長期以來，中國製造業的企業主們，將流水線的效率發揮到了極致，工人的生產能力逐漸退化。但是隨著生產技術的發展，生產技工逐漸出現缺口，並且愈演愈烈，提到工廠，給人的感覺是髒、累、廉價勞動力，與技術絲毫聯繫不到一起，越來越多的年輕人開始從心裡牴觸及進入工廠。
日本整個產業工人隊伍中，高級技工佔比40%，德國則是50%，而中國這一比例僅為5%，更可怕的事實是，30年前中國高級技工佔比就是5%，這意味著，我們壓根沒有構建任何技工培訓體系，一灘死水而已。目前我國技術工人缺口高達2200萬，在8000元的價碼下都是技工難求，限制企業生產力的同時，也嚴重影響了我國製造業的發展。
一、企業內技工得不到重視
中國很多企業推崇“勞心者治人、勞力者治於人”的文化，鑽研技術的技術人員通常得不到認可，在薪資待遇方面要遠遠落後於管理者。企業忽視技術人才，技工的成長軌跡本就與這種制度文化相沖突，沒有存在感也就是情理之中的事了，既然沒有存在感，得不到社會的尊重，誰又願意靜下心來研究技術，中國技工漸漸退出了中央舞臺。
二、社會上技工得不到認可
技術工人的薪資，根本問題是太低，完全沒法達到年輕人的預期，生產技工與當下的金融、IT、互聯網行業的高薪職位相比，很顯然，沒有這些行業高大上，無法喚起自身價值感的同時，也得不到多數人的尊重，無論你是什麼技工，你也脫離不了工人的圈子。似乎從事3000元的文職工作也要比8000元的技工工作高大上得多，只有辦公室才是白領人才，而藍領技術人員卻被認為低下工種，再怎麼出色也是工人，自己說到工作都會覺得矮人三分，出現這種情況實在讓人感到無奈。
三、年輕人從心裡上抵制技工工作
現在的工業大軍是90後、00後，而這些孩子多數是獨生子，自小生活條件優越，缺乏吃苦精神，從自己的心理上不願意進入工廠工作，更不願成為一名技工永遠在工廠工作，他們願意嘗試不同的工作，選擇自己作為高大上的職業。
解決技工缺口的亟需從根源上解決問題。重塑職業環境——讓人們對於現代生產有新的認識，現代的生產工廠是乾淨、智能的環境；第二，將生產技工定位於企業的核心力量，提升技術人員的社會認知和薪資待遇，實質上技術人員與科學家無本質卻別，只是存在研究內容上的差異。
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