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對於很多職場人來說，如果要轉換崗位，一定會考慮如何完成資源遷移，如果能夠完成資源遷移，那麼對於新崗位的工作開展會起到非常大的幫助作用，但是資源遷移本身也面臨著諸多的障礙。
實際上，職場人的職場發展歷程，說到底就是提升自身資源整合能力的過程，涉及到技術資源、行業資源、客戶資源、資金資源等等，職場人的資源整合能力越強則自身的職場價值也就越高，但是並不是所有的資源都能夠隨著職場人實現遷移，尤其是一些崗位（平臺）賦予的資源整合能力，是很難隨著職場人進行遷移的，這一點職場人一定要有一個清晰的認知。對於職場人來說，一定不要把崗位（平臺）賦予的資源整合能力當成自身的能力。
對於職場人來說，如果想把已有的資源進行遷移，通常需要具備以下三方面能力：
第一：管理能力。管理能力對於資源遷移能力有比較直接的影響，職場人的管理能力越強則資源遷移能力就會越強，所以一定要注重提升自身的管理能力。從目前的教育體系來看，理工科專業的學生應該特別注重管理類知識的學習，這對於未來的職場發展具有重要的意義。
第二：資源的把控能力。資源把控能力越強則資源遷移能力也就越強，而要想提升資源的把控能力，首先要對資源的整體流動有充分的理解，如果能夠把握住資源流動的重要節點，那麼對於資源遷移也有非常大的影響。以互聯網思維來說，就是職場人的“鏈接”能力會決定資源遷移能力。
第三：行業的認知能力。行業認知能力對於職場人的資源遷移能力也有比較大的影響，行業認知能力要注重行業發展趨勢，同時也要時刻關注技術發展趨勢，當前應該注重互聯網、大數據、人工智能等技術對於行業發展的影響。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
如果沒有跨行業，沒有換工作城市，企業性質類似，那麼大部分以前的工作經驗和人脈關係還是可以用得上的。
我一朋友是做質量管理的，因為學歷和經驗限制，他輾轉跳槽，從小家族企業，到小民營企業，到大民營企業，到外企。
據他說，其實這些企業的產品不一樣，涉及汽車零部件、高鐵鐵軌什麼的，還有電機零件。但質量管理的大部分理論知識相似，所以工作上手還是比較快的。質量管理相關的圈子也還是繼續混著。
你說到的設計工作，我感覺依靠技術這樣性質的，換類似的工作問題是不大的。
但是銷售，這個太寬泛了。銷售房子跟銷售豬飼料，那完全是風馬牛不相及的。雖然所謂銷售技巧是在你肚子裡，但行業跨度大，客戶群體不同，理論知識不同，我感覺還是很有難度的。
不過也有跨行很成功的。我以前的同事，服裝公司副總經理，去做某飼料集團的行政總監，現在做得很好。這是我見到過跨度比較大的例子。
麥冬333
先坦白下我的職業，我是一名程序員，專門做開發的，我已自己的親身經歷來談下人脈和知識對下份工作的影響。人脈：1.我現在的工作就是上一份工作的老總推薦的，面試基本走流程，人報道一下，就直接進到新的公司了。而且新公司對我也是知根知底，工作直接安排，沒有試用期，跟直屬經理也是混的很熟；2.上一份工作認識了很多大咖，現在工作上有什麼不懂的設計，直接在群上交流一下，各種經驗老到的設計思路就來了。這兩個是我找工作中印象最為深刻的。另外一個知識，1.像我這種程序員的其實知識是海納百川的，無論多少都要學，我現在的職稱就是全棧開發工程師，無論是前端後段的，硬件的，各種設置，架構都去看，都去幫忙，反正我是閒不住的人，不經意就積累了很多知識。所以總的來說其實做好自己的本職工作，多主動點，你的下一份工也會是棒棒的
依若筠
故鄉人和事
不敢說全部都可以用到下一個工作過程裡。但是你過往的工作經驗，處理人際關係的能力卻會跟隨你終身。就像你讀過的書，受過的教育，愛過的人，受過的傷害，得到過的獎勵……這些都會跟隨著你，影響著你，甚至影響終身。我們能做的就是不斷學習，同時要規避一些不良的影響，不斷地積累、反思，讓自己朝著更高更遠的方向去。
Ju茉筣lia
可以抑移植與傳承。
① 經驗的70%
②人脈的30%。
如果自己結交的人脈或學到的經驗不能夠被再次使用的話，那意味著每一個人都是新人，就不存在知識的價值和經驗的價值了，就不存在所謂的學習與成長了。但知識的傳承是否適合新的工作，這取決於自身所掌握的力度和熟練度。
① 知行合一最難
知道和行為是兩種事，所以知行合一是人們的一個痛點，簡單的知道一些事情之後並不代表可以在其他事情上做好，這就是知行合一的難度。
② 掌握核心規律
什麼樣的經驗才能夠被真正的傳承，也就是可以再次的被應用，一定是這種經驗來自於你的實踐，並且深刻地掌握住了內部的規律。只要能夠卡住事物內部的規律，這就意味著你在新的方面依然可以使用這種能力與經驗。
③ 結交靠譜人脈
所有的人脈都叫做朋友，同樣也不是所有的朋友都是人脈，真正能夠為你帶來幫助的一定是那些靠譜的人。如果你說結交的人脈確實是靠譜的人，那麼就可以在你以後新的崗位上加以使用。
【蝸牛觀點】
其實一個優秀的人就是源於自己更多的靠譜人脈與優秀的工作經驗，而這些都是來自於平時的努力與積累，你的這種認知是正確的。
非知名首席人事官
如果不改變從事的行業和工作的類別，那麼上一份工作的經驗，不管是社會經驗和銷售的經驗，以及相應的人脈其實都是一樣的，在新的工作中完全可以使用。
舉個例子吧，如果你從事的是一些實驗測試服務方面的工作，那麼不管你是做技術還是做銷售，工作內容相似。那麼作為一個技術，你換了一個新的工作使用的設備，使用的技能和採用的方法是完全一樣的，工作經驗自然可以使用。
作為一個銷售，最重要的是人脈，如果你依然做的是實驗測試服務這個行業，那麼原有的客戶們完全可以在新的工作中進行使用，並且新的單位是非常非常樂意僱用你的。你相當於把你原有公司的客戶帶了過來，對新公司的銷售會有很大幫助。
迪哥plus
不能說百分百
可能是經驗70％，人脈30％
每個人在職場的學習能力，應變能力，應用能力都是不同的，能做到知行合一的人雖然不在少數，但是也不是所以人都能把上一份工作經驗和人脈全部都用到下一份工作中。
安城any
大部分可用上，因為萬變不離其宗，工作態度和精神對了，其他都大同小異，
李銘深圳
主要是看上份工作經驗是做什麼的？還要看你想在找什麼樣的工作.找工作當然是自己有一定的工作經驗，對方才更願意錄用的，但經驗並不是唯一的關健點，當然有工作經驗比那些沒有步入社會的學生，相比較的話是要好找一些不過也要看你是怎麼對自己定位的，從事的什麼工作，以後想往哪方面發展了|||工作好找，待遇難求。|||要看你的技能和工作的性質。|||看你的工作經驗和學歷|||這要看您的具體情況啊。
