——譚梅/文
閱讀提示：外行看熱鬧，內行看門道，以前有的花架子必須有，只能多不能少，醫院更加強勢，要求更加離譜。
4月18日，湖北省發佈信息，湖北省婦幼保健院、省中醫院、省腫瘤醫院、鄂東醫療集團、襄陽市中心醫院、宜昌市中心醫院、十堰市太和醫院、十堰市人民醫院等8家醫療單位試點開展職稱自主評審工作。
這幾家醫院的特點就不用細說了，三甲，大醫院，試點。
對於湖北省和這8家醫院來說是個新聞，人生的第一次，但是對於醫療圈來說，就不是什麼新聞了，不少省份早已經試點，而且不光大醫院，更多大學也同時試點。而且與醫療行業不同，學校更多。
一般宣傳這個新政策時，亮點無外乎兩個，一是各個醫院可以根據自己的實際評定，也就是不脫離實際，二是更加靈活，不限時間不限次數，“可以引入國際上更加先進的評價體系”。
相比過去，確實是個進步，比如不需要趕時間，可以安排在淡季，比如可以每年多評幾次等。當然，因為是醫院內部評，誰什麼樣大家更清楚等。也可以根據醫院的實際放開，等等，是進步。甚至“可以引入國際上更加先進的評價體系”。
我之所以說幾個亂象會出現，原因有幾個：
第一，“可以引入國際上更加先進的評價體系”，這句官話可以不要，因為人家國家的醫生就沒職稱，沒副主任醫師和主任醫師，“忙於研究芯片了”，自然也沒有更加先進的評價體系。
（外行看熱鬧，內行看門道，紅色部分的意思是什麼？以前有的項目必須有，以前有的花架子必須更花）
第二，不限次數和時間，看上去是靈活，其實是空話，原因很簡單，在大醫院，尤其是三甲醫院，職稱名額是僧多粥少，也就是說，每年就這麼多名額，上百人搶，一年進行幾次有必要嗎？多搶幾次？
第三，在目前這種情況下，很難做到透明，蘿蔔職稱晉升更加可操作性。領導貫穿自己的想法多了一個砝碼：啥？多點執業？一票否決。
第四，職稱晉升裡的花架子更加充分。職稱晉升裡最大的花架子自然是英語、計算機和論文。計算機問題不大，現在不會用計算機的不多了，當然，院長一發瘋讓編程（打個比方）也不是沒可能。主要是英語和論文。尤其是論文。開展自主評審的主要是大醫院，都是有可能進入復旦那個排名的醫院，而其評價體系裡有個重要項目是學術論文，尤其SCI。本來各個省晉升正高副高基本不要求SCI，都是醫院自己定的，以後院長一激動，在這上面做文章不是沒可能，反正省裡在自主評定上的規定是：不低於省裡的要求，但是沒說多高。
至於“還將實行競崗聘任，強化聘期考核，防止出現“一評享終身”“一聘享終身”。”我是左看右看，上看下看，沒看出所以然。
挺好玩！
換句話說，某地職稱改革進行地花不花不是看療效，而是廳辦公室的文案水平。
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