又到年底，年終獎、紅包即將成為熱門關鍵詞。而這一次率先挑起話題的是騰訊控股，時機也很巧。
11月26日，阿里巴巴“回家”登陸港交所，熱鬧非凡。有意思的是，身為BAT序列的騰訊不甘寂寞，在11月26日的前一晚拋出最新版股權獎勵計劃，最多送出騰訊2%股份，價值642億港元（約合578億人民幣），而這不是第一次股權獎勵！
除了股權獎勵，騰訊對員工薪酬也很大氣。騰訊今年前三季報顯示，公司6.09萬僱員，總酬金135億元，平均月薪7.44萬。而此前，馬化騰在騰訊2016年18歲“成人禮”上，也給騰訊員工發股票作為禮物，每人折算約6萬港元。
實際上，重視人才、對待員工豪氣的公司可不止騰訊，華為、阿里等科技巨頭都是慷慨的僱主。阿里2019財年Q1財報顯示，在今年一季度給員工股權獎勵高達164億元；今年雙“十一”，大家都在“剁手”之時，華為向相關員工將發放兩份特別獎金，且在股權方面，華為幾乎全員持股。
相比於港股或美股科技巨頭，A股一些上市公司在關懷員工方面則比較實在，年終給予現金獎勵或者直接宣佈漲薪和分房等福利。
騰訊發最高642億港元紅包“搶頭條”
11月26日，阿里巴巴登陸港交所，最新市值4.01萬億港元，超越騰訊控股，成為港股市值NO.1公司。
值得一提的是，就在前一晚騰訊拋出新的股權獎勵方案，根據新的股份獎勵計劃可能授出的股份數目不得超過於採納日期已發行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數目最多不得超過於採納日期已發行股份的1%。該計劃初步將於採納日期起15年內有效及生效。
根據騰訊控股11月26日收盤價335.6港元/股，總市值達到3.21萬億港元，上述股權獎勵1%意味著321億港元市值，2%則是642億港元市值。
哪些人有望分享這個大紅包？
騰訊集團成員公司，投資實體、商業夥伴的任何僱員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事，都是此次股份激勵計劃的合資格人士。而“合資格人士”則包括了騰訊集團成員公司、投資實體、商業夥伴的任何僱員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。
實際上，這不是騰訊第一次大手筆給員工派發股權激勵。
據瞭解，自從2007年騰訊第一次提出員工股權獎勵計劃後，騰訊每年都實施股份獎勵，累計約10萬多人次獲得股份獎勵。
就“陽光普照”人人都能獲得股票的機會而言，則是在2016年騰訊18週歲“成年禮”時，每名在職騰訊員工獲得300股騰訊股票“感恩禮包”，按當時約200港元/股計算，價值6萬港元，即每人獲得約5.3萬元人民幣，騰訊彼時稱，此次授予股票總價值價值約17億港元（約15億人民幣）。
最近期一次的股權獎勵是2019年7月，騰訊公告，向23271位獎勵人士授予共計 3418.22萬股新股。按照該公司7月8日公告當天的收盤價351港元/股計算，發出的獎勵股份的總值約為120億港元，人均獎勵約51.5萬港元。
股權激勵？華為幾乎全員“持股”！
實際上，除了騰訊，中國不少科技巨頭在留住人才、獎勵員工方面也很慷慨。
例如，阿里巴巴集團2019財年第一季度財報顯示，授予員工的股權獎勵總開支高達人民幣164億元。
原因在於2019財年第一季度，螞蟻金服完成新一輪融資，估值超1500億美元，較此前的600億美元增長了150%。即隨著螞蟻金服估值顯著上升，螞蟻金服股權獎勵公平值隨之提升。
數據顯示，授予員工螞蟻金服股權獎勵非現金開支達到111.8億，股權獎勵總開支達164億，而自從阿里巴巴自2014年9月上市以來，阿里巴巴用於員工股權獎勵的價值累計超過800億元。
而說到與騰訊同處深圳市的華為，在今年“雙十一”內部發文稱，為感謝員工自今年5月以來，華為被制裁後所付出努力，給員工發雙份紅包，第一份為每人一個月陽光普照工資，於11月發放，第二份則是向相關突出貢獻員工發放共20億元獎金。
今年4月，華為因為“員工平均年薪60萬”話題備受關注，2018年華為年報顯示，華為“工資、薪金及福利”費用1124億元，擁有員工18.8萬人，以此測算，華為員工平均收入約60萬元。對此，有華為員工發評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀。”
在股權激勵方面，華為比騰訊和阿里更加徹底，幾乎是一家全員“持股”的公司。
券商中國記者注意到，華為的股東為華為工會和創始人任正非，分別持股98.99%和1.01%，而華為工會則是員工持股計劃實現的途徑。截至2018年末，員工持股計劃參與人數為9.67萬人，參與人均為公司員工，無任何政府部門、機構持有公司股權，任一持股員工的出資額均不超出公司總股本的5%。
華為認為，員工持股計劃將公司的長遠發展和員工的個人貢獻及發展有機地結合在一起，形成了長遠的共同奮鬥、分享機制。
這些A股公司對員工也很大方
除了華為、騰訊和阿里，A股市場上也有一些公司在員工關懷，發放紅包方面很大氣。
每年臨近新年，“方大系”土豪式的“現金牆”員工年終獎常常引起關注，相關員工也收穫滿滿的幸福感。
例如今年1月，總部在江西南昌的方大特鋼用總額3.12億元的百元鈔票壘起“山”字現金牆，寓意為“金山銀山”。
據瞭解，當天共有5000多名員工領取到年終分紅，人均基本能拿6萬元，60歲以上符合條件的企業退休員工也能領到5000元。而且這不是方大特鋼第一次這麼任性，自2011年以來，他們已連續八年為員工發放紅包，總額超過9億元。
幾乎同時，1月堆“現金牆”的還有地處甘肅的方大碳素，方大炭素董事長黨錫江宣佈，2018年公司經營業績取得了新的歷史性突破，環保綠化、設備技改、5S管理、生產組織、營銷、成本管理等各項工作取得了新成績，產銷量、利潤指標再創歷史新高，公司決定向在職員工每人發放3萬元紅包，向60週歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業離退休人員每人發放3000元紅包。
今年1月8日，格力電器董事長董明珠放大招，在行業寒冬下，從2019年元旦開始，逆勢給員工加薪，總增加薪酬在10億以內，算下來員工平均每月薪酬增加1000元左右。
董明珠回應全員漲薪的話題時表示：“格力電器從2012年開始推行一人一房，現在已經逐步實現，去年又開始推行一人兩房一廳。接下來，還將推行新的政策，員工所有的通訊設備全部免費，通訊花費全部由格力承擔。”
“新藍領”也有春天，今年3月，德邦快遞董事長崔維星親手向234名服務品質績效考核最優的金星快遞員，頒發金星勳章獎和總價值為2340萬元的金磚年終獎。
閱讀更多 金融投資報 的文章
關鍵字: 馬化騰卸任騰訊徵信法人代表 騰訊 阿里巴巴集團
