如今的职场上，下班后留下来加班，似乎成了一种政治正确。就像我身边的那几个同事，为了不给领导背锅，天天留到20、21点钟才下班，领导确实也不会对主动付出私人时间的人发脾气。可事实上呢？同事们在正常上班时间走神，干一些私事，临近下班了才开始着手工作，目的很明显，就是为了让自己看起来工作很忙、很用心！
所以，思考加班这件事情，根本就不可以看表象，而是要看实质，可惜我们这位不入流的领导，不会！
如果仅仅只是日常工作，那你在正常时间内完成不了，说明你工作方法有问题；如果有临时事件发生，需要加班，那也很正常，毕竟企业都是市场导向，哪天多了个单子、出了个问题谁都说不好，怕就怕有些领导，不论三七二十一，你留下来加班就行了，呵呵。
「麦肯锡精英教你有用的努力，终结低端勤奋」一书中说到：要把事情做完，简单有效的方法就是准时下班。即使工作做不完，也要准时下班。个人认为，这句话告诉我们：要学习提高工作、做事的效率，而不是让你在所有状况下都到点下班。
按时下班的工作思维，大抵如此。它不让员工加班去完成工作，而是鼓励员工去完善、改进个人的工作方法，提高工作效率，在正常时间内完成正常工作。只有你的思维方式和工作方式是正确、高效的，并切实可行地被执行到了具体的工作中，按时下班才可能发生。
职场中，很多人都了解提高效率的好处，可没有几个人可以以此改变自己的做事方法。更甚者，明知自己可以按时下班，却总在装模作样的坚持加班，这叫勤奋吗？这叫鸡贼！再瞧瞧那些，盲目鼓吹加班文化，而不会精简工作制度、流程的领导，他们能带着手下的员工，走的更远吗？
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