天際雪
我是畢業兩三年的學姐了，結合我自身的經驗跟大家說一下沒有工作經驗的畢業生要怎麼在簡歷中突出自己的優點，並讓公司錄用你。
首先，畢業生沒有工作經驗是很正常的事，所以最重要的就是不要慫，要自信。這個問題上學姐剛畢業的時候就吃過這個虧，認為自己雖有學歷但是沒有工作經驗，專業也不是很好，很難找工作，於是隨便找了個打雜的文員。浪費了好多時間，也浪費了自己應屆畢業生的身份。
大家要知道的事，沒有工作經驗是應屆畢業生的特權，不要把自己和工作好幾年的高中同學對比，所以你的簡歷不是要突出你有多老練，而是要表現出你和你應聘的崗位很合拍，很匹配。
就拿我們運營來比喻，簡歷其實就是你的廣告，告訴別人雖然你不是最好的，但是你卻是最適合的。才是眾多買家（公司）看中的事，畢竟最好的最貴，最適合的性價比最高。
但是你要突出你性價比的同時也要將簡歷做的吸引人，畢竟一款產品再好，也是要先有人看才能賣得出去。
那要怎麼做好簡歷呢？
首先，你要弄清楚對方要的是什麼，（假如你是賣家，你要知道你的買家最看重什麼，這樣才能重點擊破）
這個問題很多人都會忽略，不僅僅是應屆畢業生，很多工作多年的人也是這樣。不管投哪家公司用的都是同一份簡歷。。。而且很容易自嗨（自以為是）。
那要怎麼做呢？
就是研究他們的招聘需求，逐字分析，HR到底希望找什麼樣的人？
舉個例子：就是以下框紅線的地方。這裡就說明了HR想要什麼人。
招聘需求總結起來無非傳遞了HR的三種需求，需要你根據這些具體信息去提取。
1、關鍵需求
即已經表明具體的、專業的工作需求。通常用專業名稱代替，比如會做財務報表、繪製產品原型圖啥的。
2、隱性需求
就是沒有具體說明要幹嘛的，往往是比較虛的。例如說明領導力，組織能力啥的。
3、篩選性需求
就是具備網站篩選性的條件，像是學歷：本科或者是專科以上等等、年齡，幾年工作經驗。
不過通常如果關鍵需求和隱性需求滿足了，篩選性需求已經不重要了。（因此不用擔心自己沒有工作經驗和學歷）
例如這樣的
第二就是想清楚自己會什麼，你要寫什麼。
根據HR給出的招聘需求，針對性的根據你自身的經驗，進行撰寫簡歷，做完你能支撐這些需求的證據。
篩選方法如下：
1.直接的工作經歷
這個不用多說，大家腦子裡都知道這個是什麼。
就是你已經做過類似的工作，比如前面我舉例的內容運營，你如果做過營銷運營，新媒體運營（實習生）等，就是直接的工作經歷了。
2、間接的工作經歷
如果實在是找不到能直接體現出HR需求的經驗，你可以挖掘一些能夠間接體現你相關能力的事情。
比如招的是內容運營。你寫過帖子，寫博客？分享過美妝經驗？有多少粉絲，或者是閱讀量多少等等。
3、標準能力
也就是你的成績了，例如四六級多少分，大學語文怎麼樣，（寫作能力）擔任過校報記者寫過幾篇報道，獲獎了幾篇，（溝通能力）做過組織過活動，志願者啥的，看過洞察心理學的書籍？。
以上的三種能力，我相信你總能找出一些來。否則你就大學都白讀了。
第三就是怎麼將這些東西按照HR的需求寫出來
列出了自己要寫的事情，下面要做的是，如何清晰、合理將這些內容包裝在你的簡歷上。
請注意我的用詞是“包裝”，而不是“堆積”。
我們先來看看什麼叫“堆積”出的簡歷：
顯然這份簡歷語言很混亂，邏輯不清，任何一個HR看到這樣的簡歷都會毫不猶豫Pass掉，這也就是為什麼很多人總覺得自己明明做過很多事情，簡歷卻總通不過。
簡歷內容的“包裝”其實是有規律可循的，我總結為STAR法則，即每件事的描述結構為：背景（Situation）+任務（Task）+行動（Action）+結果（Result）。
下面是STAR法則“包裝”後的簡歷：
有沒有發現同一個人同一件事，經過內容“包裝”後，邏輯性和條理都清楚了很多，看完讓人能夠迅速捕捉到他身上的亮點和長處，這樣的簡歷簡直是HR的大愛。
到此為止，你還覺得簡歷寫作很難嗎？
到此為止，你還覺得簡歷寫作很難嗎？
不是班幹部、沒入學生會那些都不重要好伐；
一份簡歷就像一份廣告，表現出你的個人潛力即可；
當然，簡歷通過只說明企業對你有興趣；
面試會進一步瞭解你是什麼樣人，到底是不是在吹牛逼；
所以，切記簡歷內容別造假！
學姐聊職場
剛畢業的時候也面臨過怎麼寫簡歷能吸引單位hr的問題，走過了不少彎路，投了好多單位都石沉大海一樣的，後來理清了思路，順利找到了第一家單位，開始了第一份工作。
我覺得簡歷要有層次感，要有主題，跟寫作文一樣，突出重點，突出特長，簡潔明瞭。剛畢業，沒工作經驗怎麼寫呢？
第一，專業技能，課本都一樣，技能掌握靠自己。我是學建築裝飾的，設計軟件，施工技術相關課程都學了，但我坐不住辦公室偏向施工管理類，寫簡歷簡單寫了會的軟件，不會延伸到學的水彩素描，繪畫比賽獲獎等。寫施工技術和經驗是重點，比如在學校參加的技能培訓，木工開料，吊頂安裝，瓷磚鋪貼，現場水平標高測量等掌握的技術和施工規範，這樣就突出了重點。但最主要的還是考證，證書也是水平的直接認定，在學校可以考的證都努力去考了，我畢業的施工有了中級施工員證，上崗證而已，畢業兩年後才考的二級建造師。
第二，組織，協調能力。做施工管理的關鍵就是組織協調能力，一個大型項目施工的成敗的關鍵就是項目經理組織協調能力。所以，簡歷上就要有所體現了，參加過什麼社團，成功組織過什麼活動，擔任了學生會幹部，做過哪些事情等等。我是學生會組織部的，組織過班幹部參加黨校學習，組織團員培訓等，雖然不算什麼，但起碼有點經驗。
第三，個人特長，比如寫文章厲害，可以幫領導寫彙報材料，寫總結等。會開車，可以在同事都喝醉了當司機送他們回去。會打籃球足球，可以組隊和他們去和別的單位交流。唱歌跳舞主持節目厲害，單位每年的年終表演節目就靠你了。超能喝酒，那領導出去帶上去就不錯，等等等等。
簡歷寫的好，但是也得有真材實料才行，好的簡歷加上優秀的你一定能找到一份比較好的工作。
掌扇少主
有不少大學生小夥伴覺得自己的實習只是打雜跑腿，做的工作真的很普通，每天就是端茶倒水、收發快遞和擦鞋拎包，這種崗位應該沒辦法寫出什麼亮點吧？
傑叔認為非也！再低級、普通的工作，也能寫出高級感。很多學生認為自己在實習的時候扮演的是一個打雜的角色，每天不是端茶倒水就是做會議記錄。其實只要能發現“小工作”背後的“大事情”，就能把工作寫出高級感。
如果你是一個辦公室打雜的，可以寫：
擦鞋拎包+做會議記錄：協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項。
收發快遞：負責各部門每週過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件。
端茶倒水+把飲水機從門外搬到門內：管理維護辦公環境，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率。
你可能會說，這不就是語言包裝嗎？非也，對工作的深層理解≠語言包裝。請看一下工作的內容冰山模型：
很多人簡歷上就寫上幾句“負責 AAA”、“負責 BBB”、“負責 CCC”，這就是最表層的“做什麼”。
一份工作，你只說“做了什麼”，只是你所做工作的冰山一角，HR不知道你具體做了什麼，不知道你是怎麼做的；如果你說了是“怎麼做的”，加上一些使用的方法、運用的資源等，HR能從你的工作過程中瞭解到你的工作細節，進而判斷出你的技能和素質；如果你不僅寫了“做什麼”“怎麼做的”，而且還寫出了水面以下很深的部分，寫出了通過做這項工作你收穫了XX經驗，吸取了XX教訓，發現了XX訣竅，找出了XX問題，提出了xx建議，總結了XX規律，掌握了XX技能，拓展了XX視野，那就是這個工作的深層意義。
掌握了這個“工作內容冰山模型”，你會發現，一些很瑣碎、很無聊的事情，可以很生動的變為“乾貨”呈現在簡歷上，為你的簡歷增光添彩。
任何一件小事，不同的人可能會用到不同的工具，得到不同的結果，工作內容是千篇一律的，而這些有區分度的東西，才是你的簡歷亮點。
傑叔職商
1、作為招聘面試官，我看應屆畢業生的簡歷態度和方法是這樣的：應屆畢業生一定要在保持簡歷真實性的基礎上，最大程度地展示優勢，淡化劣勢，合理地揚長避短。怎樣調整簡歷，彌補劣勢，這樣HR就會看到你的閃光點。
2、簡歷上應當這樣寫：突出社團、學生會中與應聘崗位相關的經驗、經歷；強調個人技能、培訓經歷以及快速學習能力；強調勤能補拙，強調自己獨特的優勢；對應聘崗位有很濃厚興趣，大學裡選修過相關的課程；突出對應聘崗位的理解，把以往經驗、經歷中與之相關的內容做重點包裝；突出你對應聘崗位所做的準備；突出與應聘崗位相關的、高分的課程；突出自己實習經歷、兼職經歷、社團經歷。
3、招聘面試官還看重應屆畢業生的態度和綜合素質，更看重應屆畢業生是否具有在公司發展的潛力。
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願你好2018
閃光點不等同於工作經驗，工作經驗屬於明顯閃光點。對於學生學習能力，學習成績，專業技能還是最基本的，特別是對於一些實習經歷不太紮實的同學來說。
1.學習成績如何？排名情況，專業配備，專業優勢及特色，對應崗位需要的基礎課程。對學習能力的體現的案例，故事。思維框架性的能力，這些不會大篇幅體現在簡歷，但這個思考必須有。
2.是否有對專業知識的思考，專業領域的拓展性研究，畢業設計和各類課程涉及的經驗和思路。和求職崗位匹配關係，這些必須思考然後體現在簡歷及面試中。
3.課餘活動，社會學校組織活動經驗，經歷，這些體現了你什麼樣的能力。要能力提煉和經歷匹配，不要千篇一律。
4.當然實習，比較翔實的實習經歷，項目經歷突出體現，關鍵字即可，不用大篇幅，專業人士一看，一問就知道，不懂，寫再多也沒用。
5.不太對口的實習，比如很多打雜工作，這很普遍，並非沒有價值，觀察體會學生和職業人思考問題，行為模式的不同，企業運轉是如何的，打雜提升效率的方法.企業文化，溝通，表達。都很重要。
一份簡歷，不是一個名詞是一個過程，是對經歷，故事，時間上升到經驗，優勢，缺點，在上升到能力去匹配對標企業崗位的過程。非工作的其他方面也相當重要，特別對於學生。
比如，我面試一個人的表達，如果是社招，我讓他介紹一個他參與的項目，如果是學生我讓他給我講一門課程，或者一本書，都能衡量出。
牧心田
我覺得，關於應屆生找工作，不用擔心沒有工作經驗之類的，因為是應屆生啊，本來就沒有工作過，簡歷，簡歷，只需要把自己的以往的概況寫出來，根據情況，具體突出好可以了。
應屆生沒有工作過，這是大家都知道的信息，所以不必糾結這一點，還有，也不用因此而擔憂什麼也不會，比較心虛之類的，大家基本都一樣啊，將來到公司之後會有試用期之類的，給你學習熟悉的時間，之後開始積累經驗。在簡歷上寫上自己的擅長的，特長，主要是在這四年時間裡，你都幹了什麼，學到了什麼，我覺得，溝通能力和專業能力是招聘方比較看重的，其次是，工作主動性，分析能力和電腦技巧，有了這些基本的能力，到公司之後會學習的更快，所以在簡歷中著重體現這些會比較好。
另外，我覺得，應屆生找工作，寫簡歷，可以看一下《溝通聖經》和《完全寫作指南》這兩本書，這兩本書都詳細介紹了怎麼寫簡歷，怎麼準備面試，對找工作很有幫助。
總之，我覺得在找工作，把自己的概況寫出來，突出自己溝通能力、專業能力，工作主動性，分析能力和電腦技巧，這些面試官看重的，想看的，會是一片不錯的簡歷。
梁朝月
一點兒愚見：
1. 本身面試單位招收應屆畢業生看的就不是經驗，面試一般都不會問相關工作經驗
2. 突出自己的學習能力，用人單位看重的是能否快速學習知識，學習類的獎學金可以突出一下
3. 組織領導能力，有沒有參與社團，學生會，組織過什麼活動，這裡切記要實事求是真的做過，不然細問回答不上來反而打折扣
4. 社會實踐經歷，這裡要突出實踐給自己帶來了什麼成長，學到了什麼知識
5. 興趣愛好，讀書跑步這些用人單位是非常看重的，讀書是對自身成長非常有價值的，跑步是有益健康的，如果有一些自己的作品展示更好說明問題
6. 一些比較勵志的經歷，比如減肥成功啊，持續幫助人啊之類的
7. 一些體現自己抗壓能力，責任心的介紹
8. 如果是設計，計算機相關的，最好附有一些自己的作品
9. 簡歷不要用一般的模版，最好是精心設計的，體現自己特長的
最後非常重要的是，簡歷上的內容一定都是真實的，用人單位很看重職場新人的誠信及擔當。
樹洞小記
應屆畢業生沒有工作經驗，而職場也並不只是看重工作經驗。HR更多的是要了解你的學習能力、認識問題和解決問題的能力、性格特質和價值觀、情感、心態等隱性的東西。在簡歷中要重點突出以上幾方面內容:
首先要有故事，有典型案例，如做某個實習項目要有從目標設定到步驟過程，最後的結果和思考覆盤的全面解析，要環環緊扣，邏輯性要強，推導歸納總結有始有終，給讀簡歷的人一個直觀的印象。
其次要文筆流暢，數據詳實，論據充分。寫簡歷本身也是考察你的認知能力、邏輯思維能力、問題總結歸納的能力和文字溝通處理能力的一種方式，從中也能判斷出你的價值觀等潛在的意識情感形態。因此要著重自己的差異化競爭力，如如何做事的細節、對數據的獲取和情境事件下的判斷，都是能讓HR眼前一亮的加分項，因此要著重筆墨。
再次在簡歷中要對你所要就職的企業和崗位談一下你的認識和看法，你所學的專業知識、技能和它們之間的滿足關係以及如何提升自己的能力來達到崗位的適配。HR更看重的是你未來對公司的價值，你的可塑性和崗位、團隊的適配能力。因此要在這方面多著力。
最後要儘可能展現自己的積極向上的心態和努力奮鬥的情緒特質，給HR一個積極肯幹的印象。如果做到以上幾點，相信你會脫穎而出。
藍色揹包哥
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應屆畢業生沒有工作經驗，還想走簡歷突出自己的閃光✨點？來提問的你告訴我一下你的閃光燈亮不亮？多少瓦數？
沒有工作經驗不怕，那麼你在學校有沒有參加社團活動，或者擔任什麼學生會主席或者活躍份子骨幹的經驗？
有沒有在學校組織過什麼大型活動等？
有就多突出寫，沒有？沒有怎麼辦？！！！
鐵血哨位
簡歷的核心是儘可能的展示自己，實習經歷能很好的做到這一點，因此有實習經歷的同學求職時，一般佔據一定優勢。而針對無相關實習經歷的同學，則需要從其他維度更好的展示自己了，比如校內社團活動經驗，通過一些具體的數據進行相關能力展示，一樣有機會得到企業的青睞。
