近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，明確指出，“要鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。堅持好乾部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部。”
幹事創業是領導幹部“為官一任、造福一方”最直接最具體的實踐活動。習近平總書記多次告誡各級領導幹部“要始終保持一股艱苦奮鬥的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在幹事創業上”。八項規定實施五年多來，幹部幹事創業的精神狀態和工作作風有了明顯好轉，大幹快乾實幹的風氣逐漸形成。但也有少數黨員幹部在擔當負責上不積極不主動，講問題不敢擔責，謀發展不願履責，工作缺乏激情、銳氣，缺乏衝勁、闖勁。究其原因，有的是缺乏擔當實幹精神，有的是有思想上的顧慮，認為“槍打出頭鳥”、“做得越多風險越大”……
“人非聖賢，孰能無過”，敢想敢幹的改革創新者也可能犯錯。對此，習近平總書記提出了“三區分”，為廣大敢作為、敢實幹、敢擔當的領導幹部消除後顧之憂。《意見》的出臺實施，又進一步細化了“三個區分”：要結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、後果影響以及挽回損失等情況，對幹部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。
通過健全激勵機制，讓改革創新者嚐到“甜頭”，看到干與不幹確實不一樣;通過容錯糾錯機制，讓改革創新者感受到“依靠”，釋放出更多的工作活力。筆者以為，《意見》的制定實施，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，為實幹者撐腰鼓勁，勢必會堅定廣大領導幹部改革創新的決心，增加他們推進改革創新的底氣。
必須指出的是，“容錯”不等於無限度寬容，更不等於可以胡來，不能成為某些不良幹部肆無忌憚、違法亂紀的“免死牌”。廣大黨員幹部要發揚實幹苦幹、不務虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志品質，把心思集中到“想幹事”上，把本領體現到“會幹事”上，把目標鎖定在“幹成事”上，以一流業績回報黨和人民的信任和重託，爭做新時代的實幹家，新時代的合格答卷人。
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