2018年第四季度万宝盛华集团雇佣前景调查正式发布
- 中国大陆地区雇佣前景谨慎保守，经季节性调整后，未来三个月净雇佣前景指数为+6%。
- 行业间，矿业及建筑业雇佣预期最低迷，净雇佣前景指数为+6%。
- 城市与区域间，华南区、深圳、上海的雇佣前景最强劲，净雇佣前景指数为+8%。
- 四类规模企业间，大型企业的雇主预期积极乐观，净雇佣前景指数为+20%。
- 纵观全球，44个国家中43个国家预期增加员工人数。日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的招募预期最乐观。
2018年9月11日 中国·上海 －全球开创性人力资源解决方案的领导者，万宝盛华集团今天发布最新雇佣前景调查结果：在2018年10月至12月间，中国大陆雇佣预期谨慎保守，经季节性调整 1之后，净雇佣前景指数2 为+6%。与2018年第三季度相比，下降了4个百分点；与2017年第四季度相比，下降了2个百分点。
“万宝盛华集团雇佣前景调查报告显示，受国际贸易形势不稳定影响，未来一个季度，中国大陆雇佣预期谨慎保守，”万宝盛华集团大中华副总裁Jacky Qian先生说，“官方数据显示，中国经济增速放缓，第二季度中国GDP增速6.7%，比第一季度回落0.1个百分点。然而，乐观的是，面对国内外错综复杂的经济环境，中国政府始终坚持深化各个领域的改革，扩大对外开放，促进发展。”
万宝盛华集团对中国大陆地区4,224家企业开展了最具前瞻性的雇佣前景调查，以此来了解中国大陆地区的企业在2018年第四季度增加或减少员工的意向。中国大陆地区的求职者预期获得一定的就业机会，8%的受访雇主预期增加员工人数，1%的雇主预期减少员工人数，67%的雇主预期维持现有的员工人数，净雇佣前景指数为+7%。经季节性调整后，净雇佣前景指数谨慎保守为+6%。
六大行业招募步伐稳定，但较上季度放缓
六大行业雇主均预期2018年第四季度增加员工人数。金融、保险及房地产业、制造业、服务业、运输及公用事业与批发及零售业五大行业雇佣前景适中，净雇佣前景指数为+7%。矿业及建筑业的净雇佣前景指数为+6%。
与2018年第三季度相比，六大行业中有五大行业的净雇佣前景指数下降。服务业最显著，净雇佣前景指数下降了6个百分点；制造业、运输及公用事业、批发及零售业的净雇佣前景指数下降了4个百分点；金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数下降了3个百分点；然而，矿业及建筑业的雇佣预期维持不变。与去年同期相比，运输及公用事业与金融、保险及房地产业的雇佣前景适度下降，净雇佣前景指数分别下降了7个百分点与6个百分点。制造业、服务业与批发及零售业相对稳定，而矿业及建筑业的雇佣预期维持不变。
“官方数据显示，1-7月份基础设施投资同比增长5.7%，较上半年的7.3%放缓。受基础设施投资放缓的影响，1-7月份固定资产投资累计同比增长5.5%，低于预期的6.0%。投资的放缓预示着相关企业的雇佣需求将会相应减缓，尤其是矿业及建筑业、运输及公共事业。”Jacky Qian说。
华南区、深圳、上海雇佣预期最强劲
经季节性调整后，参与万宝盛华集团雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2018年第四季度增加员工。华南区、深圳、上海的雇主预期最强劲，净雇佣前景指数为+8%。华南区与深圳的净雇佣前景指数，季度间相比，均降低了3个百分点，年度间相比，均相对稳定；上海的净雇佣前景指数，季度间相比，维持稳定，年度间相比，提升了2个百分点。
“中国政府持续扩大市场开放。作为引进外资的一部分，中国政府计划至2020年建成海南自贸区。深圳在金融科技如区块链与虚拟货币领域将继续引领对外开放，上海发布扩大开放100条行动方案，在更多领域如银行与保险等行业将深化改革与对外开放，”Jacky Qian表示，“这些措施也相应地促进了华南区、深圳与上海的经济发展，带动就业需求。”
大型企业雇主招聘预期最活跃
四类规模企业的雇主均预期未来一个季度增加员工人数。大型企业的雇主预期强劲积极，净雇佣前景指数为+20%。中型企业员工人数稳定增长，净雇佣指数为+13%。小型企业与微型企业的雇佣预期相对保守，净雇佣前景指数分别为+8%与+2%。
季度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了7个百分点，大型企业与中型企业的净雇佣前景指数分别下降了6个百分点与5个百分点，与此同时，微型企业则保持相对稳定。年度间相比，中型企业的净雇佣前景指数提升了2个百分点，小型企业的净雇佣前景指数下降了2个百分点，大型企业的净雇佣前景指数相对稳定，微型企业则维持不变。
“120家中国企业入围2018年世界500强排行榜，已经非常接近美国的126家，”Jacky Qian表示，“值得一提的是，民营企业与高科技巨头如京东、阿里巴巴与腾讯跃升最快。这些高科技技术企业正在改变着中国的雇佣市场格局，创造新的就业岗位。以京东金融为例，该金融科技平台，创造了3000多个与风险管理、数据分析相关的职位。”
纵观全球，日本招募意向最强劲
万宝盛华集团对全球44个国家或地区59,000多名雇主进行了访问，从而预测2018年第四季度期间雇主的招募意愿*。
万宝盛华集团调查发现，全球44个国家或地区中，43个国家或地区的企业雇主在未来三个月间预期增加员工人数。受全球贸易伙伴重组及持续的关税谈判等因素影响，招聘活动处于温和水平。较上个季度，雇主的招聘信心仅有小幅改变，大部分趋于谨慎。
与上一季度相比，22个国家或地区的企业雇主招募意愿增强，14个国家招募预期下降，8个国家维持不变。年度间相比，23个国家或地区的雇佣预期增强，13个国家或地区的招募意向减弱，7个国家或地区的招募预期维持不变。**纵观全球，日本、中国台湾、美国、罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲，瑞士、阿根廷、法国与意大利最低迷。
亚太区，8个国家或地区未来三个月均不同程度地增加员工人数。与上一季度相比，3个国家或地区的净雇佣前景指数提升，3个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比，4个国家或地区的招募预期增强，3个国家或地区的净雇佣前景指数下降。日本呈现为该区及全球最积极的雇佣前景，而中国大陆则呈现为该区最谨慎保守的雇佣预期。
在欧洲、中东及非洲地区，参与调查的26个国家中，有25个国家预期员工数量增长。季度间相比，11个国家的招募计划有所改善，9个国家的招募计划减弱。与去年同期相比，13个国家的雇佣预期增强，7个国家的雇佣预期减弱。经季节性调整后，罗马尼亚与斯洛文尼亚的雇佣前景最强劲。相反地，瑞士的雇佣预期最低迷，同时也是44个国家与地区中唯一为负值的国家。
美洲地区，参与调查的10个国家将不同程度地增加员工人数。与2018年第三季度相比，8个国家的招募预期增强，2个国家的招募预期减弱。与去年同期相比，6个国家的净雇佣前景指数上升，3个国家的净雇佣前景指数下降。美国、加拿大与墨西哥的雇佣预期最强劲，阿根廷与巴拿马的雇佣前景最低迷。
*对于以上分析评论，如能进行季节性调整则采用各国各地区的季节性调整数据。葡萄牙与克罗地亚未经季节性调整。
**仅43个国家或地区进行了年度间的比较，克罗地亚未进行年度间比较。
完整调查报告可登录http://www.manpower.com.cn/Employment_Outlook_Survey.html下载。2019年第一季度万宝盛华集团雇佣前景调查结果将于2018年12月11日公布，敬请关注。
1. 季节性调整是统计学上的一种数据处理方法。这一调整使我们在分析数据时可去除一年中因季节性因素影响而产生的波动，如天气变化，公共节假日等。排除季节性因素的影响使得我们能够更准确的分析劳动力市场的趋势。本文中所有行业分析的数据均为经季节性调整后的数据，所有城市分析的数据均为未经季节性调整的数据。
2.净雇佣前景指数是指所有接受调查的企业中，期望在下季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例之差。
3.从2012年第一季度开始，中国大陆地区将归类为对5个城市和4个区域的分析，5个城市分别为北京、上海、广州、深圳、成都，4个区域分别为华北区、华东区、华南区、华中及华西区，其中华北区包括北京、天津、大连、青岛；华东区包括上海、南京、苏州、杭州；华南区包括广州、深圳、厦门、长沙；华中及华西区包括成都、重庆、西安、武汉。
关于本调查
万宝盛华集团雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。这是一项前瞻性的调查，其在规模、范围、历史以及涉及领域方面都是独一无二的。该调查已有超过55年的历史，是世界上最具公信力的调查之一。万宝盛华雇佣前景调查基于对全球近60,000家各类企业的访问，是公认的经济风向标。
万宝盛华集团雇佣前景调查目前已经涉及了44个国家和地区，包括：阿根廷、澳大利亚、奥地利、比利时、巴西、加拿大、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、克罗地亚、捷克、法国、德国、希腊、危地马拉、中国香港、匈牙利、印度、爱尔兰、意大利、日本、墨西哥、荷兰、新西兰、挪威、巴拿马、秘鲁、波兰、罗马尼亚、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中国台湾、英国、美国、保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其。该项调查于1962首次在美国和加拿大进行。英国于1966年加入调查。墨西哥和爱尔兰的加入时间是2002年，有13个国家都是2003年加入调查的。新西兰于2004年加入，中国大陆、印度、瑞士和中国台湾2005年参加，阿根廷、秘鲁、哥斯达黎加和南非是2006年加入的。哥伦比亚、捷克共和国、希腊、危地马拉、波兰及罗马尼亚是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿马于2010年加入。保加利亚、斯洛文尼亚、土耳其于2011年第一季度加入调查。以色列、斯洛伐克于2011年第四季度加入本调查。芬兰于2012年第四季度加入调查。葡萄牙于2016年第三季度加入调查。克罗地亚于2018年第二季度加入调查。
閱讀更多 萬寶盛華集團 的文章
