良禽择木而栖，良臣择主而事。

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朋友Kira是一家公司的销售经理，底薪1w多，加上各种提成奖金，月薪超3w，但是出人预料的是她辞职了。我当时很意外，因为她这个年纪能拿3w的月薪是比较少见的。她的同龄人可能大多数都才刚毕业两三年，还是在职业生涯的起步阶段。

她却跟我说：“刚毕业的时候什么也不懂，也不知道自己要做什么，懵懂的进了这家公司，然后误打误撞做上个小主管。但是我知道自己这几年学到的东西很有限，我想去更大的平台，接受更系统的培训，学更多的东西。”

听完她这番话，我不禁想给她点个赞。Kira之前的公司是一家小公司，公司也就30来个人，虽然老板每天给他们打鸡血说公司一定会发展壮大，但是她入职公司快三年了，公司还是老样子。从她入职开始就没有接受过系统的培训，都是自己摸索着前进。

更让她难以接受的是，公司还一直搞办公室斗争，总共就那么几个人，还分了好几个帮派，让她精疲力尽。

裸辞后，她就开始投简历找工作。这次她目标非常清晰，一定要进行业排名靠前的公司。她把目标公司列出来后，开始一家一家投简历。凭着她多年的销售经验，及这几年超高的业绩表现。入职了一家行业排名靠前的集团公司。

前几天遇到她，她跟我说：“我应该毕业就选择去大公司的，我现在这家公司的同事都非常厉害。80%都是重点大学毕业的。大家都很少花时间在尔虞我诈的事情上，工作氛围特别好，每个人每天都在忙碌着自己的工作。我Leader也很专业，有十几年的从业经历，在她身上不仅能积累工作上的经验，还能学到很多为人处世的道理。”

02

何为大公司？也许有些人觉得知名度高的就是大公司。其实不然，像之前的ofo共享单车和摩拜单车知名度很高吧，说倒闭就倒闭了。所以大公司是指在行业内经过多年的竞争依然实力雄厚，排名靠前的公司。

作为猎头经验多年的我为什么建议你优先选择大公司？

1.大公司实力雄厚，资金稳定，抗风险能力强。

大家都知道今年整个市场大环境差，资金紧缺，很多行业市场低迷，特别是地产行业更是进入了寒冬。从去年下半年开始，各大地产公司相继传出裁员的消息，某排名前五的地产集团整个华东地区光投资拓展的人员裁了将近四分之三，只剩下十个人不到。更别提那些不知名的小公司了。

据人民法院公告网显示，截至7月23日，2019年全国有271家房地产企业宣告破产清算。从房企规模看，中小房企占大多数，且集中于三四线城市。那些大的地产公司虽然也处境艰难，但是因为底盘比较硬，所以抗压能力要比小公司强很很多。

2.有更好的学习平台。

大公司是经历了各种金融危机依然坚挺的公司，有庞大的资源网络。在大公司可以接触到更多的项目和更新的技术。所以你看问题的角度会更全面，视野也会更开阔，学习的知识也会先进很多。

而同事也大多数行业翘楚，跟他们在一起，你也会不断逼迫自己进步成长。有人说你身边的人是什么样的人，你就会成为什么样的人，圈子很重要。

3.人际关系相对简单。

大公司能够成活那么久，有一套相对成熟的运营机制。大家都是各凭本事吃饭的。拍马屁讨好上司这些现象会少很多。因为只要你业绩达标，达到考核标准，就能够升职加薪。且大公司一般业务繁重，大家都把心思放在工作上，自然也就少了很多勾心斗角。

4.为了未来的职业发展提供一个良好的背书。

俗话说“背靠大树好乘凉”。有工作经验的求职者的简历最重要的就是三点：你是什么学校毕业？你之前为哪个公司工作？你有什么样的项目经验？

撇开学校背景不谈，我们来谈谈公司背景和项目经验。在大公司工作，你会有一个很好的背书，因为大公司的人意味专业，能力强，经过了系统培训。所以猎头在挖人的时候也喜欢从行业靠前的公司里挖人，而这也就给你未来的职业发展提供了一个很好的机会。

而项目经验也是很重要的，你之前做过什么样的项目？如果给你这样的项目你是否能够做成？在大公司你能接触到更多的项目，也就能积累更多的项目经验，也就让你在未来的职业发展中具备更多的竞争优势。

03

我想看到这很多人会说：“我也想去大公司，但是大公司要求高，对学历要求也高，我学历背景和工作背景都一般，怎么才能进大公司呢？”

如果你学历背景很好，请提升你的能力。

如果你有一个很好的学历背景，相当于你比别人多了一个敲门砖，敲开好公司大门的机会。这个时候你的竞争对手就是和你相似学历背景的人。我们要想在其中脱颖而出，就要具备比别人强的专业能力。具体职位要具体分析。

如果你学历背景一般，请做到如下几点：

1.选择对学历要求没有那么高的行业。

虽然大公司对学历要求很高，很多职位要求985、211以上学历，但是也有些岗位对学历的要求相对较低，比如销售型职位，市场类职位，运营类职位……我们如果刚好是这个求职方向的人，只要你有相关的工作经验就可以大胆的投简历。

2.面试前请提前做好充足的准备工作。

在面试前我们要尽可能多的了解这个行业，这家公司，这个职位，面试官等。我们可以做个市场调研报告，当你面试的时候有理有据说出你的观点的时候，一定会让面试官眼前一亮。

你要了解这个职位的主要职责是什么，你在应聘这个职位的时候有哪些优势，面试的时候突出你这方面的优势，让面试官认可你在这方面的能力。

了解面试你的面试官。每个人都有不同的个性和风格，也有属于自己的一套评判标准，你要了解你的面试官的喜欢，他的处事风格。而这些信息你可以问公司之前的老员工，或者论坛上了解。

3.公司内部员工内推。

如果有朋友在那家公司的话，可以请求你的朋友帮忙，让他帮你内推。内推的候选人，公司会放宽要求，可能你学历一般，但是其他能力比较出众的话，他们依然会录取。

4.如果进不了大公司，请选择有发展潜力的发展型公司。

就算再怎么努力依然有一部分人进不了大公司，就像政府再怎么扶贫，依然有那么一部分穷人一样。既然进不了大公司，我们可以选择那些有发展潜力的发展型公司，而这也是很考验一个人眼光和接受新鲜资讯的能力的。

作为一名多年从业经历的老猎，我衷心的建议你在求职的过程中选择大公司，但是不管我们能否进入大公司，都要抱着一颗积极向上的心，只要坚持学习和进步，机会终有一天会眷顾到你。

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