導讀：如何看待當今公司盛行的“加班文化”？老闆的錢不是白拿的
有過職場經歷的朋友應該深有體會，對於現在很多公司來說，加班已經成為了標準配置，漸漸地成為了公司的一種文化，美其名曰“狼性精神”，有些公司甚至是兩班倒，二十四小時不停歇，那麼對於公司這種盛行的加班文化，大家怎麼看待呢？筆者認識的一個朋友小志，向我講述了他的經歷。
小志大學學的是計算機專業，畢業後去了國內某知名互聯網公司，做的是遊戲開發，也就是我們常說的程序員，大家都聽過程序員的工資都不低，每個月到手怎麼也得一萬起步，但是除了工資高，程序員的加班強度也是其他很多工作不能企及的。小志在這家公司做了三年，三年後離職了，原因是無法忍受公司的加班文化。
小志說這三年間，自己無數次想要離職，但因為自己剛結婚，老婆又懷了孕，家裡正是需要用錢的時候，而公司除了薪酬不錯，還給員工發放股票，加上老闆開會時的各種許諾，小志這才一直堅持到了現在，然而真正引爆小志離職決心的是之前一件事。
原來就在上個月十號，小志的老婆就進入預產期了，但是小志每天除了半天工作，晚上還要加班，根本沒時間在家陪老婆，向領導請假又不給，雖然擔心老婆，但是又沒辦法，只好把老婆放到醫院裡，這樣心裡還安穩點。
三天後小志正在加班時，他老婆的電話打來了，說要進產室了，問小志能不能過去。小志聽完立刻找到領導請假，但由於當時某款遊戲出了漏洞，領導命令全員加班進行查找修復，修復不好誰也不準離開，雖然小志情況特殊，但當時領導只回復了兩個字，不準。
那天，所有人工作到凌晨一點，終於把漏洞修復，小志心急火燎趕到醫院，找到老婆的房間，在門口聽到了老婆的哭聲，小志只感覺心像刀割一樣，進門後，老婆停止了哭泣，只是不停地哽咽，小志一把抱住老婆，看著旁邊自己的孩子，這一刻，他感覺在這家公司再也幹不下去，第二天就辦理了離職手續。
其實在當今社會，每家公司或多或少都會存在加班現象，除了公司少部分人不必加班外，絕大多數的工作崗位也都需要加班去完成，越是大型企業加班現象越是明顯，加班強度也更大，但是相對的，老闆給到員工的激勵政策也要強很多，所有人各司其職，為公司貢獻著自己的青春，貢獻著自己的生命。
有網友對現在的加班現象做出了這樣的回應：老闆花錢僱人就是來幹活的，想要拿到工資就要加班，畢竟老闆的錢不是那麼好拿的。不知大家如何看待現今這種加班現象呢？你的公司需要每天加班嗎？
文/如何看待當今公司盛行的“加班文化”？老闆的錢不是白拿的
閱讀更多 百笙職場說 的文章
