职场上，老板最头疼的事情就是员工流动性大，所以老板对员工喜欢用加薪挽留的方式。
下面是一则老板加薪留人的骗局。
王凡新入职一家互联网公司，刚上班几天，就发现公司老员工陆陆续续都辞职了，想想自己才刚入职，就看到这个现象，上班的心情都没有了。跟他一起来的人，也是一样的心情，大家都很纳闷，为什么老员工一下子都走了，是公司出现什么危机了吗？
老板觉察出大家的状态了，心不在焉的上班，于是单独找包括王凡在内的五位新员工谈了谈。
找到王凡的时候，先是告诉他，当时面试的时候，是看中王凡过去互联网行业的经历和对技术的专研精神，所以希望他能把这个精神在我们这里继续发扬光大，公司晋升机会很多，让他好好干，同时说，好好表现，三个月转正之后，直接加1200元的工资。
私下，王凡找了其他同事聊了下，才知道，老板把每个新入职的员工都拉去谈话了，谈话的内容都差不多，于是，大家决定，还是先留在公司干吧，老员工都走的差不多了，公司确实是需要人的地方，干得好，确实是有很大的机会去做项目经理。
于是，大家都在转正这段时间，好好工作，有时候任务多，要加班，也吭哧吭哧的干，没有怨言，终于过了三个月。到转正了，可是，当他们看到工资条的时候，都懵了，说好的转正之后加1200的，可是，并没有见到。
大家决定一起去找老板理论，可是老板，回复，这个月效益不好，答应过你们的加工资，你们放心，等下个月效益好了，我一定会补发给大家。
大家感觉被老板骗了，联系到以后的老员工，才知道，公司已经拖欠好几个月工资没有给了，所以当初大家才决定辞职了，为了稳住你们，你们当时新入职的几位同事，每个月都按时发工资。
这才明白为什么一下子老员工都走了，最后大家集体辞职了。
各位职场朋友们，你们对此事有什么看法？当公司遇到危机发不出工资的时候，员工该辞职吗？
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