隨著社會的進步和發展，現在很多工廠由於這樣和那樣的問題出現了招工難的情況，想要招到靠譜工人就更難了，很多招來的工人幹不了多長時間就離職，人員流動性太大是很常見的問題，這讓很多工廠管理者非常鬱悶，試問誰不想招到能幹活能吃苦的工人呢，但是招來的往往是隔三差五就跳槽的。很多網友吐槽說：不是工人不靠譜，是不靠譜的工廠太多了！
下面我們一起看看其他網友是怎麼說的：
網友1、你想要招靠譜工人，起碼你首先得公平吧。現在人們都不傻，給多少錢幹多少錢的活。你給的少就別怪人家乾的少，你給的多自然人家也會好好幹。好的工廠很多人擠破頭都想進，不好的地方一年都在招人，這就是差距。現在只有雙贏才是王道，談其他的都是扯淡。
網友2、在管理者眼裡，靠譜的員工那就是老實人，沒有要求，一天天就是悶頭幹活的，那對不起了，現在已經不是那個年代了，現在物價不斷上漲，沒有錢誰會給你幹？大環境就是這樣，你也別怪工人現實，工人也要養家餬口，再說老實人在任何企業都混不好，經常受欺負被排擠，誰還願意當老實人？要怪就怪這個畸形的社會吧！
網友3、我覺得事情不能這麼看，現在你還是想著掙2000的錢幹2000的活，你以後依然沒什麼發展，這樣的員工，老闆是不會重用你的，你要是掙2000的工資給老闆帶來3000的效益，老闆才會要你，收支平衡他為什麼不重新招一個。你只有不斷的提高自己帶來的效益，才能在老闆眼裡有分量，才能得到加薪或者升職，不然平庸的人到哪都是平庸。
網友4、員工為什麼離職？一個是乾的不爽，一個是工資太低。人們選擇工廠，肯定是有吃苦的準備，起碼人家付出和收穫成正比，這樣工人掙到錢自然會踏踏實實的在工廠工作，個別工廠就喜歡壓榨工人，變相加班。這樣的工廠工人能留下來嗎？
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