蘇州小書生

人挪活，樹挪死，我建議你可以考慮去。

因為前總經理讓你跳槽過去，很明顯是因為他認可你，而且也信任你，要知道這樣的伯樂式領導並不多，這樣的機會也並不多，說不定你這位前任領導就是你的貴人呢？即便給你的薪資比原來少一些，但是更多的機會，難道你不想要嗎？一個嶄新的環境和全新的平臺難道你不想去嘗試一下嗎？

雖然你現在在一家四百人的公司擔任中層，但是四百人的公司平臺很大嗎？其實一點也不大，那麼中層職位你覺得已經很滿意了嗎？要知道它很有可能就是你職業發展的天花板，因為你作為中層想要繼續上升的機會其實並不多。

比如你在私企裡面的話，你作為中層管理者，聽起來很不錯，但說白了其實就是給老闆打工的，只是相比一般職員你的工作量更多，當然薪資可能也更高一點而已，畢竟在私企裡面真正升任公司領導的，往往就是老闆身邊的那幾個人。那假如你是在國企的話，作為中層管理者，你的資歷以及相應的職稱等等都符合條件的話，雖然是有一定機會可以繼續往上面升，但是具備往上升的條件，並不等於你就真的可以往上升，要知道領導的位子就那麼幾個，所有人都盯著呢，可不止是你一個人想要當領導。

因此，假如你年紀還不是很大的話，我覺得你完全可以大膽嘗試，跳出現在的“舒適區”，克服自己不想更換新環境的心理懶惰性，藉助你前任領導對你的認可和信任，努力去放手一搏，說不定就可以闖出另外一番天地呢？

總之，當下乾坤未定，你我可能皆是黑馬。

九品職麻官

這有什麼可糾結的，肯定不能去！

我給你講個故事吧。我有個同年進廠的老同事，分配到技術部。此人頭腦活絡，跟主管領導處的關係很好。幾年後，技術部長辭職去一個公司做副總經理，想帶他一起過去，並說想辦法給他安排一箇中層職務。

他猶豫不決，找我商量怎麼辦，我說這種沒影的事，一定要慎重。可是，他禁不住老領導忽悠，最後選擇了辭職。

去了沒多久，他就後悔了。那個公司人際關係非常複雜，技術經理是當地人，而且是元老派，樹大根深，人脈通達。他的老領導雖然是公司高層，但是縣官不如現管，技術經理對他不冷不熱，公司核心研發項目根本不讓他參與，而且鼓動手下人集體孤立他。

他找老領導訴委屈，老領導安慰他說：“咱們新來乍到，立足未穩，彆著急，你先忍忍，我想辦法把他弄走！”一來二去，半年多過去了，老領導非但沒有把地頭蛇擠走，自己的位置也岌岌可危。這麼疙疙瘩瘩幹了一年多，在元老派抱團排擠下，老領導和老闆的關係很快從新婚燕爾到了冷宮棄婦，最後，倆人只能打包走人。

看了這個故事，我相信你能悟出點什麼。俗話說，人往高處走，水往低處流。首先你要明白，我們上班為什麼？當然是為了掙錢，為了養家餬口。你目前是公司中層幹部，工作穩定，待遇不菲，如果跳槽的話，理應越跳越高，豈有跳低不跳高的道理！如果你被總經理一忽悠就捨命追隨，難道腦袋被門框擠了嗎？

再從另一個角度分析，這個總經理應該是一個職業經理人，說句難聽點的話，他自己在新公司能不能站穩腳跟都是未知數，你哪能被他一忽悠就頭腦發熱呢！我做過“空降兵”，而且也接觸過不少私企空降兵。我的感受是，空降兵真的很難做，大都是走馬燈似的頻繁更換門庭。到時候，他幹不下去了，你怎麼辦？想再回原公司恐怕就不可能了，只能加入流浪大軍了！

管理那點事

堅決不能去，工作是工作，人情是人情，兩者不能混為一談。我老公在一家500人的大公司混到了高層，月薪5萬。可是，他剛畢業的第1家公司的領導，也是他的恩師，後來創業了就聯繫他，問他願不願意去他們那個小公司工作。

公司整個加起來也才五六個人，然後老闆也不會給我老公一些股份分紅期權等，工資比我老公現在工作的工資還要低。

我老公心裡不太想去，但是感覺面子上不好說出口。想徵詢一下我的意見，我就斬釘截鐵地跟他說這件事情，千萬不要去。

我很能理解遇到這種情況的心情，我也見過一些例子，有的人當時就是為了人情，去了之後搞得自己收入大幅度降低，連生活都成困難。

你幫別人幹活是要拿到應得的薪水的，而不是為了還人情，別人根本不會感激。

所以我覺得一定不能去，現在來說一下自己的看法。

一、工作和人情分開

我覺得工作是工作，生活是生活，他只是你的前總經理，也就說明你們倆現在只是朋友關係，而不是同事關係，不屬於工作上的事情，那既然是朋友關係，忙可幫也可以不幫，要幫就幫生活上的忙。

我覺得我們應該要做到公私分明，前總經理之間有幫過你的忙，我們可以其他的方式來幫他，我相信別人也能夠理解。

二、公司工資降低自己負責

從這裡跳槽去那裡，工資降低了是要自己負責的。一般來說，人跳槽都是往高處跳，要麼就是升職了跳，從來沒有一個降薪跳槽這樣的跳法。

除非你是能去那裡學習到很多新的東西，對個人的能力的提升非常有幫助，否則萬萬不可以跳槽。

我們活在這世界上，錢真的非常重要，當你少了一點錢的時候，整個人會寸步難行，很難適應。

如果去上班業績好的話那還好，沒有業績，還會被批評，兩人關係會很糟糕。

三、適當的學會拒絕

我覺得這和一個問題很像，職場上很多人不懂得拒絕別人，讓自己吃虧，無端地背鍋，讓自己的利益受損。

我認為這件事情是非常沒有必要的，我們必須要學會拒絕，有時候拒絕，對自己對對方都好，為什麼一定要勉強自己去做，不願意的事情呢？

拒絕是自己的權利，而且別人在邀請你的時候，其實就已經做好了被拒絕的準備。一個成熟的人是可以接受被別人拒絕的，如果算是朋友的話，更能夠理解。

以上就是我的看法，我覺得不能去，希望能對題主有所幫助。

簡屋

谷歌女高管桑德伯格說過一個停車場理論，意思是市中心的停車場都很緊俏，你去市中心辦事，如果就近停車很可能沒位置，如果停在遠遠的地方雖然有位置，但多有不便，而且你遠遠停車時，也許辦事的地方恰好有空位呢！所以，你每次停車都很猶豫。桑德伯格說，她從來不會因此事猶豫，遵循的原則就是直奔目標去，如果滿員沒空位就折返再去停遠一點的停車場。

跳不跳槽，也可以直奔目標，關鍵看你的目標是什麼？如果是報恩，或者與老領導處好關係，準備長期追隨，那就去吧，就算新公司不好，你們也可以再戰其他地方。

如果你只是想認真打好自己的工，沒有特別的企圖，單就薪資這一點，去新公司就有很大的風險，更何況其他方面的風險。

管理會計師CMA

我覺得你是否應該跳槽，肯定不能只考慮薪資待遇。既然你現在在一家400人的公司擔任中層，那麼你的薪資應該也是可以的，前總經理讓你跳槽過去，給的薪資比原來少，這究竟是少多少呢？

一、前總經理現在在做什麼？

你在題目裡只說到前總經理讓你跳槽過去，並沒有具體說前任總經理現在在做什麼，他是跳槽到一家新的公司擔任總經理嗎？還是自己在創業？這兩種情況是有很大的區別的，兩者的風險以及未來可預估的前景都是完全不一樣的。

二、前總經理跳槽到新的公司擔任高層。

我們先假設你的前總經理跳槽到新的公司擔任高層，甚至是總經理，那麼他現在邀約你跳槽過去，具體給你什麼樣的職位呢？他現在所在的公司規模如何？行業地位如何？與你現在所在的公司相比較，僅僅是薪資待遇方面存在差別嗎？這些都是你需要考慮的問題。

三、前總經理自己在創業。

如果你的前總經理是屬於自己在創業，他希望你跳槽過去，成為他的左膀右臂，幫助他從零開始打江山。那麼你重點要考慮的就是前總經理個人的能力如何？他自己創業目前已經準備到什麼樣的階段了？

你跳槽過去輔助前總經理創業，風險應該是非常高的。你應該對自己要有一個清晰、理性、客觀的定位，你自己究竟是適合做一些從0到1的工作，還是適合做一些從1到100的工作，這兩者也是有很大的區別的。如果你不適合做一些從0到1的工作，或者完全沒有過類似的經歷，我建議你就要慎重考慮了。因為如果你不擅長做這一階段的工作，就算以後你的前總經理自己創業成功了，他成為了馬雲，但是你肯定無法成為蔡崇信。

四、你目前的境況如何？

你只說到目前在一家400人的公司擔任中層，但是你在這家公司的發展前景究竟如何呢？你繼續提升的空間和可能性有多大呢？

在很多有一定規模的公司，擔任中層的管理人員其實他的晉升空間是非常有限的，很多中層管理人員是無法在一家大公司被提拔成為高層的，特別是這家公司的發展處於比較成熟的階段，晉升的可能性就更加少了。

你並沒有透露你現在的年齡，不過我估計你至少應該在30歲以上，甚至在35歲以上，如果你只安心於目前所領到的薪資待遇，並沒有去考慮五年，甚至十年後自己的發展情況，那麼再過五年，也就是當你40歲的時候突然遭遇中年裁員，就會處於比較尷尬和無奈的境地了。

你現在已經做到了中層管理人員的位置，看待問題就應該考慮到更加長遠的事情。你現在在這家公司是屬於鍍金，還是屬於成長？你跟隨前總經理跳槽，是否有助於自己五年後的發展？

我覺得這個才是你最需要考慮的問題。

五、結語

你現在已經在一家中等規模的公司擔任中層管理人員，那麼我相信你目前不會有太大的經濟壓力，所以薪資待遇情況肯定不是影響你是否跳槽的最主要因素。

現在很多過了35歲，40歲的人遇到了中年危機，大部分都是因為在他們30歲之前沒有做好規劃，沒有仔細的去想過五年、十年後的情況。

你現在能否做到“未雨綢繆”，直接影響到你以後可以走多遠，達到什麼樣的人生高度。

雨沫聊職場

網絡上都傳說馬雲的前臺想離職時，馬雲叫她好好幹，然後就有了前臺成功的故事。

跟大人物工作，不是看工資，也不看公司，而是看大人物的靈魂，看他能走多遠。

史玉柱失敗後，幾個女的鐵心跟他在江蘇小縣城賣了幾年腦白金，後來那些女的都成了高管，我記得有一名是征途總裁。

綜上，建議考慮總經理本人的靈魂，另外如果覺得自己遲早能單飛，那就沒必要糾結，守著目前的工作，帶著自己的娃，也挺好。

職場見證人

因為不瞭解其它背景，所以針對這個問題我們只能是從不同的情況來進行分析：

一、兩邊公司情況都差不多，發展、晉升條件都一樣

如果這樣，那邊薪資比這邊低，那我個人覺得就沒有過去的意義了。我們工作一個主要目的是賺錢養家，工資收入往往決定著我們生活條件。

前總經理讓你跳槽過去，是有著不同的想法的，可能是覺得你能力不錯，想讓你一起去新公司，還可以順便培植自己的勢利；也可能是想挖舊公司的牆腳，有點報復前公司的小心思；還有就是自己能帶有能力的下屬過去，為新公司挖去人才，也是他能力的一種展現；當然也可能是覺得你在現在這個公司沒有發展前途，所以想好心帶你過去，拉你一把。

種種想法都有可能。現在的大城中大多數人都揹著房貸、車貸，而這些都需要工資來支付。我們自己要明白一點，職場有時候並不講人情，你真過去了，工資降下來，經理是否能幫你還你的房貸、車貸？肯定是不現實的，一切還是得靠自己，所以在兩邊其它條件都相等的情況下，建議還是以工資高的為主。

你和經理的感情是否好到能不顧一切的就是要跟著他走，如果真是這樣，那不用考慮，過去就行了。

二、新公司發展前景要好，工資低是暫時的

新公司如果從哪個方面來看，今後的發展都要好於現在的公司，工資低也只是暫時，過去一段時間後工資會超過現在的公司，那就可以考慮過去了，暫時的降薪是為了今後更好的升職、加薪。

三、新公司不如現在的公司，只是抹不開經理的面子

經理曾經對自己很好，甚至是提攜過自己，算是自己的人生導師。這種情況就只能你自己取捨了，這個要取決於對經理能力的預判，他過去可能也只是暫時的，今後會有更好的發展，而他本人也是非常有能力的人，跟著他會有更好的發展，那就可以跟著走，通過短暫蟄伏後，能迎來更好的發展。

如果經理本身能力也一般，只是和你關係不錯，那還是委婉拒絕為好，在今後生活中可以多打點交道，職場中還是選擇最適合自己的公司和崗位。

總的來說，職場人情放在第二位，自己的能力與崗位的匹配底、晉升前景、行業前景、公司福利才是真正需要考慮的客觀條件，人情是有，但卻不能代表全部，雖然這樣說有點不近人情，但卻是一種事實，畢竟我從來都相信，靠人不如靠自己。

奈奈姐姐

在一家四百人的公司擔任中層，就公司規模來說已不算小公司，如果是互聯網公司都可以算大公司了。能夠做到中層，且被前總經理挖角，足以證明你的能力以及之前在公司的表現。

暫時拋掉職業道德這一塊不談，就事論事，前總經理過來挖角，看得出來你的疑慮主要還是在薪酬上，這也是人之常情。被人挖角到底去或不去，綜合考慮下面四點就夠了。

1.薪酬待遇。

站在挖人的角度，對方開什麼條件的工資即證明自己能力大小，對方重視程度，也代表了挖人的誠意。

當然，不排除，如果公司規模比較小，亦或者是初創公司，公司在引進優秀人才的時候是很難給出一個有競爭力的工資的。這種情況下，到底要不要過去，應不應該過去就要看下面三個問題了。

2.職業發展潛力。

這是建立在行業發展前景之上的，行業所處市場足夠大，公司才能賺到錢，自身才能有一個好的職業發展空間。

另外，如果自己過去之後，是保持原公司職務不變，還是在職位上有所上升，還是會有所下降。這不僅關係到自己最關心的薪酬待遇問題，還會影響自己在新公司的影響力，以及未來的發展潛力。

3.人怎麼樣。

即團隊怎麼樣，除了考慮挖自己的原領導綜合能力怎麼樣之外，還得考慮領導在公司的角色地位怎麼樣，在新公司位置是否穩固，將來發展預期如何。這樣才能保證自己跟對人，才能保證一人得道雞犬升天。

除此之外，還得看原領導為人怎麼樣，願不願意教下面的人東西，願不願意提拔下屬，這樣來綜合判斷這個“老大”值不值得跟，說的話可不可信。

總之，靠譜的人，靠譜的團隊，才可能做一件靠譜的事情，進一步，靠譜的事情做成功，賺到錢的可能性才存在。自己也才有可能有一個靠譜的發展，或進一步靠譜的成長。

4.憑自身現有實力到新公司晉升預期如何。

這主要基於當下公司內部競爭機制而言，試想自己在現在的公司屬於中層管理，因為公司比較大，跟自己同一級別的中層管理人數可能不再少數。且相對而言，自己在同級別管理人員中能力並不佔優，想有更多機會，進一步晉升可能性比較小，在所在公司的同級別管理人員中屬於鳳尾。

這樣的情況之下，可以到新公司做雞頭，得到更多展示自己能力的機會，可以在新公司發揮更大的作用，換一家公司也未嘗不可。

回到問題當中，具體是一個什麼情況，前總經理這個人靠不靠譜，可不可信，值不值得跟。前總經理所在的新公司具體怎麼樣，是一個什麼情況，你自己是最清楚的。另外，作為一家四百人公司的中層管理，身為職場“老江湖”，想必也是非常清楚自己到底該不該去，該如何作答。藉此只不過是想聽聽旁人的看法，堅定、強化一下自身想法罷了。

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潛力骨說職場

這件事，不要念舊情，不要拉不下面子，根據實際情況來分析，如果沒有十足的把握，建議不要去。

在3年前，師兄本來在公司已經做到了高層的助理，等待上司退休後就可以上任。結果他的恩師跳槽到另外一間公司，讓師兄也考慮一起去。師兄很為難，一邊是期待已久的崗位，一邊是恩師的邀請，忠孝兩難全。

師兄認為，職場上人際關係很重要，既然是恩師帶入門，就要認定這個師傅，並不能忘記他的恩情。所以師兄帶著這點信念，跟隨師傅去了新公司。

我們都很驚訝，但也覺得情有可原。畢竟，他師傅是有把握才會讓他去的吧。

但是，我們都吃驚了，原來他師傅也只是為了幫助朋友，所以去支援，而師兄在這方面青出於藍而勝於藍，所以師傅也把師兄叫了過去幫忙。

項目不溫不火，由於資金鍊斷裂，公司也很快就倒閉了。師傅是到了退休年紀，面對失業倒是沒多大的影響，而師兄正直中年，事業期上升快速的階段，卻受到如此打擊。

多年後再見師兄，提到師傅，他尷尬地一笑，表示很少聯繫了。看來，這件事對他的打擊很大。

我認為，在這件事上，一定要充分考慮自身的情況，不要為了面子，為了念舊情，否則自己辛苦打拼下來的基業都毀於一旦，還會彼此留下傷痕。

羊仔的職場之路

關於跳槽，我的一個原則是，工資低於現在的一律不去。

可能有些人會說，一個新公司不能只看當下，還要著眼於未來，有些公司就是非常的有發展前途，雖然現在工資不夠高，但是未來一定會很不錯的，如果僅僅只是因為短暫的工資低一點不去，這是讓自己失去了一個很好的發展機會。

但我不這麼看，我還是堅定的認為，錢是我們選擇職業的首要因素。

首先，我們大部分人都是首要滿足生存需求的。一個有前途的公司，確實會短暫給我們打雞血，有力量感持續下去，但是這種興奮期和力量感維持不了多少，當生活的壓力來襲時，會懷念以前拿著高薪的日子，會懷疑當下自己的選擇是否值得，會再次受到高薪工作的誘惑而想要逃離，一旦對當下的工作產生懷疑，也就是失去了工作熱情的時候。

其次，一個有前途的公司，給的福利待遇一定不會少。如果一個公司很有發展前途，那麼這個公司一定也不會在錢上面非常的小氣，它會為了吸引更多優秀的人才，而用高薪來作為交換條件，一個現在給不起工資的公司，以後也同樣給不起工資，因為人工成本對企業經營的影響其實並不大，不想相信公司有錢了就一定能給高薪的說法。

最後，愛錢才能更努力的為錢工作。愛錢並不世俗，相反用錢來衡量工作，是一個非常好的參照物，錢多我們工作也投入一些，錢少了工作起來都沒有很大的勁頭，當錢超過我們的能力時，我們也會努力提升自己的能力，讓自己夠得起這份工作的收入，相反，可能勁頭就沒那麼大了，所以錢多，對個人的成長也是有很大幫助的。

錢就是這麼好，愛錢也沒什麼見不得人的。只要錢比現在少的工作，跳槽都不去，你認同嗎？

關鍵字: 跳槽 職場 並不多