孤獨的空行人

我們單位是當年退休的員工年底福利還是照發的。你已經退休了，工資已由社保局發了，工會費也不交了，這些福利是在職員工勞動創造的，不發給你很正常的。

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我一六年退休後，沒有接到過原單位任何關於座談、學習、慰問等等的通知，退休時就一紙告訴得了，也沒任何儀式。至於福利，更不要想了。其實誰都有退休的一天，沒退休就意味著提前夭折了，這樣說來我們是幸運的。問題是有些人不這麼想，其實我的今天就是他們的明天。我從退休的那一天起心態就平靜的很，沒有任何失落感，日子過得充實，壓根沒指望原單位給我什麼福利等好事。快快樂樂過好每一天，心態好，心情好，多運動，多鍛鍊，爭取多拿幾年退休工資。這樣，什麼都在裡面了！

既然退了，做不了大事，那我們就好好看看這個世界吧！！

習慣了農村現在的家

本人為基層行政單位的公務員，我就題主提出的問題，談一下個人的看法。

一、所謂的單位的範圍問題

從政策層面說，有退休人員的所謂的單位，實際上包括三類，分別為黨政機關、事業位機、各種類型的企業。從單位逢年過節發福利的角度說，有這個可能性的單位，是黨政機關、事業單位和國有企業。

至於私營企業、外資企業怎麼做，那完全是企業自身的事情，只要不影響納稅問題，國家根本不予干涉。

二、關於單位發福利的幾種可能情況

1、行政、事業單位自身決定發放福利。對黨政機關、事業單位來說，自國家開始執行八項規定以來，單位自身決定發放福利的空間已經大幅度壓縮，原因是政策上不允許。無論是體制內單位，還是國有企業，其領導人一般不會為了給職工發些福利，被上級通報批評，或者因此背處分甚至是被撤職，這是肯定的。目前唯一能發一點的福利，就是按在職職工工資總額提取的職工福利費。即便如此，己經退休的職工也不在範圍之內。因為按政策規定，己經退休的行政、事業單位職工，即不算在職職工，也不再計提、撥付職工福利費，實際上己經成了標標準準的社會人，與原單位徹底脫離，沒有任何實質的關係，自然就不能要求單位依然給退休人員發福利，要發的話，只能擠佔在職人員的福利費。單位不發福利也確實合情、合理、合法，當然是合適的。

2、當地政府通過原單位渠道發放福利。在經濟不發達、財政收入也不高的地區，這種好事幾乎見不到，原因極為簡單：當地財政沒錢。在經濟比較發達、財政收入比例高的地區，確實存在政府通過原單位渠道，在退休人員正常領取養老金之外，給在職人員、退休人員發放各種名義的福利補貼的情況，當然也可能只給在職人員發，給退休人員不發的情況。如果遇到這類情況，不知道資金來源的退休人員，領到了自然高興，領不到對原單位抱怨連連。其實，發放的範圍肯定是有明確的文件依據，只要政府決定未列入退休人員，原單位是沒有任何辦法的。行政事業單位的任何資金大都來源於財政撥款，也接受財政部門的管理和監督，這是毫無疑問的事情。在此類情況下，給退休人員發不發福利，唯一的前提條件是政府將退休人員列入發放範圍，僅此而己。至於合適不合適，你怎麼看都行，反正都是發了就高興，不發了罵幾聲娘而己，沒有任何實質意義。

3、國有企業給退休職工發福利。自八項規定執行以來，國有企業給在職職工、退休職工發放政策之外的福利，也在政策禁止之列，這是毫無疑問的事情。

到2020年底，國有企業完成退休人員社會化管理服務改革之後，國有企業退休人員正常的社會保險待遇沒有任何變化，只是由原先的企業發放，改為整體移交給本人居住地的社會保險局、醫療保障局，由他們負責發放和落實待遇；黨組織關係、人事管理檔案也一併移交當地有關部門；原來發放的統籌外費用也要予以規範，也一併移交地方負責發放；退休人員與原企業從此沒有了任何關係，改由退休人員所在街道社區提供管理服務，以後退休的職工一律也按此辦理。也就是說：以後，國有企業職工退休了，與原企業單位脫離一切關係，也成了社會人。當然，原企業也沒有工作上的職責為退休職工提供管理和服務。

總之一句話：以後，不論你是什麼單位，一旦退休，所有的退休人員都是社會人，有什麼事找街道社區即可，千萬別自討沒趣找原單位，人家不侍候了。這就是政策，對任何人都適用。

當然，在此之前，如果國有企業還在為退休人員發福利，那就謝謝原企業單位，畢竟人家還記著咱們。如果人家不發，也千萬別去爭，爭也沒用。原因極簡單：退休人員根本就不是原單位的人了，人家不發是合適的。再有兩三年時間，利用國有企業的行業特性大發特發的好日子，也就徹底到頭了。

水波不興3291

還是順其自然好，有，自然會發給你，沒有也說的過去，還是不要想的大多，我也是50後，今年64了，在單位工作幾十年，退休了也享受著社會的待遇3千3百多，只要自己身體好比什麼都強，希望退了的人員過好自己當下的每一天才是正理，別整天想這想那的，也應基本知足了，夠吃夠用就行了，沒身體就是每月給你發十萬沒命花還不是等於零，不知我說的對否，

明天會更好142579907

事業單位的福利支出都是從工會費中列支，退休人員不交工會費，沒有福利很正常。我單位退休人員一年能享受二次福利和一次體檢。二次福利為春節和重陽節，每次會發300一500元的實物。經費從退休經費的福利費中列支。

快樂Healthylife

這個問題有點意思。儘管很多人回答，我還是忍不住想分享下自己的看法。

退休後，實際上已經不屬於單位的人員，儘管以前為單位做出過貢獻，有的還是以前單位的領導，但是退休了，領的是退休金，就不要再東想西想的了，否則會急壞自己的身子，何必呢。

計劃經濟時代，由於退休制度不同，退休人員退休後，工資、黨團組織關係，住房都在單位，除了沒有在原單位上班外，其他的都和單位有緊密的關係，每週退休人員要和單位人員一起參加政治理論學習，要和單位黨員同志一起過組織生活，和單位的聯繫是非常緊密的，過年過節，單位發放福利，也少不了退休人員那一份，那時候退休人員不多，大家覺得對退休同志適當進行照顧是非常必要的，是出於情感的需要，也是出自內心的，而已經退休的同志，也對單位的發展非常關心，甚至還要為單位的發展出主意，想辦法，充分利用自己過去的資源為單位出力出智。

隨著時代的發展進步，特別是退休制度的社會化，退休人員管理的社會化，人口的老齡化，現在一個企業每年的退休人員少則幾十人，多則上百人，養老金髮放由社保局負責，黨組織關係、檔案關係轉入社區街道，住房已經不是原來的單位宿舍，而是個人購買的商品房，還有部分人員退休後，縣城的買房子到了省城，甚至到了省外和兒女團聚，退休人員和單位幾乎斷絕了所有的關係，很多單位也沒有統計究竟本單位有多少退休人員，也沒有專人來辦理退休人員的管理事務，單位發獎金、發福利，那是屬於在崗人員的，和退休人員扯不上一點關係。

綜上所述，退休了就安心過好自己的養老生活，不要還抱著計劃經濟時代的影子，幻想單位職工那點福利，甚至還想要點獎金，過節費之類的，退了就退了，屬於自己的時代已經結束，新時代應當屬於新一代的接班者，開拓者，我們要做的就是開心過好每一天，不該想的就大膽放棄吧！

幫兄愛唱歌

我覺的合利，因為我們退休了，退休工資就是我們的福利，也是我們一生的辛苦回報，而在職人員發福利是他們一年創收的豐收果實🍒，所以我認為合利，併為他們高興，希望他們業績越來越好，別搞的發不出工資，至於有的單位還會關心老同志，不是應該的，沒有誰能躺在業績上吃一輩子，有感謝🙏，沒有也別覺得委屈，調整心態吧，放眼望去，比上不足比下有餘，這是我的個人想法，不否定別人看法，各人各論

蘭蘭46433516

我認為不發是不合理的。理由：一是現在己經退休的男同志都是50年代出生的人，女同志己有50後60初出生的人，他們在工作的那些年就沒有享受到過節費，沒有雙休假。輪到正在享受不久的時候了，又該退休了。二是在單位這個平臺上工幾十年，對單位有著極其深厚的感情，不僅獻了青春，而且還獻了終生。三是改革前和改革後的工作環境，與現在比較差距大，但仍然要推進了各項工作。四是人人都要退休雖然有養老金。傳統的過年過節是普天同慶，而且己經進入了沃華天寶盛世新時代，給退休人員發放福利也在情理之中。

杜順虎

退休工人都是一生為工作做出貢獻的人，發福利不但應該有，而且應該比在職職工更多，因為他們己進入晚年，更應享受好的福利待遇！

Jie137626516

提主的問題有點兒可笑。逢年過節單位發福利沒有退休職工的份兒合不合適，誰的單位發福利？你已脫離單位，已退休走社會養老保險，你的單位在哪裡？只能說是原單位，原單位跟你有什麼關係？嚴格的講，退休之日起來你與原單位已經脫鉤了。你的思想還停留在幾十年以前。

單位福利來源有兩塊，一是會費提留，二是單位撥款。你已經離開原來原單位會費也不交了，憑什麼享受福利？有的單位到年終發福利，退休同志也有，那是人情，不給也正常。

關鍵字: 職場 福利 退休