对于老师来说，职业烦恼无非就是编制、职称、工资、晋升。 

正因为编制的重要性，所以当传出“事业单位编制改革”的消息之后才会引起轩然大波，本来考编路就困难重重，这不是雪上加霜吗？到底该不该继续坚持呢？

告诉大家：千万别被谣言迷惑了，这跟编制缩减和你没啥关系，你就安心备考吧！不放心的话就给你分析分析。

真假？编制将大规模缩减

3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》正式公布，其中明确，加快推进事业单位改革。

文件主要内容如下：

全面推进承担行政职能的事业单位改革，理顺政事关系，实现政事分开，不再设立承担行政职能的事业单位。加大从事经营活动事业单位改革力度，推进事企分开。

区分情况实施公益类事业单位改革，面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理。

全面加强事业单位党的建设，完善事业单位党的领导体制和工作机制。通过文件内容可以看出，此次改革的核心内容是：深化改革，实现政事分开、事企分开。

目前河南、黑龙江、辽宁、内蒙古自治区已经开始着手改革，改革的主要举措有：机关事业单位技工岗位减少、整合撤并“小散弱”事业单位、出台新规禁止擅自增加编制等等。

综上可以看出，虽然公立学校属于事业单位，但此次改革主要方向并非在教育系统，目前各省教师的招聘工作仍在稳步推进，所以大家可以安心备考，不需要过于担心。

教师招聘考什么？

教师招聘考试一般分笔试和面试，笔试的内容主要为：教育综合知识（简称“教综”）、学科专业知识、公共基础知识，通常是任选其中2个进行考核。

教育综合知识：包含了教育学、心理学、教育心理学、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容，在教师招聘笔试中，教综知识是重中之重，需要引起重视；

学科专业知识：考核所学学科在专业领域的理论知识

，出题难度与中考、高考相当；

公共基础知识：涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面，范围广泛，内容庞杂。

面试主要有说课、试讲、结构化问题等形式，要求考生在规定时间内进行“无生”授课，并回答考官问题。

教师招聘考试，出题难度并不大，但是由于岗位数量少，报考人数多，所以竞争十分激烈、如何能从万千竞争对手中脱颖而出？

真假？2019年全面取消教师编制？

对于教师编制的流言一直没停过，不知道你有没有听说过“2019年将全面取消教师编制”的传言。要说这事儿啊，还是跟你没啥关系。为什么呢？

所谓2019年全面取消教师编制的新闻，指的是高校教师编制取消，不再纳入事业单位编制管理。高校教师由各高校自主聘用，目的在于增加高校的灵活性，公立医院也是一样。

根据《2017年事业单位分类革新实施方案》，全国高校和公立医院将中止事业单位革新：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。

说对了吧，大学老师取消编制，跟你没关系！

对于中小学来说，并不存在取消编制一说。绝大部分地区教师招聘仍是带编招聘，当然有的地区因为编制紧张，采用聘用制方式进行招聘，但不影响稳定性。1月31日，中共中央、国务院公布了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，文件明确：

公办中小学教师属于国家公职人员。国家公职人员哪能没有编制呢？

再次澄清，2019年全面取消教师编制的说法是以讹传讹。2019年教师编制不会全面取消。

说了半天就是一句话，谣言别轻信，正在备考的同学踏实下心来学习，还要观望的同学也不用再犹豫了，中小幼教师编制只会增加不会减少，尽早备考准没错！