网友一：

记得找第一份工作的时候，很是迷茫，成绩不高不低，没什么特别的爱好、特长，甚至自己所学的专业都不喜欢，什么工作适合自己，未来能做什么，什么是好行业也不知道，而且我也不是什么211或者985毕业出来的，做什么事情都没有底气，身边给意见的嘈杂音又多，未来有太多的不确定性。第一份工作之所以重要，很大程度上决定了我们的格局思维和视野，眼界和圈子都被限制住了，从头再来，积累的经验资源又用不上，浪费几年的时间。

毕业生能力有限，第一份工作选好了，能让你少走很多年弯路，选不好也没关系，可以多尝试，前提是你要有目标。

没有目标的努力，再努力也是徒劳的，解外部规律和内部自己的情况后，根据设定的目标去相应的行业求职就业。

网友二：

确立了这个标准，来思考哪些因素不属于可能提升你价值的：工作环境好？地段好？美女很多？工资多一千？上班不打卡？年假多三天？这些因素就会变得没有价值，不应该纳入你是否接受这个工作的考虑范畴。

另外一些因素就变得很重要：带你的老板牛不牛？是不是可以学习到行业内最专业的工作方法？是不是能接触到最一流的技术？能不能参与好项目？有没有牛逼的合作伙伴？是不是业内最高标准作业？

要特别关注公司业绩是否在稳定的提升：上市公司的话，近几个季度的财报就能够看出来了，如果是非上市公司的话主要是看它的产品销售情况。很多同学会认为自己是否升职加薪，取决于自己跟主管的关系，其实那根本就不叫个事。最根本的原因是这家公司有没有这个空间给大家升职加薪。

网友三：

关于行业：不得不说，行业意识是非常重要的，很多刚毕业的大学生大多没有行业意识，在乎的只是一份工作，看的并不长远，在每次换工作的时候都相当于把之前的行业积累给抛弃了，所以说有的人工作了几年，但在面试官看来，就是一张白纸，你没办法在某一行业真正的沉淀起来，没有沉淀就没有成长，没有成长就没有成就，时间一长，得不到积极的正面反馈，人就开始想着逃避、随波逐流、安于现状，陷入一个恶循环。

关于公司：公司无非是到底纠结去大公司还是小公司，而这个问题就像先有鸡还是先有蛋，谁都没有一个100%说服人的结论。

大公司优势：

1、职业平台好，有完善的业务流程和晋升制度，能让你更加开阔眼界。

2、 完善的福利待遇，基础设施健全。

3、培训制度完善，学习机会多。

4、好的背书，如果是名企的话，跳槽时，会成为你的加分项

5、工作相对轻松、单一。

大公司劣势：

1、流程多，办事效率低，很多领导因为长时间不接触具体业务，所以很多事情的执行都是拍脑子决定的，很多工作得不到正确的反馈。

2、办事权限小，自身发挥的空间不大，很容易就做螺丝钉了，很多人都是按部就班做好自己分内事就好了。

3、职业天花板低，晋升之路遥遥无期。

4、人多嘴杂，企业内部风气可能是很多大企业的通病，整体比较懒散。

小公司优势：

1、能直接接触到企业高层和CEO ，对自己做事的思维和办事方法都能得到直接的指导。

2、管理层级少，员工晋升较容易。小公司人员少，管理层次也少，从普通职员升到部门经理甚至高层相对容易。

3、 决策效率较高，能得到有效反馈。小公司由于管理层级少，管理效率相对较高，经常是老板一句话就决定了。

· 4、工作权限大，能接触更多方面的工作。在小公司工作，可能一个人要干几个岗位的工作，促使自己成为多面手。

5、人机关系相对简单

小公司劣势：

1、管理的随意性强。小公司管理很个性化(老板的个性)，随意性强，在小公司上班学到的东西往往比较“野”，不规范。

2、工作不稳定。小公司倒闭的可能性远远大于大公司，因此在小公司工作职业不稳定。在小公司工作的员工跳槽的比例高，员工流动性高。

3、福利待遇较差。小公司给员工上“五险”，一般都选择最低档，小公司一般不给员工上住房公积金，更没有补充养老保险。

4、工作量大，由于人员的不齐全，所以很多事情都要自己亲力亲为。

引用《当幸福来敲门》的一句台词:不要别人告诉你该做什么，有梦想，就得保护。他人做不成什么事情，就跟你说你也做不成。如果你想要什么，就要去争取。如果自己不给自己做安排，那你就会被别人所安排，行动起来吧！