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遇到這種情況，你是可以去維權，要求單位補繳社保的。
大家好，我是社保專家思之想之， 離職時才發現，公司按照最低基數繳納社會保險怎麼辦？
按照規定，社保繳費基數應該是職工上年度月平均工資，如果公司沒有按照你的月平均工資繳納社保，而是按照當地的最低繳費基數繳納社保，顯然是為了節省成本，但這樣侵害了職工的社保權益，是違法的行為。
所以遇到這種情況你是可以去進行維權的，首先你可以跟單位協商，這是比較溫和的處理方式，要求單位如實按照月平均工資社保繳費基數來給你補繳社保。
如果單位不同意，你可以去申請調解，或者是勞動仲裁。
按照社保法的規定，個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。
需要注意的是，申請勞動仲裁是有時效時間限制的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
所以，你要收集好證據，主要是勞動合同、工資條等證據，證明單位未如實按照你的月平均工資來繳納社保，一般來說，有足夠證據，而且沒有過時效，勞動仲裁時會取得勝利的。
當然你也可以走行政渠道維權，根據社保法規定，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
就是說你可以向社保部門投訴，或者向勞動監察部門投訴，要求他們進行調查，責令企業為自己補繳社保。
如今，國家已經出臺了社保黑名單，企業如果沒有如實申報社保繳費基數的話，而且拒不整改，是要被列入黑名單，相關責任人要遭到聯合懲戒的，包括限制乘坐飛機火車等。
所以你現在已經離職，發現企業給自己少繳社保，完全是可以通過以上途徑維權的，維護自己的正當權益。
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思之想之
樓主你好，離職才發現公司按照最低繳費基數來繳納社保怎麼辦呢？這個問題對於我們來說，離職之前，如果說你所在的工作單位按照最低繳費標準來交納社保待遇，實際上在2019年社保稅改之前出現這樣的問題，是一個很常見的現象。
為什麼呢？因為在2019年社保稅改之前沒有明確的規定企業單位一定要嚴格的按照自己員工本人的實際工資標準來交納社保待遇，往往很多企業單位為了降低自己的用工成本，他都是按照最低標準來交納社保待遇，所以說這也就無形中損害了員工的個人利益，當然他既然繳納了社保，所以說他在這一方面是符合勞動合同法規定的，因為勞動合同法，並沒有明確規定社保的繳費指數。
當然在2019年社保稅改以後，那麼才明確要求企業單位必須要按照員工本人的實際收入和員工的總數來進行繳納社保待遇，所以說相應的提高社保交費是企業單位應當所做的一件事情，當然在之前的社保，如果說按照最低繳費標準來交納社保待遇，那麼也是沒有辦法來進行補繳的。
懂社保
樓主您好，離職以後才發現公司是按照最低繳費基數，來交納的社會保險該怎麼辦？這個問題實際上在2019年社保稅改以前，那麼很多工作單位都是這樣做的，因為社會保險法也好，還是在勞動合同法裡面也好，並沒有相關的條款來約束企業單位，必須要嚴格的按照本人實際收入的工資待遇來繳納社保待遇，所以說實際上這樣的做法雖然是不違反法律的規定，但是沒有明確的條例來約束企業單位要提高自己員工的。
但是在社保稅改出臺以後，那麼就明確規定了，因為社保稅改的主要目的就是要求企業單位一定要嚴格的按照自己員工本人的實際收入和員工的總數來繳納社保，所以說那麼作為一個企業單位相應的提高，這個社保消費是很正常的，不過絕大多數企業單位都是從2019年社保稅改以後，在每年的7月份第1次調整社保繳費基數之後，那麼才會適當的提高自己社保的繳費。
所以說你離職的時候，實際上都是在2019年7月份之前來參加的社保，那麼他按照最低標準來交費也是沒有辦法的事情，因為很多企業通常的做法就是這樣的，因為作為企業單位來講，按照最低標準來進行交費的話，企業單位是能夠最大限度的降低自己的用工成本。
社保小達人
每月扣你多少錢的個人繳費你不知道？裝傻不會得到法律支持的。
