為切實加強醫院幹部隊伍建設，增強中層環節幹部的責任意識，提升管理水平，拓展管理理念，不斷提高履職能力，2020年1月14—15日，旗人民醫院組織召開2019年度環節幹部述職評議會議。會議由黨支部書記宋久玲主持，院黨政領導班子成員、各科室環節幹部及科室代表共70餘人參加述職評議大會。
宋久玲首先介紹了開展述職評議的意義和要求，她指出，開展述職評議，旨在全面總結各科室2019年工作經驗，規劃2020工作思路，搭建起中層環節幹部的交流學習平臺，曬曬成績單、明確“任務表”、畫出“路線圖”，種好“責任田”。她強調，這次述職評議會，既是一次業務培訓會，也是一次交流提升會，通過述職評議，進一步鍛鍊幹部的綜合能力，對從被動述職轉變為主動述職，成為醫院發展建設中的複合型人才。
本次述職評議，按照科室職能特點，將述職科室分成職能科室、醫療醫技科室、護理科室三個小組，現場抽籤決定述職順序。各科室主任、護士長高度重視，精心準備，認真總結，採用PPT的形式，圖文並茂地展示了2019年本職工作完成情況、科室工作亮點、新業務新技術開展情況、收穫的經驗和體會、存在的問題以及2020年工作展望。
結合述職情況，與會人員現場測評，與院領導日常評價相結合，按兩項加權分值確定述職人員最後得分，評議結果作為2019年個人工作實績考核和科室評先的重要依據。
鄧曉冬院長對述職情況進行點評，他認為此次述職大會形式新穎、效果明顯、述職真實、亮點突出，對各科室取得的工作成績感到欣慰。他要求，各科室要充分發揚主人翁意識，以醫院為家，增強責任感，通過述職，互相學習、取長補短，充分發揮集體力量，凝聚團隊意識。
此次述職評議，是旗人民醫院優化管理的一項有效手段，得到廣大幹部職工的一致認可。通過述職評議，搭建起幹部職工間和各科室間的交流平臺，展示了幹部隊伍凝心聚力、創新實幹、蓬勃向上的精神風貌，對醫院高質量發展將起到積極的推動作用。
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