職場幸福路
我覺得你表達的內容當中有多個可以分析的疑點。
幫不幫一個人除了從情感上去思考，還要從理智上思考。
第一，女同事之前找你麻煩是對事還是對人。
如果確確實實是你做的事情出現了問題，她找你麻煩也沒有針對你的意思，那麼說明她是個公私分明的人，我們也沒必要過於糾結過往的一些小矛盾。
第二，她會在離職後找你幫忙是她情商低還是她無愧於心。
如果她是分不清形勢覺得全天下都應該幫她圍著她轉的心機婊，那麼你也沒必要幫她；反之如果她也沒把和你以前的矛盾放在心上，大大方方自自然然，說明她以前的行為都是處於工作，她都已經釋懷了，我們也可以跟過去和解。
這個社會其實很現實，很多朋友處著處著就斷了聯繫，倒不是故意不想結交，而是本身工作和生活就忙的團團轉，實在沒有多餘的精力去處理日常生活圈外的人際關係。
因此人際交往大多也就打上了利益交換的標籤。我們在選擇幫助一個人之前可能會想很多：
第一，幫她我有沒有什麼好處？
第二，這件事情幫起來麻不麻煩？
第三，幫了她會不會得罪誰？
其實也不能怪我們如此的功利，畢竟我們在自己所剩不多的業餘時間和經營許久的資源圈中，花費時間和人情面子幫一位可能未來永遠都對我沒好處的人真的不划算，畢竟人情都是要還的：
何況這還是一位以前讓我感覺不愉快的人。
因此題主可以綜合以上幾點因素考慮一下要不要幫她。
如果是很簡單的順手小事，可以考慮；
如果是很麻煩的要動用各方資源，我可能會婉拒了，除非她擁有我希望用上的資源。
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