职场中，领导会把成长机会留给优秀员工，为公司积蓄优质人才。然而，有几类员工，领导一定会将其列在淘汰名单，有更合适员工出现后，会立马将其辞退。
这3个“版本”的员工，小心被领导辞退.
1 无更新版本——不懂持续学习
职场变化日新月异，部分老员工在职场多年，形成固定思维，不愿继续学习和前进，逐渐陷入自我局限。面对竞争毫无优势，自然会被无情淘汰。
范娟是在上海一家外企做人事已10年，每个月拿着固定工资，住在出租房里，生活没有方向。直到遇见一起合租的毕业生小琳，范娟才意识到自己如果再不学习，一辈子只能做“海飘”了。
小琳每周只休息一天，另外一天出去参加学习活动，链接人脉。小琳从未间断学习英语，所以看任何外国大片都没问题。小琳对范娟说：“时代变化太快，我必须迅速掌握新技能，才能有持续发展。”
范娟很受触动，和小琳成为好友，开始学习理财。辞去之前的工作后，范娟找到一家金融公司做理财顾问，体验到了久违的充实。工作半年后，范娟逐渐有了存款，准备在上海买房安身。
职场中，不懂得持续学习和成长，且无更新版本的员工，很容易被淘汰。
2 超强版本——不顾共同利益
职场中，有些职场人自己进步很快，但无视团队具体情况，不能给团队带来利益。与团队共同前进，才能在职场中有更长远发展。工作中，禁忌个人和激进主义，要时刻考虑团队利益。
孙琼从小学习成绩优秀，名牌大学毕业后，孙琼并没有选择去上市公司等大平台工作，而是选择在一家创业公司做营销。孙琼对营销原理烂熟于心，但缺乏实践经验，因此只能做助理。
可孙琼却总质疑主管领导交代的工作任务，有时还反驳领导意见。对待同事，孙琼也总是提出自己的质疑和不满，常拿出自己业余时间做的案例做对比，可同事并不看好，因此结果总是不欢而散。
最近，公司接管了一个大项目，由于主管领导不在，孙琼擅自作主亲自负责。主管出差回来后，得知孙琼没有请示就单独和客户谈项目，无视公司品牌和团队意见，将孙琼辞退。
职场中，自己能力过强，不考虑团队利益的“超强版本”，一样不能被团队接纳。
3 病毒版本——传播负面谣言
职场中，有类人喜欢传谣办公室八卦和不实信息，影响公司团结和稳定。这类人通常自我判断意识较差，经常会以讹传讹，最终害人害己，总有一天会被辞退。
宋茜毕业后，在一家上市公司实习，做市场助理。由于公司平台大，实习转正竞争特别大，因此宋茜十分看重这次机会。为了能赢得留下来的机会，孙茜经常把注意力放在人情处理上，无心工作。
小娅和宋茜同一时间进的公司，是宋茜最大的竞争对手。一次，宋茜在外和朋友吃饭时，看到小娅在和上司在一起，当时便拍下照片发在公司论坛上，故意引起轩然大波，引起大家对小娅的不满。
事后大家才知道，原来那天上司和小娅是在见一个大客户，当时总监也在。上司知道后，开始严查照片来源，查到是宋茜所为时，上司非常失望，马上取消宋茜转正资格，因为团队不要分裂分子。
职场中，总是传播负面信息的人，损害团队团结和利益，终会被公司辞退。
不懂持续学习、不顾共同利益、传播负面谣言，恍然大悟！直到被辞退，才知道是因为这3点。
职场中，你属于这3种人吗？不妨一起交流，共同进步！
我是职场达人哈默，欢迎关注，一起成为职场中不可替代的人！
閱讀更多 哈默 的文章
