06.19 以人民为中心 护航社会平安——“海南省模范公安局”陵水黎族自治县公安局工作纪实

近年来,陵水公安持续深入开展“净土行动” “三打击一整治”“追逃”等专项行动,扫黑除恶专项工作得到省委政法委的充分肯定,并在省委政法委相关会议上作典型经验介绍。2017年,共立案各类刑事案件815起,破获452起,抓获各类犯罪嫌疑人480人,打掉各类犯罪团伙15个,破案率同比上升12.3个百分点,发案同比下降13.6%。连续六年实现现行命案全破目标,刑侦绩效考核名列全省前茅。

海南禁毒三年大会战开展以来,陵水公安集中优势警力堵源头、摧网络,先后破获毒品刑事案件近200起,侦破1起省级目标案件,缴获各类毒品1093余克,收戒吸毒人员747名。2017年9月,新建成的陵水黎族自治县强制隔离戒毒所正式投入使用,为打赢禁毒三年大会战提供了强有力的支撑。

创新轮值轮训模式

“哪里问题突出就整治哪里”

“人民群众的安全感和满意度,是衡量和检验公安工作的根本标准。公安工作做得好不好,老百姓说了算。”陵水县委常委、公安局局长陈俊华说。

为了实现人民警察更加贴近群众、服务群众的目标,陵水公安坚持以人民为中心的发展思想,紧紧抓住“问题导向、主动警务、精准服务、智能集约、警民共建”关键环节,创新多项警务模式,不断深化公安改革。

“公安每天都来这里巡逻,现在不管是白天还是晚上,都不用组织人看管果园,非常安心。” 陵水隆广镇荔枝种植户李富告诉记者。

2016年12月以来,陵水公安新一届局党委班子按照“警力跟着警情走”的原则,以治安突出问题为导向,创新“轮值轮训模式”,推动教育训练与打击犯罪深度融合,形成对社会治安严打、严防、严控的高压态势。以“哪里问题突出就整治哪里,什么问题突出就整治什么问题”为导向,将“战训合一”延伸拓展为“战、训、研、治、改合一”,先后在本号、岭门、隆广、南平、英州、县城举办了7期轮训班。

“我们根据各个时期社会治安问题特点,将轮值轮训地点确定在社会治安问题突出的辖区举办。”陈俊华介绍,如第3期轮训班在隆广镇举办,主要是针对该区域“荔枝红了,麻烦来了”的季节性社会治安特点,集中警力对偷盗、恶意破坏等社会治安问题进行整治。通过有针对性的轮值轮训,进一步提高了集训地见警率和管事率,提升了重大警情快速反应和处置能力,公安机关打防管控能力得到进一步增强。

陵水隆广派出所辖区有2.2万余人口,荔枝园10多个。以前,每当荔枝成熟季节,几乎每天都能接到有关盗抢荔枝的报警,该所只有3名民警和数名协警,每天仅处理各种报警就十分紧张,加强治安防控力不从心。轮值轮训模式在隆广举办后,县公安局下派85名警力,24小时不间断巡逻,辖区打防管控能力大大增强。

陵水公安开展轮值轮训以来,集训地本号、岭门、县城、隆广、南平辖区警情同比分别下降56%、53%、42%、48%和40%,共抓获违法犯罪嫌疑人173名,社会治安状况明显好转,一些反复性、季节性突出治安问题得到了有效遏制,赢得当地群众的广泛好评。

打破警种界限整合内部资源

“战狼”“海狼”联手助力“路长制”

“不管是白天还是晚上,总是能看到警察在巡逻。”在陵水椰林镇新华街经营一家小型超市的陈女士介绍,不间断巡逻的警察,让附近的商铺都更加安心。

“提升群众安全感是陵水在全县范围内实施‘路长制’警务机制改革以来取得成效之一。”陵水公安局政委谭春和介绍。陵水“路长制”主要内容是打造“一警多能、多警联动、齐抓共管”的社会治理新局面,通过警务机制改革,实现屯警街面、快速反应,打破警种界限,整合内部警力资源。为配合推动“路长制”的实施,强化辖区道路巡控管理和路面警情处置,陵水公安整合了交管、巡控和派出所警力资源,成立了“战狼特勤队”,创新开展“交管+巡控+派出所”巡逻机制。

“战狼特勤队”,共设5个勤务组8个执勤小队,依托主要交通干道划设勤务区域和路线,24小时分布在全县各重点路段,采取“巡逻打点、勤务盘查、一警多能”的运行机制,依托视频监控、路面巡查等手段,进一步强化科学调度警力、疏导管控和先期处置,切实加强县城、乡镇重点路段、路口和旅游景区周边道路、停车场的车辆检查管理和指挥疏导,严厉查处各类交通违法行为,对交通事故、治安案件等情况及时进行处置。

为实现县城交通快速疏堵,陵水公安还成立了40人组成的“海狼”铁骑巡逻队,采取定点执法与流动巡逻相结合的执法方式,加强对县城易发交通事故和易堵路段的巡查,在城区可实现4分钟到达现场出警的快速机动,确保对路障快速反应、快速处置、快速恢复畅通。

今年1月-5月,全县110报警服务台共接到街面刑事类警情10起、街面治安类警情58起,发生一般道路交通事故41起,同比分别下降16.66%、18.97%和35.94%,初步实现了街面刑事警情、街面治安警情、交通事故明显下降,社会面管控能力明显提升,合成作战能力明显提升,群众安全感、获得感、满意度明显提升的“三下降三提升”工作目标。


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