魯網12月9日訊 近日,淄博市正式出臺《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干措施》,在原有人才政策基礎上,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施。措施的出臺,為全面深入推進健康淄博建設提供了更加有力的保障機制,下一步,市衛生健康委將全力用活人才“金政”,傾力實施青年人才培育計劃,全面厚植淄博衛生健康事業長足發展根基。
人才興,事業興,衛生人才特別是青年衛生人才是淄博衛生健康事業長足發展的根本保證。為促使優秀青年衛生人才脫穎而出,《措施》提出實施青年人才培育計劃,其中由市衛生健康委牽頭組織實施,面向全市全職工作的40週歲以下青年衛生人才,每年評選出5名“淄博青年名醫”,由市財政每年給予5萬元生活補貼,連續支持5年。目前,市衛生健康委已經初步起草制定《淄博市青年名醫選拔培養實施細則》,就評選條件、評選程序、待遇保障、考核管理等具體內容作了細化完善,待市人才工作領導小組審定後全面實施。
除了實施青年人才培育計劃,下一步,市衛生健康委還將牢固樹立“服務發展、人才優先”的觀念,認真貫徹人才政策及相關配套細則,全面做好聚才引才育才各項工作。加強人才政策宣傳,用好用足優惠政策,進一步加大對衛生高端人才、高層次及緊缺人才引進培養力度；用好人才資金制度,落實公立醫院用人自主權,創新醫院人才自主培養引進保障機制,打造行業特色人才政策,提升醫療服務能力水平,全力為人民群眾提供更高水平、覆蓋生命全週期的健康服務。
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