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华舆讯 据东方新报报道，近日一名自称“东大最年轻特聘副教授”的男子大泽升平在其推特账号多次发表歧视中国人的言论。
11月24日，日本东京大学下属的东京大学大学院（研究生院）情报学环·学际情报学府在其官网上发表了一篇名为“关于学环·学府特聘副教授不当言论的见解”（学環学府特任准教授の不適切な書き込みに関する見解）的声明。
声明中称，“这些言论，只代表该教员个人和他兼任组织的观点，与东大学环·学府没有任何关系”，“对学环·学府成员发表如此言论表示十分遗憾，并为其招致的不悦表示深深的道歉。”声明署名为东京大学大学院情报学环·学际情报学府长（院长）越塚登。
东京大学大学院情报学环·学际情报学府官网上“关于学环·学府特聘副教授不当言论的见解”
事件的起因是11月20日，大泽升平在其个人推特账号上发布一条“我公司Daisy不会用中国人”的消息。并且他在推特简介中自称“东大最年轻副教授”，并写有一本名为《AI救国论》的书，因此这条推特迅速引发日本网友的讨论。
大泽升平发布“我公司Daisy不会用中国人”的推特
在其之后与日本网友的交流中大泽升平更是露骨的表示，“一知道是中国人连面试都不会面，直接淘汰”、“中国人工作表现差，盈利企业就不会用”、“从资本主义的角度来看，工作表现差的人就应该被歧视”。
面对一些网友指出他的言论有“种族歧视”之嫌时，大泽升平则发推特回应，“录用无能的人是增大经营恶化风险的原因之一”、“都是些连日语都不通的下等人在闹腾”、“这里是日本蠢货”。
该男子一系列种族歧视言论
据网上资料显示，大泽升平出生于1987年，2017年出任东京大学大学院工学系研究科特聘助教，2018年成立了名为Daisy的AI公司。2019年4月出任东京大学大学院情报学环情报经济AI Solution讲座特聘副教授（特任准教授）。
在日本的大学和研究机构中所谓“特任教授”是指在特定时间内雇佣的教员。“特任教授”制度当大学中有外部资金开展的项目，需要召开讲座、指导学生等特殊情况时通常会采用的此种制度。所谓“教授”也更多是一种便宜的称呼，虽然各个大学和研究机构的录用标准不一，但“特任教授”并非大学机构长期雇佣的正规教员。
大泽升平所执教的AI Solution讲座也是有东京大学外部出资开设的课程。在东大发表声明后，出资该讲座的Monex Group也随即发表声明表示，“无法接受此特聘准教授的价值观，对其言论和现状表示遗憾。今后将尽快中止对该讲座的出资。”该企业相关人员对日本媒体表示：“我们公司有很多中国雇员，一直重视人才和价值观的多样性。此人言论与我们企业的人权方针不符。”
对于大泽升平的歧视言论，日本网友“分裂”明显。虽然有不少日本网友对其言论表示不满，也有人表示“理解”和“支持”，表示“合情合理”。
“就是个眼界狭隘的人吧。比你优秀的人多得多”
“看见这么多用歪理把歧视正当化的人让人害怕”
“本来就是总说烂话的人。东大虽说也是受害者，但（录用前）不说一定得检查下脑子，但起码得确认下水平吧。”
“这位教授这么说的理由是什么。有什么原因吧，肯定”
“说不说透的问题，讨厌中国人不用就是了。”
“自己做就好了没必要说出了...我也同意不录用中国人”
11月25日，大泽升平发推特称“不会屈服于人数的恐怖主义。”（原标题：“不给中国人面试机会，直接淘汰”，东大就教授歧视中国人道歉）
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