03.03 為什麼HR都不喜歡裸辭的求職者,“騎驢找馬”的反而更受歡迎?

雨中飛鷺


HR不是不喜歡裸辭的求職者,是面對裸辭求職者,是HR更有魄力去壓低他的薪水。

倒黴的求職者

在面試的時候,HR總會問你這樣的狀態問題:你目前是就職狀態還是離職狀態,你一旦說了你離職狀態,你就會發現HR的嘴角上揚,並且略帶挑釁的說道:哦,原來如此。

為什麼會這樣呢?因為HR已經捏住了所有面試人的心,一旦作為一個離職者去面試的時候必然會面對這樣或者那樣的困境。最簡單的困境:自己需要錢來填飽肚子,而這個時候HR就可以肆無忌憚的調低你的薪水,肆無忌憚地去壓低你的底線。

比如以你的能力在這家公司工作的話,工資6000元錢沒有問題,但是當你進入這家企業的時候,HR就只告訴你,你的薪水只能拿到4000,願意幹就幹,不願意幹就走人。

這個時候你能怎麼辦呢?走人嗎?好像並不可以,畢竟自己連吃飯的錢都沒有了,只能夠低眉順眼的去這家公司繼續工作,而這個時候就屬於著名的HR賺錢問題。

騎驢找馬,更具有資本

為什麼對於騎驢找馬的人更加忌憚呢?原因很簡單,因為人家現在還有工作,在你這找找薪水太低的話,人家大不了回去再繼續工作,兩邊誰也不得罪。

可以說騎驢找馬更具有主動權,在這個時候只要他牢牢的把握住自己的主動權,就可以讓HR有所忌憚,而HR也會給出一個更加合理的價錢,畢竟此處不留爺,自有留爺處,爺只是想換份工作,還沒有到失業的地步呢。

面試者應該怎樣做?

好的,首先在面試被提問問題的時候,這就是一個長期的談判,我們並不建議面試者非常的著急,或者直接挑出自己的底線,最低你給我多少錢我就可以馬上來工作,這是面試的最大忌諱。


因為你一旦亮出自己的底線,HR就會小開心一下,看來還有機會還可以繼續壓低,我要再努力一把,看看能不能把他薪水從原先的3000變成1500。

除此之外也絕對不可以向HR透露自己現在是在職期間還是不在職,因為你的在職或者不在職將會面對兩種不同的薪資待遇。

我們更建議的是面試的時候氣定神閒,挑一挑公司的毛病,讓公司也挑一挑自己的毛病,雙方之間磨合一下,爾虞我詐之中籤訂一份合同。當然,如果能夠提高自己的工資,一定要儘可能的提高,畢竟一旦進入公司之後雙方都混熟了,想讓公司給自己漲工資,反而有點不好意思。

優質職場領域創作者,持續輸出優質職場文化,全方位解析職場難題,希望大家關注@職場全能王!


職場全能王


作為一名HR,我對裸辭還是騎驢找馬的求職者是同等看待,你的這個結論是不成立的。面試中,HR更關注的是你和職位的匹配度,關注你是否是合適的,能夠讓他完成這個招聘任務的人選。

但是,關於裸辭還是騎驢找馬,HR也會有幾個不同的關注點。

1、 你是裸辭

HR會比較關注你裸辭的原因,比如是不是一時衝動啊,是不是承受不了工作壓力,跟領導有矛盾啊,甚至是不是被辭退的?

由此做出推斷你的性格特點,是不是比較衝動?吃不了苦?情商低,不會處理人際關係,等等。

如果你裸辭後長時間找不到工作,那麼HR會對你的工作能力打一個問號,亦或是覺得你選擇新工作會比較挑剔。

2、 你在騎驢找馬

現在社會,騎驢找馬的現象是比較多的,綜合來看,大部分人都會騎驢找馬,確定自己有更好的下一份工作再辭職。

裸辭的人,對HR來講比較好的一點是可以很快到崗,尤其是用人單位需求緊急,希望人選立刻入職的情況下是非常好的。

騎驢找馬的人,對HR來講有一個很大的風險,就是他在面試通過你們公司的同時,也在面試其他公司,同時他會有一個比較長的緩衝階段,遇到放鴿子的情況會比候選人是裸辭的情況下高很多。

所以說,不管是裸辭還是騎驢找馬,都有其優勢,也有需要注意的風險點。只要把握好這些問題,不管是裸辭還是騎驢找馬都可以。


蘇筱離


不管大家願不願意承認,這個現象都真實存在。

我之前問過很多很多做HR的朋友,也包括我曾經的女朋友,他們自己都沒有意識到這個情況。

然而,他真的存在。

人就是這麼賤,你買一塊糖和搶一塊糖,甜度不一樣;你丟兩塊錢,公交車讓你多投一次幣,憤怒值不一樣。

為什麼HR不喜歡裸辭的人,就是上述原因。

事實上,我們沒法改變這些事情,能做的只是想辦法應對,儘管這些辦法看起來是那麼噁心。

第一:包裝自己的離職原因,可能你離職的原因本來就很高大上,也需要包裝。離職點有很多,但是站在不同角度看會得出不同的觀點,適當的包裝會讓你看起來更值錢,然而這種包裝絕對不是說謊。

第二:縮短自己的離職時間,離職太久總歸不好,也容易讓面試者產生太多聯想。裸持之後找不到工作的原因很多,然而面試官卻不會一一為你著想,可能面試官的一個念頭你就喪失了這份工作的機會。

第三:提升自己的實力,這個是最重要的,沒有強硬的實力,什麼都白搭。俗話說打鐵還需自身硬,只要實力夠勁,其它都好說。當然,實力包括真實實力和麵試實力以及展示出來的實力多種狀態,這個需要自己好好考慮。

最後說一下,同一件事情在自己眼中和他人眼中是不一樣的,儘管這種不一樣他人也沒有切身的感受到,但作為求職者,沒辦法,你只能接受和改變自己。、

生活不易,且行且珍惜。有問題關注私信我,隨時溝通。


群龍無咎


裸辭求職者覺得自己能力OK,覺得自己辭職是因為上家公司不符合自己的要求,要找個更好的才適合自己,然而在HR眼裡,裸辭的求職者是被動的,就像砧板上的肉任人宰割。



在HR眼裡,你的裸辭會引發HR以下猜想:

  1. 在上家公司由於種種原因沒有做好本職工作,被老東家辭退的。所以HR會懷疑你的工作能力以及工作態度。
  2. 你一時工作不爽,或者與同事領導相處不融洽,賭氣之下的辭職,HR會覺得你這人情緒不穩定,無法控制自己的情緒,害怕以後招到公司還會發生這樣的事。
  3. 你是漫無目的的辭職,只是覺得工作乏味呢?想辭職休息一段時間呢?自身並沒有做好下一步下一份工作的打算,HR覺得你是沒有規劃的人,沒有職業精神,玩性太重,不能委以重任。



裸辭求職者不僅面臨HR各種猜測,而且還要面臨:

  • 你沒有了工作,就沒有了跟HR交談的籌碼,你是比較急需工作的,HR就可以拿捏你這個痛點,壓低你的薪資待遇,用更少的預算去招聘這個崗位。
  • 當然如果你確確實實有真材實料,HR也不會太為難你,也會花高薪聘請你的。

騎驢找馬型的求職者

也就是自身還沒有辭掉工作,在邊工作的同時,邊準備著找下家的準備,這類求職者是比較理智型的,期間不耽誤事,找到下家直接對接上崗。

騎驢找馬型求職者在HR眼裡覺得你的工作能力強和工作態度得到認可的,但是HR現在擔憂的是:

  1. 這類求職者求職者是否對我們公司感興趣,入職意向是否強烈。
  2. 這類求職者本身還有工作,也不是很急著找工作,現在的面試只是打探市場行情,你只是個小白鼠?
  3. 這類求職者通常會面試多家公司,打聽打探多家公司,然後再選一家最好的,HR會被放鴿子的概率更大。



最後總結:

裸辭的求職者,對企業招聘更有利,招聘的人員入職概率更大;騎驢找馬型求職者,對自身更有利,你有更多的主動權,擁有談判資本。

————END————

關注【柒楓少年】

獲取更多職場乾貨!


柒楓少年


這是你偏執的看法吧。

作為Hr,相比之下我更喜歡已經從原單位離職的人員。

“騎驢找馬的”更不受歡迎,他們因為有後路且不著急,要求更高更多,錄用後還要等一段時間才能入職,單位經常會被放鴿子。

如果有的選,Hr在看到簡歷狀態是“在職”,多不太願意聯繫對方。


千百成峰1


【HR雜談】

作為一名HR,你的這個觀點該不是自己沒被應聘,而別人應聘成功,專門為自己找的藉口吧!

其實,對於應聘者,這兩者是一視同仁的。當然,也會有人更喜歡辭職的,因為可以隨時上崗。

正如《奇葩說》薛兆豐教授所說:你是在為自己的簡歷打工。HR們關注的是你的簡歷與崗位的匹配程度,你面試的表現是否達到了崗位要求,這與是否裸辭、是否在職並沒有任何的關係。

想要應聘到心儀的崗位,必要的面試技巧是要注意的:

1、面試不要遲到,直視面試官,表情自然,講話清晰,富有邏輯,表現出我們好的溝通與交流的能力。

2、自我介紹的時候,不要背誦我們簡歷上的內容,而是在介紹自己基本情況後,趁機展現出自己的價值,比如說大的項目經歷,獲得的證書等等。

3、保持頭腦冷靜,遇到懂的問題不要表現出洋洋得意,遇到不懂的問題更不要回避偽裝,坦率真誠,更能贏得面試官的青睞。

4、提前做好功課,瞭解公司的背景,崗位的職責,讓自己在面試過程中發揮自如,更加體現自己對此應聘崗位的志在必得。

除了這些面試技巧問,我們裸辭或者騎驢找馬都會面臨一個問題,那就是

你為何要離開原來的單位?

如果遇見這個問題,我們的回答一定不要踩到下面幾個雷區:

1、原單位的老闆無能,自己不受重用。

這種回答會讓面試官覺得自己抱怨環境,不懂得工作彙報,不懂得職場規則。雖然很多人都說,沒有不好的員工,只有不好的老闆。但是,吐槽老闆的人,大多都不會應聘成功的。簡單來說,老闆再無能,也不是我們員工在公眾場合評價的。

2、企業文化太奇葩,自己實在受不了。

這種回答會讓面試官覺得我們適應能力太差,沒有團隊合作精神,與大家都相處不來。因為“存在就是合理”,既然原來的單位存在就有一定的道理,如果我們在吐槽,只能說明我們不能適應公司。

3、原來單位996,自己感覺太辛苦。

這種回答會讓面試官覺得我們缺少“奉獻”的精神。面試官站在企業的角度,當然希望員工能夠加班不收費,無私奉獻自己的勞動成果了。

對於這個問題,我們可以從以下三個方面來回答:

1、職業發展遇到瓶頸,希望來到更好的平臺發展。

2、單位效益太差而裁員,所以尋找更好的公司。

3、家庭原因無法在外地工作,選擇當地的公司。

綜上所述,只要自己尋找與崗位匹配度高的工作,無論是裸辭還是騎驢找馬都會一視同仁的,我們需要關注的是自己簡歷的價值。如果面試不成功,也不必為自己強找藉口,多從自身反思,才會有成長。


HR雜談


在職證明了你有豐富的工作經驗和能力,並被同行業認可。在陌生人看來,裸辭和無業區別不大。沒有什麼可以為你的能力背書。


雲雨無憑z


樓主這結論哪裡得來?純屬胡扯,騎驢找馬模式屬於招聘經理級以上的人,普通崗位大部分不會要在職的,能力不能力先不說,在職變數很大要價高,費半天勁沒招到人還被吊…………


農夫三拳9090


“騎驢找馬”的不慌,這無疑給了人強大的自信


恆紀元


作為一隻hr,表示其實沒有不喜歡,各有利弊罷了


分享到:


相關文章: