前不久，有位小粉丝给我留言，吐露自己很迷茫，起因是自己去面试时，面试官总是问他一个问题——“你的职业规划是什么？”

他表示自己完全不知道怎么回答，从来没想过，想了也没想清楚过，因为实在不知道自己适合什么，擅长什么，就是凭运气，被哪家公司录取就去哪家。

其实，在我刚毕业的时候也遇到过这样的问题，只能含糊其辞地说想在这个行业内发展，争取早日做出成绩。

那时，在我心里，“职业规划”只是大学选修课的一次作业，在网上找了几个模板东拼西凑起来的，完全没有思考过，也不把它当回事。

随着工作时间的增加，当我走了许多弯路，被同龄人拉开距离，打拼12年后，我才发现职业规划的重要性，可以明确我们的成长路径，在最快的时间内获得最快的成长。

想要做好职业规划，回答好面试官的问题，我们首先需要职业规划是什么？

01什么是职业规划

职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

1、职业定位-内在要素

职业定位我们主要是通过自身内在的一些要素来进行确定，比如根据我们的性格、兴趣、价值观等“自身倾向性”来进行选择。

2、目标设定-价值要素

目标设定主要是根据我们“拥有什么”，也就是自身价值来确定的。比如具备哪方面的知识、技能、经验以及人脉等。

3、通道设计-环境要素

通道设计主要是通过

也就是说，一份好的职业生涯规划需要满足以下4个条件：

·可行性，有事实依据，不能凭空想象；

·适时性，根据未来行动来进行规划；

·弹性，预留可改变的空间；

·可持续性，职业规划中的每个阶段应该能连接上。

02面试官究竟想问什么

我们回答面试官的问题之前，首先需要思考的就是面试官想问的是什么以及面试官想得到什么样的回答。一般是这3类目的：

1、考察求职者的职业定位

面试官最先考虑的自然是你的职业定位与企业价值观以及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。

比如说你应聘的是一个内容运营岗位，但是你说你的目标是2年后成为社群运营总监，不说公司是否需要招聘此岗位的人，你的心思都不在内容运营上，公司怎么会录用你呢？

2、考察求职者的目标感和自我驱动力

我们现在可以看到很多公司招聘的要求上都会写上一句“爱学习、善于学习”，其实面试官问这个问题还有一个目的，就是考察你的目标感和自我驱动力。

看看你是不是一个有想法、肯做事的人，往往

3、考察求职者的动机和态度

在回答个性化的问题时，可以看出一个人的求职动机和态度，这与录用与否也有很大关系，毕竟HR也是有业绩要求的，他要在有能力的人中录用最有可能入职的人。

03这个问题该怎么回答

那如果是我们在面试中遇到这个问题，我们了解面试官的意图之后，还怎么回答才最机智呢？

1、自己想要什么

首先就是根据自己的性格、掌握的知识、技能、资源等来明确想在职场中得到什么，比如说“我的性格是XXXX，特长是XXX，与贵公司的岗位非常匹配”。

有的小伙伴表示自己没有优势，也没有什么特别的兴趣，该怎么回答呢？为了应聘这个岗位，我们可以说：“之前接触过贵公司的产品，觉得很不错，希望深入了解，与企业一起成长”。

2、描述职业目标

接着我们可以以短期目标、中期目标以及长期目标来描述自己的职业目标以及期待，比如说“希望想在XX行业深耕，我工作时间不长，需要学习的地方还有很多。

接下来希望将所学与实践相结合，为公司做出成绩和更大的贡献，当然，在未来3-5年内，我也希望我在职位上有一个提升”。

3、做出组织承诺

企业招聘员工，最不希望看到的就是辛辛苦苦培养起来的人才，没干多久就走了浪费公司人力、财力和时间成本。

所以，最后我们要表示对该公司的欣赏，说：“我认为贵公司在XX行业有很大的发展前景，通过招聘信息也了解到贵司是XX管理，人际关系简单，可以让我充分发挥自身价值，希望能尽快加入，与公司共同成长”。

总而言之，在面试时一定要注意面试官的提问动机，抓住关键，表明自己的目标和态度，让面试官期待你的表现。

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