韋福勝

在一個事業單位工作了20多年的臨時人員到退休年齡，有沒有退休金？

我們都知道現在在很多機關事業單位的工作人員，也並不都是有編制的，還有一些合同工，臨時工等等。對於有編制的正式員工，在各方面已經是有保障的，那麼對於臨時工呢？有沒有保障呢？

有沒有退休金，要看之前有沒有交那養老保險？

很多人問我退休後，有沒有退休金呢？這取決於在退休前有沒有交夠養老保險。 只有在退休前交夠養老保險，退休後才能享受按月領取養老金的待遇。（這有點類似於我們在銀行存錢，然後我們可以領取利息一樣，先投入，後產出）

如果我們之前沒有給國家繳納養老保險，退休後是不可能領取養老金的。

在正常情況下，事業單位的臨時工也會繳納保險。不過繳納的不同於有編制的人員的社保臨時工繳納的是企業五險，也就是平常我們所說的養老，醫療，工傷，生育，失業這五險。

勞動者退休的條件？

1. 達到法定退休年齡
2. 累計繳費滿15年

只有同時滿足這兩個條件才能申請退休。否則，缺一不可。

事業單位的臨時工，其實跟企業人員繳納的險種是一樣的，條件也是一樣。只不過工作的單位性質不同而已。

所以，當勞動者滿足了以上兩條退休的條件後，就可以在達到法定退休年齡時申請退休，然後按月領取基本養老保險待遇。 根據提問者描述如果在事業單位工作了20年，並繳納了20年的社會保險，就可以在達到法定退休年齡時申請退休。如果繳納不足15年，則需要繼續繳納至15年方可申請退休。

退休金的多少取決於很多因素，我們來看一下退休金的計算公式。
在圖中，我們可以看出勞動者的繳費年限、個人賬戶儲存額以及當地的平均工資都直接影響勞動者個人的退休工資多少，如果勞動者想待退休後領取更多的退休工資，那麼就應該延長繳費年限、增加個人賬戶的儲存額。這就是我們經常所說的多繳多得，長繳多得。

我是社保小達人，一名基層社保工作者，歡迎大家在下面的評論區留言、評論！

華北小強

有個網友問這樣的一個問題。機關事業單位工作20多年，究竟有沒有退休金？

實際上我們的退休金是指原先財政撥款的時候，機關事業單位退休人員發放的待遇。

而當我們的機關事業單位工作人員參加養老保險之後，我們的退休待遇實際上就變成了養老金。我們的養老待遇將改為社會化發放，目前還在過渡階段。

一般我們所說的機關事業單位臨時人員都是編外人員。

自從2008年勞動合同法實施之後，國家各地都在規範，編外用工的問題。雖然各地對辦案人員有不同的稱呼，比如政府僱員、機關僱員等等，但是大家都通過相應的形式給這些人員籤合同、交保險。

為的就是防止這些人到達老年後沒有退休待遇。目前像待遇較高的，廣東廣州市白雲區年薪已經達到了6萬，不過應該是包含了五險一金單位承擔部分的那種待遇。

一般來說，編外用工都是待遇非常低的，尤其是交納了社保公積金之後。如果用人單位一直沒有給臨時工作人員交納保險，那麼這是違反勞動合同法的，我們職工可以向勞動部門反映這個問題，有勞動監察大隊予以處理。

用人單位給相關工作人員補交保險之後，當然就可以辦理退休，享受退休待遇了。

所以說，目前我們國家享不享受退休待遇，主要是看社保交費，而不是看工作年限和工作機關。

暖心人社

不論你在任何單位工作了多少年？ 那麼只要是你在工作期間，購買了養老保險。你到達退休年齡的時候是肯定有退休金的待遇。

如果你在工作期間，並沒有購買養老保險！那麼這種情況到達退休年齡，是不會有養老金的待遇。因為我們國家規定領取養老金的兩個必備條件。第一個要是達到法定的退休年齡。第二個，你的養老保險累計繳費年限，必須超過15週年。

只有同時具備這兩個條件，到達退休才能辦理退休，享受養老金的待遇。所以樓主有沒有退休金取決於你工作期間，有沒有繳納養老保險來決定。

社保小達人

這需要具體問題具體分析。第一，如果用人單位一直為你繳納了社保，且滿15年，那麼你就可以辦理退休手續，享受養老保險待遇。第二，如果沒有為你辦理社保手續，這20多年一直沒有為你繳納社保，那麼就需要你拿起法律武器維護自己的合法權益了。首先，你可以以用人單位沒有為你繳納社保為由，向當地勞動仲裁部門提起仲裁，要求與用人單位解除勞動關係，並且要求經濟補償金。經濟補償金的標準為，工作滿一年，用人單位為你支付一個月工資。你工作了20年，就需要為你支付20個月的工資。其次，你可以到社保部門要求用人單位為你補交社保。再其次，如果社保明確答覆不能為你補繳社保。那麼你可以向法院提起訴訟，以因用人單位不能為你補繳社保，你無法享受退休保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。

總之，雖然你是事業單位臨時工，但你一定要全力維護自己的權益，否則工作了一輩子，到頭來享受不到任何待遇，對你是不公平的。而且現在國家對於勞動者權益的維護非常重視。只要你積極努力，相信你一定會享受到你應有的待遇的。

以上是依據相關法律，給你的解答。希望對你有所幫助。

律師劉

如果簽訂了勞動合同就有五險一金，到退休時就有退休金，如果沒有簽訂勞合同就沒有退休金。用人單位不簽訂合同是違反勞動法的。

勞動法也規定用人單位一定要有五險一金，無論是臨時工還是長期工，都有這個待遇。如果他們違反了勞動法，你可以到有關部門投訴，讓單位投保，如不投保賠償資金也可以，二十年時間不給保險，你一定能打贏這場官司。

談天說地講故事

事業單位的臨時工作人員，一般分為兩種，一種是與事業單位簽訂勞動合同的人員，一種是由勞務公司派遣到單位的工作人員，那麼合同工一般是由事業單位繳納代扣養老保險。

按規定，在事業單位工作的臨時工參加企業養老保險統籌(即繳納保險)，達到退休年齡，繳費年限滿15年，就可以申請領取基本養老金(即正式退休)。

各地的具體政策是不一樣的，但有一點是相同的，你要領要老金，前提是你要交夠若干年限的養老保險。一般來說如果工資單裡有代扣養老保險的費用，那就有養老金，如果沒有的話，可以去戶口所在地社保局以自由職業的身份開養老戶頭，自己交養老金。

目前對於臨時工沒有出什麼新政策前提下，是沒有退休金的，只有以前單位為他交過養老保險才會有的。如果還有疑問最好去跟社保局交涉下，詢問有沒有。畢竟返還養老金比例也是跟交的金額相掛鉤的。

重慶中公事業單位考試

這個問題很普遍，理論上有保障，可實際卻沒保障。況且已經工作那麼多年，要解決很麻煩 。

《勞動法》規定，用人單位與職工實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。理論上，臨時工也應享有有關的福利待遇。

但是，我國社會養老保險規定，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關係，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。因此，社保機構一般不會補辦養老保險。如果是年輕人，興許還有“補救”的辦法，比如爭取簽訂合同，或者勞務派遣等。好歹也能有份保險。以前我們單位的臨時工就是走了勞務派遣的途徑，交了保險。

理論上還有一種解決辦法，就是按照勞動爭議案件，以民事損害賠償為由打官司。不過結果也不容樂觀啊。用人單位有應該給職工辦理養老保險而未辦的過錯，根據《民法通則》第一百零六條規定：“公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。”但是，法臨時工在工作期間未能及時督促廠方為其辦理參保手續，也具有一定過錯。

最終結果，應該還是沒有退休金，最多會令用人單位與臨時工解除勞動合同之日起，每月按該地當年最低城市居民生活保障標準支付其生活費。

聞道學堂

事業單位臨時工作了20年，到退休年齡有沒有養老金？首先糾正一個觀點，勞動法頒部實行後，全國企業和事業單位已不存在臨時工一說，統稱為合同工，合同工有固定年限合同工，有無固定年限合同工，在一個單位連續工作10以上，就會自動轉入無固定年限合同工，事業單位自2014年10月1日養老制度改革，雙軌變單軌，執行的是中人退休政策，你工作了20年，完全有理由享受這一政策，和其它事業單位的退休職工一樣對待，自2014年10月1曰前的工資標準，35年工齡以上90%，30年到35年工齡85%，30年及以下的80%，然後每年再增加10%，祝你晚年幸福。

楊建曦

臨時工單位也應該給你繳納保險金。一般來說你在單位有一年以上的合同，有了社保你就有了保障，繳納的社保你同樣有退休金可拿。假如你當時工作的時候單位沒有給你繳納社保，你現在可以申請，單位給你蓋章證明有效，你可以補交社保，至於你的工齡，單位出具證明，你的確在單位工作，社保也會很理性的把你的工齡加上。

用戶小人魚

事業單位合同工與臨時工是有區別的，合同工是繳納社會保險的，事業單位臨時工是不繳納社會保險的，臨時工到退休年齡時肯定沒有退休金。因為臨時工不在編制內所以也沒有工齡也沒繳社保，這次養老金並軌後視同繳費年限也沒有，再說社保檔案中信息都沒有那來的退休養老金。

關鍵字: 事業單位 社會 退休金