前不久，有位小粉絲給我留言，吐露自己很迷茫，起因是自己去面試時，面試官總是問他一個問題——“你的職業規劃是什麼？”

他表示自己完全不知道怎麼回答，從來沒想過，想了也沒想清楚過，因為實在不知道自己適合什麼，擅長什麼，就是憑運氣，被哪家公司錄取就去哪家。

其實，在我剛畢業的時候也遇到過這樣的問題，只能含糊其辭地說想在這個行業內發展，爭取早日做出成績。

那時，在我心裡，“職業規劃”只是大學選修課的一次作業，在網上找了幾個模板東拼西湊起來的，完全沒有思考過，也不把它當回事。

隨著工作時間的增加，當我走了許多彎路，被同齡人拉開距離，打拼12年後，我才發現職業規劃的重要性，可以明確我們的成長路徑，在最快的時間內獲得最快的成長。

想要做好職業規劃，回答好面試官的問題，我們首先需要職業規劃是什麼？

01什麼是職業規劃

職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的、系統的、計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。

1、職業定位-內在要素

職業定位我們主要是通過自身內在的一些要素來進行確定，比如根據我們的性格、興趣、價值觀等“自身傾向性”來進行選擇。

2、目標設定-價值要素

目標設定主要是根據我們“擁有什麼”，也就是自身價值來確定的。比如具備哪方面的知識、技能、經驗以及人脈等。

3、通道設計-環境要素

通道設計主要是通過

也就是說，一份好的職業生涯規劃需要滿足以下4個條件：

·可行性，有事實依據，不能憑空想象；

·適時性，根據未來行動來進行規劃；

·彈性，預留可改變的空間；

·可持續性，職業規劃中的每個階段應該能連接上。

02面試官究竟想問什麼

我們回答面試官的問題之前，首先需要思考的就是面試官想問的是什麼以及面試官想得到什麼樣的回答。一般是這3類目的：

1、考察求職者的職業定位

面試官最先考慮的自然是你的職業定位與企業價值觀以及招聘崗位是否匹配，從而決定錄用與否。

比如說你應聘的是一個內容運營崗位，但是你說你的目標是2年後成為社群運營總監，不說公司是否需要招聘此崗位的人，你的心思都不在內容運營上，公司怎麼會錄用你呢？

2、考察求職者的目標感和自我驅動力

我們現在可以看到很多公司招聘的要求上都會寫上一句“愛學習、善於學習”，其實面試官問這個問題還有一個目的，就是考察你的目標感和自我驅動力。

看看你是不是一個有想法、肯做事的人，往往

3、考察求職者的動機和態度

在回答個性化的問題時，可以看出一個人的求職動機和態度，這與錄用與否也有很大關係，畢竟HR也是有業績要求的，他要在有能力的人中錄用最有可能入職的人。

03這個問題該怎麼回答

那如果是我們在面試中遇到這個問題，我們瞭解面試官的意圖之後，還怎麼回答才最機智呢？

1、自己想要什麼

首先就是根據自己的性格、掌握的知識、技能、資源等來明確想在職場中得到什麼，比如說“我的性格是XXXX，特長是XXX，與貴公司的崗位非常匹配”。

有的小夥伴表示自己沒有優勢，也沒有什麼特別的興趣，該怎麼回答呢？為了應聘這個崗位，我們可以說：“之前接觸過貴公司的產品，覺得很不錯，希望深入瞭解，與企業一起成長”。

2、描述職業目標

接著我們可以以短期目標、中期目標以及長期目標來描述自己的職業目標以及期待，比如說“希望想在XX行業深耕，我工作時間不長，需要學習的地方還有很多。

接下來希望將所學與實踐相結合，為公司做出成績和更大的貢獻，當然，在未來3-5年內，我也希望我在職位上有一個提升”。

3、做出組織承諾

企業招聘員工，最不希望看到的就是辛辛苦苦培養起來的人才，沒幹多久就走了浪費公司人力、財力和時間成本。

所以，最後我們要表示對該公司的欣賞，說：“我認為貴公司在XX行業有很大的發展前景，通過招聘信息也瞭解到貴司是XX管理，人際關係簡單，可以讓我充分發揮自身價值，希望能儘快加入，與公司共同成長”。

總而言之，在面試時一定要注意面試官的提問動機，抓住關鍵，表明自己的目標和態度，讓面試官期待你的表現。

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