網友一：

記得找第一份工作的時候，很是迷茫，成績不高不低，沒什麼特別的愛好、特長，甚至自己所學的專業都不喜歡，什麼工作適合自己，未來能做什麼，什麼是好行業也不知道，而且我也不是什麼211或者985畢業出來的，做什麼事情都沒有底氣，身邊給意見的嘈雜音又多，未來有太多的不確定性。第一份工作之所以重要，很大程度上決定了我們的格局思維和視野，眼界和圈子都被限制住了，從頭再來，積累的經驗資源又用不上，浪費幾年的時間。

畢業生能力有限，第一份工作選好了，能讓你少走很多年彎路，選不好也沒關係，可以多嘗試，前提是你要有目標。

沒有目標的努力，再努力也是徒勞的，解外部規律和內部自己的情況後，根據設定的目標去相應的行業求職就業。

網友二：

確立了這個標準，來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的：工作環境好？地段好？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天？這些因素就會變得沒有價值，不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。

另外一些因素就變得很重要：帶你的老闆牛不牛？是不是可以學習到行業內最專業的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術？能不能參與好項目？有沒有牛逼的合作伙伴？是不是業內最高標準作業？

要特別關注公司業績是否在穩定的提升：上市公司的話，近幾個季度的財報就能夠看出來了，如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪，取決於自己跟主管的關係，其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

網友三：

關於行業：不得不說，行業意識是非常重要的，很多剛畢業的大學生大多沒有行業意識，在乎的只是一份工作，看的並不長遠，在每次換工作的時候都相當於把之前的行業積累給拋棄了，所以說有的人工作了幾年，但在面試官看來，就是一張白紙，你沒辦法在某一行業真正的沉澱起來，沒有沉澱就沒有成長，沒有成長就沒有成就，時間一長，得不到積極的正面反饋，人就開始想著逃避、隨波逐流、安於現狀，陷入一個惡循環。

關於公司：公司無非是到底糾結去大公司還是小公司，而這個問題就像先有雞還是先有蛋，誰都沒有一個100%說服人的結論。

大公司優勢：

1、職業平臺好，有完善的業務流程和晉升制度，能讓你更加開闊眼界。

2、完善的福利待遇，基礎設施健全。

3、培訓制度完善，學習機會多。

4、好的背書，如果是名企的話，跳槽時，會成為你的加分項

5、工作相對輕鬆、單一。

大公司劣勢：

1、流程多，辦事效率低，很多領導因為長時間不接觸具體業務，所以很多事情的執行都是拍腦子決定的，很多工作得不到正確的反饋。

2、辦事權限小，自身發揮的空間不大，很容易就做螺絲釘了，很多人都是按部就班做好自己分內事就好了。

3、職業天花板低，晉升之路遙遙無期。

4、人多嘴雜，企業內部風氣可能是很多大企業的通病，整體比較懶散。