黑龍江日報12月31日訊精準聚焦形式主義突出問題，堅決防止文山會海反彈回潮。孫吳縣採取文件“十不發”、會議“十不開”、督檢考“八不得”、調查研究“七不準”等工作方法，紮實推進為基層減負工作，確保“基層減負年”工作質效。
“精文減會”把幹部從無謂的事務中解脫出來。孫吳縣劃出了大幅精簡文件、會議的硬槓槓，明確縣級以下發文和召開會議比2018年度減少40%的量化指標，從縣委縣政府做起，大幅度精簡文件、會議。截至2019年11月底，縣本級發文151件，同比下降54%，召開會議67次，同比下降46%。同時，發揚“短實新”文風，通過壓縮文件篇幅、嚴格審核把關、控制發放範圍等措施提升了文件的針對性、實效性和可操作性。提倡少開會、開短會、開解決問題的會，加強會議的計劃和統籌，把範圍相似、內容相關、時間相近的會議進行整合，套開會議9次，合開會議7次，連開會議1次。在“精文簡會”的同時，切實提高了文件、會議質量。
“瘦身除痕”給基層減少不必要的壓力。對原有督查檢查考核事項61項進行梳理，撤銷34項，合併12項，保留15項。截至2019年11月底，全縣共開展督查檢查考核10項，同比下降70%，有效控制了總量和頻次。嚴格執行審批報備制度，計劃外3項的督查檢查考核均按程序進行了審批備案。
堅持用事實說話，用實效評價。倡導以“不發通知、不打招呼、不聽彙報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場”和隨機抽查方式開展真督實查；一般不在公休日、法定節假日到基層開展工作；不得動輒簽訂“責任狀”，以分解下達指標、考核驗收等方式，變相推卸責任、簡單化推進工作；除有明確規定外不得以任何形式對基層搞“一票否決”。消除過度留痕、過多檢查給基層帶來的不必要的壓力，讓基層幹部把工作的著力點聚集到實實在在的成效上。
推動各級幹部沉到一線去。調研統籌，不扎堆，不擾民，不搞一窩蜂，堅決杜絕講排場、不務實的調研活動。結合貫徹落實中央八項規定和省委九項規定精神，要求不增加基層和企業負擔，不影響調研對象單位正常工作，不干擾企業正常生產經營，提倡深入基層蹲點式調研，推動各級幹部沉到一線去，深入到百姓中去，形成問題在一線解決、工作在一線推進、幹部在一線鍛鍊、作風在一線轉變的濃厚氛圍。通過現場踏查、走訪座談等形式，在促進調研成果轉化，促進調研形成意見和建議的落實上下功夫，使調研報告真正轉化為縣委縣政府決策的參考和依據。
真減負、減真負，孫吳縣改進減負工作機制。依規依紀依法嚴肅問責，精準運用監督執紀“四種形態”，做好問責“後半篇文章”；充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策作用，完善幹部考核評價機制；落實排查整治工作機制，重點排查整改“口號喊得震天響、行動起來輕飄飄”的問題，堅決向形式主義、官僚主義開刀，把為基層減負各項要求落到實處。
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