們個人的能力。
2.南下可去上海廣州深圳的一線城市，北上可去北京鄭州這樣的北方城市。恰恰因為疫情的原因開工以後很多企業缺工的情況也比較多，這是一個雙向選擇的問題，不是單純的老闆選擇我們，我們也可以選擇老闆或者公司。所以我們的工作範圍選擇也比較多，不用太擔心工作好不好找的問題。
酒巷one
大家好，我是深漂阿軍，高興回答你所提的問題。如果復工了，老闆把你辭退了怎麼辦？下面談談的看法。
當下因為受疫情影響很多的公司被迫壓力都在裁員，如果被裁了那就欣然接受，俗話說的好此處不留爺，自有留爺處，重新再找不就得了。如果你不想寄人籬下，你也可以選擇創業，只要你勤奮不懶惰找份工作不是啥難事，就看你能不能吃苦，基本養家餬口應該都沒問題，辦法總比問題多。希望網友不要氣妥，迅速振作起來。希望我的回答能幫助到網友，謝謝！
