竞业限制一般是对当事人所从事行业关于时间和地点的限制。从立法的角度来说，也是防止企业之间的恶性竞争，同时也保护劳动者必要合法权益的一种机制。
现实生活中主要是针对技术研发人员、核心骨干人员从业的限制。竞业限制补贴一般是工资的15%左右，每个月以工资的形式发到手中，也有离职之后按离职工资的50%发给被限制人员。竞业限制的很法律效果还是很明显的。尤其是公司有意支付这一部分补偿，就已经打算好防止你乱来。这不，前一段时间的大型搜索引擎公司告某员工跳槽某大型自媒体公司就是这样的。看图：
这都是正常情况实行的竞业限制，很多老板并不愿意支付这笔补偿金，那么问题来了，没有竞业限制补偿金，我们择业还有限制吗？看案列：
刘某于2015年9月10日进入江西某制药公司工作，担任研发工程师职务。双方签订竞业限制协议，约定李某在与公司解除或终止劳动合同后2年内不得自营或进入与公司具有竞争关系的用人单位工作。如刘某履行竞业限制义务，公司将按照其离职前每月工资的50%按月支付经济补偿。若刘某违反竞业限制义务将支付违约金30万元。2017年9月4日双方协商解除劳动合同，离职后刘某选择休息了一段时间，履行了竞业限制义务。直至2018年2月，制药公司一直未支付其竞业限制经济补偿。随后，刘某于2018年3月20日进入与该制药公司有竞争关系的另一家制药公司工作。
仲裁结果：制药公司因自身原因导致三个月未支付竞业限制经济补偿，依据劳动合同法解释，李某可据此提出解除双方签订的竞业限制协议，并要求制药公司支付已履行期间的经济补偿。但在李某行使该解除权之前，竞业限制约定对双方仍具约束力。因此，李某前往与原公司具有竞争关系的新公司工作属于违反竞业限制义务的行为。李某应当支付违约金，但双方约定的违约金标准过高，调整为人民币10万元。
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