由福澤克雄執導，野村萬齋、香川照之、及川光博、片岡愛之助出演的日本劇情長片《七個會議》, 講述了東京建電公司裡兩大派系圍繞權力與利益的衝突、較量，這部出動了日本半個男神級演員陣容的職場電影，淋漓盡致的刻畫了職場眾生相，堪稱一部職場“厚黑學”。

領導“甩鍋”給下屬是永恆的主題

用“好話說盡，壞事做絕”“當面說好話，背後下毒手”來形容建電公司及其母公司的高層管理者真是再恰當不過了。野村萬齋飾演的男主八角民夫將劣質螺絲釘的事情調查清楚後，在御前會議上面對母公司“主公”的質問時，建電公司的高層，無論是銷售部的魔王部長北川、還是社長宮野都將責任推給了銷售一課原課長坂戶宣彥。修改產品參數、降低競標價格、供應劣質螺絲釘給飛機和火車建造商，這一系列的造假行為幕後的主使就是趙社長。他為了扭轉連續5年沒有實現銷售目標的窘境，從而保住自己分公司社長的地位，授意螺絲製造商修改技術參數，並指示銷售部部長北川和一課課長坂戶宣彥與製造商接觸，在分公司高層的質詢會上，社長宮野就將這口黑鍋甩給了銷售、人事、財務等部門，將自己的責任摘的乾乾淨淨，還口口聲聲說“自己也是受害人”。在母公司“主公”主持的御前會議上，宮野面對質問，還是一如既往的將黑鍋直接甩給了坂戶宣彥，直到男主八角民夫拿出螺絲供應商的錄音、電子郵箱等證據時，宮野在主公的質問下才不得已承認了自己是幕後主謀。

一個公司就是一個社會的縮影。沒有處處為下屬著想的領導，只有隨時想著要下屬背鍋的領導，真是：在一榮俱榮、你好我好大家好的時候，“日出江花紅勝火，謝謝領導欣賞我”，在一損俱損你亡我亡全玩完的時候，“日照香爐生紫煙，領導黑鍋要我背”。

八角民夫

職場中的友誼是否要打個引號

職場如戰場，職場的進退說白了就是現有資源的分配。職位的高低、利益的大小始終是職場紛爭的焦點。在權力、利益面前，哪怕是平時關係再好的朋友也可能反目成仇。沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，這句話對職場人相當適用。銷售一課的浜本優衣與財務部的原島萬二是戀人關係，後來在甜甜圈小賣部、螺絲釘調查上也反目。

職場上有很多這樣的人，平時講義氣、夠朋友，但是遇到利益之爭，往往會第一時間變臉，輕則背後造謠生事、挑起事端，重則之間撕破臉。也許職場中的友誼，只不顧是在職場這個特定的環境下或是出於功利的需要，在沒有利益衝突時表面的相安無事而已，一旦遇到資源分配利益之爭，塑料姐妹花、塑料兄弟情就會顯現出來。爭，與自己爭，與別人爭才是這場的主旋律。

北川

職場藏龍臥虎，不要小看每一個人

《七個會議》是一部意外又不意外的電影。不意外是看過《半澤直樹》的人基本上可以預料到故事的發展，說意外是因為野村萬齋飾演的男主八角民夫，不同於半澤直樹一開始就雞血滿滿，八角民夫在公司同事眼裡就是一個混了二十年的廢材。電影一開始他就被打上了廢材的標籤，每年都完不成銷售目標，要靠同事彌補業績，在銷售部長主持的例會上打瞌睡，變著法子的偷懶，還貌似吃回扣……然而就是這樣一個被同事誤解的人最後卻成為撕開企業醜聞、改變整個公司命運的關鍵人物，到電影結束他關於企業文化的見解，更讓人見識到他一身正氣之外的思辨精神，也成為《七個會議》最大的亮點。

八角民夫藉著劣質螺絲案的調查陳詞到： 在日本，公司內的常識要比社會上的常識來得重要，這一點已深深地嵌入了日本人的基因。為了藩國不惜自己的生命，說得好聽點，活得就像武士，古代是藩國，現代換成了公司，為了保住公司，人的一條命又怎能比得過公司的存亡呢？西方人聽了肯定會想，在這種公司辭職走人換個公司不就行了，但在日本，要是武士脫離了藩，那就意味著完蛋了，人生不容有此汙點。武士為了保衛自己身份的高潔，寧願在藩裡跪著走下去，哪怕行事無所不用其極。忠誠這個詞聽起來不錯，但反過來講，你也享受到了庇護，這種相互依存、相依為命的關係是日本獨樹一幟的企業文化，我們這個毫無資源的區區島國，能夠躋身發達國家之列，這種企業文化功不可沒。它有利也有弊，但我能確定一點，我們要像小孩吵架那樣堅持自己的立場，錯的就是錯的，人命高於一切，假如能做到這點，雖然無法徹底杜絕，但數據篡改隱瞞醜聞這類事件說不定會少那麼一些……

電影裡八角民夫關於企業文化的這種看法對於很多企業和職場人是很有借鑑意義的，也是值得企業人學習和深思的。

浜本優衣